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相似文献
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1.
激励是人事管理工作的重要手段之一。确立个人目标,建立激励机制,是激发人的行为动机的首要环节。科学的激励机制是促进竞争,提高工作效率的有效手段。实行物质激励和精神激励的有机结合,坚持以精神激励为主的原则。  相似文献   

2.
谢玮 《河南农业》2016,(15):61-62
随着时代的发展,媒体之间的竞争已经是愈演愈烈,媒体竞争,表面是争受众、争市场,本质却是媒体人才的竞争。虽然当前学者们对企业激励机制的研究比较多,但针对传媒企业的激励机制研究较少,因此,主要对传媒企业员工激励机制问题进行研究。通过研究,得出以下主要结论:一是随着竞争的愈演愈烈,大多传媒企业都比较重视员工的激励,但还没有形成一个完整的激励机制体系;二是传媒企业的激励机制设计要特别注重了解员工需求、团队激励、个人成长与发展、目标激励,把目标、动机和需求很好地结合起来。  相似文献   

3.
郝亮 《陕西农业科学》2010,56(4):202-204
企业竞争主要体现在人才竞争,而人才竞争的后面是机制竞争,一个好的激励机制对人才吸引、稳定和成长有重大影响,能引导企业朝好的方向发展。本文通过对华为公司激励机制的案例分析,对IT企业的激励理论、机制进行总结和提升,提出了IT企业阶梯成长式激励模型,并分析了如何有效地指导管理实践、提高企业激励的有效性。  相似文献   

4.
论企业员工激励机制   总被引:1,自引:0,他引:1  
刘龙龙 《现代农业》2010,(2):100-101
全球化的市场竞争,使得企业的压力越来越大。在如何提高企业缋效的问题上,员工便成为关键之一,所以现在的企业也越来越关注员工激励。如今最剧烈的竞争是人才的竞争,人才争夺战愈演愈烈,而人才管理的关键就是激励,建立有效的激励机刺,增强员工的积极性和创造力,是企业持续发展的根本。文章从激励和激励机制的内涵论述了企业员工激励,根据企业现行激励机制中存在的问题。提出建立科学合理的企业员工激励措施与对策。  相似文献   

5.
激励是现代管理学上的重要理论,它作为心理学的术语指的是持续激发人的动机的心过程,通过激励在某种内部或外部刺激的影响下,使人始终维持在一个兴奋的状态之中。按照心理学的原理,人们行为的动力来源于人们的各种需要。当人们产生某种需要之后,就会转化为具体的动机,引发出某种特定的行为,而激励则是对实现需要动机的强化。管理者通过激发鼓励,  相似文献   

6.
刘晓 《现代农业》2012,(5):218-219
激励是指激发人的内在动机,挖掘人的内在潜力,促进人为实现目标而努力的过程。通俗地讲,激励就是调动和发挥人的积极性。一般认为,人的一切行动都是由某种动机引起的,动机是人类的一种精神状态,它对人的行动起激发、推动、加强的作用,因此,称为激励。现代企业的实践告诉我们,一个企业要想生存和发展,就必须强化企业管理,而建立企业激励机制是企业管理的重要内容。  相似文献   

7.
<正>激励是指激发人的内在动机,挖掘人的内在潜力,促进人为实现目标而努力的过程。通俗地讲,激励就是调动和发挥人的积极性。一般认为,人的一切行动都是由某种动机引起的,动机是人类的一种精神状态,它对人的行动起激发、推动、加强的作用,因此,称为激励。现代企业的实践告诉我们,一个企业要想生存和发展,就必须强化企业管理,而建立企业激励机制是企业管理的重要内容。因为激励能影响工作效率,改变组织状态,所以,有效激励成为管理的任务之  相似文献   

8.
论企业管理过程中的员工激励机制   总被引:2,自引:0,他引:2  
杨斌  杨清涛 《安徽农学通报》2006,12(11):25-26,4
人才激励是企业管理过程中的一项重要工作,也是企业思想政治工作的重点。随着企业改革的不断深化,很多企业越来越注重员工在企业内部的职业生涯规划及梯队建设。本文通过分析建立员工激励机制的必要性以及建立激励机制基本原则,提出了科学合理的适合现代企业管理的员工激励机制途径。  相似文献   

9.
<正>二十一世纪的企业竞争,归根到底是人才的竞争。企业经营是由人来把握和驾驭的,也是由人来推动和发展的。冯梦龙《古今小说》曰:"水不激不跃,人不激不奋。"意思是说水不激动就不会活跃,人不激励就不会发奋。因此,人需要激励。观察国内外中小企业,虽然近年来越来越重视管理激励,并尝试着进行了激励机制改革,也取得了一定的  相似文献   

10.
从激励机制视角探析农业科研院所人力资源管理   总被引:5,自引:3,他引:2  
激励是管理过程中不可或缺的环节和活动。文章以农业科研院所为研究对象,分析了当前人力资源管理的现状和存在的主要问题,阐述了激励机制在农业科研院所人力资源管理中的重要性,并就如何完善激励机制和人力资源管理提出了建立待遇激励机制、目标激励机制、公平的竞争激励机制、奖惩分明的激励机制等六大对策与建议,以达到通过内外激励措施来提高我国农业科研院所农业科技人才工作的积极性,实现留住优秀人才、提高工作效率的双重目标。  相似文献   

11.
缺乏有效激励是学科馆员工作动力不足的重要原因。要调动学科馆员的工作积极性,需要建立科学合理的激励机制。笔者通过问卷调查,对得到的问卷数据进行因子分析,找出激励学科馆员的独特激励因素并作为激励机制设计的基础。  相似文献   

12.
激励是运用各种管理手段和策略对人们行为动机进行激发,从而调动人的积极性、创造性、实现组织目标的过程。有效的激励措施和激励手段不仅有利于吸引和留住人才,而且有利于提高员工素质和工作效率。本介绍了辽宁农业职业技术学院第四轮人事分配制度改革的经验。  相似文献   

13.
根据激励机制的作用机理和“复杂人”假设,结合高校图书馆在人事结构以及“人性”方面复杂性的表现,提出在管理中宜采用目标激励、竞争激励和深入调查了解馆员所需等激励措施;并指出在实施过程中应当注意围绕建立一套科学的评价体系,针对馆员的个性化需求和努力营造良好的工作氛围开展工作。  相似文献   

14.
动机是一名运动员发动或抑制自身行为的内部原因,包括竞技运动在内,每一种活动都有自己的最佳动机水平问题。动机达到最佳水平,活动效率就会达到最大值;而动机不足或是过分强烈,均不是最件水平,都会使活动效率下降。目前体育心理学一般把它定义为使人具有某行为指向和行为强度的一种心理倾向。所谓行为指向性意指一个人趋向或回避某个特殊事物的倾向。  相似文献   

15.
高校礼仪教育的激励机制是通过一套理性化的制度来反映激励主体与激励客体相互作用的方式;其构成要素有诱导因素集合、礼仪行为导向制度、礼仪行为幅度制度、礼仪行为时空制度、礼仪行为归化制度;构建高校礼仪教育的激励机制体系,可以从校园文化、目标管理、激励方法、评价模型等环节系统展开。  相似文献   

16.
根据马斯洛的需要层次学说的理论,人的五种需要构成了不同的等级或水平,并成为激励和指引个体行为的力量。农村职业学校教师工作积极性也是建立在他们需要的基础之上,.解决制约农村职业学校教师工作积极性不高的途径有:提高工资、待遇与福利;提高公众对农职教、农职教师的关注度;改革管理模式,强化教师的归属感;完善农职教师在职培训和继续教育制度。  相似文献   

17.
谈谈科技期刊编辑人才的培养机制   总被引:3,自引:0,他引:3  
建立有效的人才培养机制,是加快刊社人才成长的有效途径。阐述了建立刊社人才培养机制的重要性,探讨了刊社人才培养机制的几种可行形式。刊社应当按照编辑工作的特点和客观要求以及人才成长的规律,从教育培训、知识交流、竞争激励等方面入手,通过建立有效的机制,创造一个宽松和谐、充满活力、人才脱颖而出的良好环境.以加快科技期刊编辑人才的成长。  相似文献   

18.
文章以新疆畜牧科学院为例,通过在全院范围内开展问卷调查的形式,调查了科技人员对个人能力提升和对单位科研工作整体提升以及激励和惩戒的需求,分析了当前科研单位在激励机制方面存在的问题,提出了建立合理有效的科技人员绩效考评体系、建立科学规范的科研管理激励制度等加强人才评价激励机制建设的建议。  相似文献   

19.
人才激励机制是人才工作机制的重要环节。文章阐述了农业科研院所人才激励的内涵,并以中国热带农业科学院为例,分析了当前人才激励机制存在的问题,针对问题提出了创新人才激励机制的主要对策,如建立健全多元化的薪酬激励机制、市场化的产权激励机制、人文化的精神激励机制、多样化的科研扶持机制和多层次的政策倾斜机制等,以期更好地打造热带农业科技"人才航母",实现国家"人才强农"战略目标。  相似文献   

20.
建立健全科技人才的激励机制是非营利性科研机构人才工作的重要内容。文章以中国热带农业科学院热带生物技术研究所为例,对构建非营利性科研机构的科技人才激励机制进行了探讨,并对该所的人才队伍状况、特点及现行的激励机制进行了分析,提出了从物质激励和精神激励两大方面构建全方位的科技人才激励机制。  相似文献   

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