农业科研系列职称评审组织流程网络化平台建设——以江苏省农业科研系列为例

江苏省专业技术人员职称评审已具备了规范完整的工作体系,但目前在评审的各个环节中基本都采用传统的人工处理模式,存在工作量大、易出错、分析能力弱等诸多问题。随着网络电子信息化的快速发展,亟须建立符合职称申报、评审和管理要求的网络评审系统以提高评审效率。本研究旨在对江苏省农业科研系列职称的组织流程网络化平台建设进行初探,为开发建立网络评审系统提供一定参考。     

农业科研系列职称网络评审系统的设计与应用——以江苏省农业科学院为例

本系统是借鉴传统农业科研系列职称评审流程,开发出的一套便于农业科研系列职称申报与评审的网络职称管理系统,实现了对农业科研系列职称申报的网络化、评审数字化和票决自动化,以及信息资源的共享等功能,同时大大减少了人力和办公成本的投入,避免了人为因素的干扰,保证了评审工作公平、合理、公正、透明,从而提高了管理工作效率。     

农业科研单位构建合理有效职称评审制度的思考

文章分析了农业科研单位现有职称评审体系中存在的问题,提出职称评审要顺应现代农业发展,充分体现评审导向和职称内涵,开辟海外高层次人才的绿色通道,完善业绩量化评价体系,并在评聘分开的基础上,展望了社会化评审、岗聘代替评审等发展趋势,以顺应现代农业发展的新趋势、新要求,激发科技人员的创新热情,保证科学研究高效运行。     

2009年度全省农业系列高级专业技术职务任职资格评审会议在驻马店市召开

2009年11月24日至27日。2009年度全省农业系列高级专业技术职务任职资格评审会议在驻马店市召开。省农业厅党组成员、纪检组长张明进，省人事厅副巡视员郑子健出席会议并做了重要讲话。省农业厅副巡视员张俊杰。省人事厅职称处处长徐宗勤、李群成出席了会议。31名农业系统高级专家作为评委参加了评审会议。     

浅析新《科学事业单位财务制度》对农业科研单位财务管理的新变化

随着我国公共财政体制改革的不断深化、近年来部门预算、国库集中收付制度、政府采购制度等不断改革,在这样的背景下,原财务制度已难以适应新形势和新任务的要求,财政部和科技部对原《科学事业单位财务制度》的诸多内容进行修订和完善。文中就重要的新修订内容进行分析,以及新制度变化对农业科研事业单位财务管理等方面的影响进行论述。     

农业科研院所科技人才队伍结构分析与思考——以河北省农林科学院为例

以河北省农林科学院为例,分析了人才队伍的学历、年龄、职称等现状,并针对存在的问题,提出了对策与建议,旨为农业科研院所人才建设提供参考。     

农业科研院所研究生培养的优势与劣势——以中国热带农业科学院为例

农业科研院所研究生培养存在研究生生源不足、培养模式单一、管理机制欠缺等问题,制约了研究生培养的质量。以中国热带农业科学院为例,分析了农业科研院所研究生培养科研项目经费充足、科技平台和仪器设备优良、实践条件丰富和师资优势明显等优势,以及独立招生资格、培养模式和管理机制等方面的欠缺。提出加强与高校合作、制定激励性措施、加大对外宣传力度、积极探索培养模式等促进研究生培养工作的对策。     

社会资讯

广东工人农民都可申报职称广东全面放宽职称申报条件,大力调整职称制度。其中对乡土人才申报职称给予倾斜引人注目。目前还是工人身份但在专业技术岗位上工作的人员,凡符合条件的,可以申报评审或报考专业技术资格和职(执)业资格。其获得的资格与专业技术人员一视同仁。农村具有一技之长的乡土人才,可以按实际专业技术水平和能力,申报评审相应专业技术资格。申报时可在学历、论文要求等方面给予适当倾斜。取得专业技术资格的,可到各类企事业单位应聘。     

农业科研单位进一步完善专业技术职称评审工作的几点思考

通过对青海省农林科学院专业技术职称现状的阐述,分析了农业科研单位现有职称评审体系中存在的问题,指出面临新机遇与挑战,农业科研单位要建立合理有效的职称评审制度,以激发科研人员的工作积极性,保证科研工作有效运行。     

农业科研单位研究生教育的优势、存在的问题及对策分析

以中国热带农业科学院为例,分析了我国农业科研单位在研究生教育方面具有师资力量、仪器设备及科研经费方面的优势,同时也存在招生资格、管理制度及培养模式方面的问题,并据此提出了进一步在农业科研单位办好研究生教育的对策。     

高校职称评审中关于论文规定的几点思考

分析了我省高校职称评审中论文要求的相关规定,指出评审中存在的问题,并提出相应的对策与工作思路：（1）建立科学的学术论文评价体系;（2）细分不同学科、不同系列教师评审条件;（3）建立以人为本的学术论文激励机制。     

农业科研单位党建工作与科研业务融合促进对策

农业科研单位是深入实施乡村振兴战略的重要科技支撑力量，而加强党的建设是增强农业科研单位向心力和凝聚力的重要保证。文章针对当前党建工作与科研业务“两张皮”的问题，分析其产生原因，并以“目标导向、治理导向、人才导向”为切入点，探讨如何加强党的建设，以期实现党建工作与科研业务双促双融的目的。     

新形势下我国地方农业科研机构学科建设研究

学科建设是现代农业科研机构持续发展的基础工程。阐述了强化学科建设对促进农业科研机构事业持续发展的重要意义,总结了我国地方农业科研机构学科建设发展现状,系统分析了学科建设存在的突出问题,提出了新形势下学科建设思路,并从注重学科建设中长期发展规划的研究制定、重大科研项目设计、特色发展、学科梯队和团队建设、成果产出引领和实际贡献导向、强化条件平台建设和学科建设管理机制创新等方面提出了学科建设举措。     

浙江省地市级农业科研体制现状、问题与发展对策

在对浙江省地市级农业科研院（所）科研人员数量、职称、学历以及科研经费的调查分析基础上,提出浙江地市级农业科研体制运行过程中存在的问题,结合实际,对浙江省地市级农业科研体制改革提出了一些对策建议。     

图书系列职称评定模式的研究

该研究采用系统分析法,论述了图书资料系列职称评定的原则,以及7项评价指标的选择,建立了职称评定的数学模型：即以矩阵体系和程序的评判方法来对职称论文和职称整体评定的综合评价模式,得出评定的合理化目标,效果好,值得推广。     

圣稻系列水稻品种的育种实践与对策建议

2006—2019年,山东省水稻研究所共育成圣稻系列水稻品种18个,总体表现为品质优、抗性强,对保障山东及黄淮区水稻安全生产发挥了重要作用。本研究在对圣稻系列水稻品种特征特性、农艺性状、品质性状及其系谱、选育策略进行分析基础上提出了建议和对策,即育种中应加强水稻优异种质的创新和分子育种技术的应用,还应以生产需求为导向,重视选育品种的商品性,加强早熟优良食味抗病新品种选育。     

农业科研单位国有资产管理的实践与思考*

实验用地、科研设施等国有资产是农业科研单位开展农业科研的基本条件和物质基础，管好用好这些国有资产，对保障农业科技创新能力的持续提高具有重要意义。在总结河北省农林科学院10多年国有资产管理实践的基础上，针对当前该院国有资产管理中依然存在的问题，提出了进一步修订、完善管理制度，强化制度落实和监督、检查，大力督办历史遗留难点问题等工作思路。     

面向农业科研推广的知识服务模式及其示范应用

基于"中国知网"的知识服务模式,通过农业科技网络书屋的大规模建设与应用,总结出面向农业科研推广的5种知识服务模式,(1)以技术为导向的关键环节的知识服务模式;(2)以问题为导向的专家互动与咨询服务模式;(3)以应用为导向的个性化定制推送服务模式;(4)以提升为导向的自助式能力提升服务模式;(5)量化的全方位记录积分服务模式。进一步对其示范应用情况进行分析总结,并提出建议和展望。     

农业科研院所职称评定体系科学性探讨

简述我国职称制度发展历史,对当前农业科研院所职称评定工作中存在的弊病及原因作了剖析,对科研院所职称制度改革发展趋势进行展望并提出实现的途径与对策。     

浅谈农业科研机构的人才问题

分析我国农业科研体系中人才管理存在的问题,提出建立高效农业科研队伍必须重新认识现行人才管理思想,要以科研创新为导向,树立"人本"管理服务理念,充分运用人力资源管理的各项要素,确保农业科研队伍的健康发展。