浅议农村人力资源开发的中期目标与政策措施

加快农村人力资源开发对发展现代农业、建设社会主义新农村、构建和谐社会具有重要意义。目前,农村人力资源开发工作仍在管理、投入、教育、市场建设、法律法规等方面存在一些问题。在全面分析现状、认真摸清问题的基础上,与国家经济社会发展中期目标相协调,研究讨论了未来十几年中国农村人力资源开发的总体思路与原则,并就加快农村人力资源开发开展相关政策讨论：建议进一步理顺农村人力资源开发的管理体制,建立健全与产业发展相结合的人才培养机制,完善与人才培训相结合的评价和鉴定机制,完善投入与保障、激励与表彰、政策支持与服务等政策体系和工作机制,加强农村人才市场体系建设,为农业农村经济发展提供有力的人才支撑。     

西部高校人才资源存在的问题及对策浅析--以西北农林科技大学为例

人才在经济和社会发展中的地位和作用日益突出,已成为国家的第一位资源。全面建设小康社会,离不开人才和全民素质的提高。为此,西北农林科技大学合并之后,从人力资源开发的基本情况了解到近几年来人力资源存在的主要问题,依据近几年人才无序竞争的实际情况,提出了相应的发展对策。①转变观念,树立“人才资源是第一资源”的思想;②稳定师资队伍,挖掘现有人才潜力;③采取多种措施,吸引优秀人才;④实施人才工程,培养创新人才;⑤深化分配制度改革,建立激励机制和约束机制;⑥完善考核制度,建立的考核评价机制。可供决策部门提供科学依据。     

西部高校人才资源存在的问题及对策浅析

人才在经济和社会发展中的地位和作用日益突出,已成为国家的第一位资源。全面建设小康社会,离不开人才和全民素质的提高。为此,西北农林科技大学合并之后,从人力资源开发的基本情况了解到近几年来人力资源存在的主要问题,依据近几年人才无序竞争的实际情况,提出了相应的发展对策。①转变观念,树立“人才资源是第一资源”的思想;②稳定师资队伍,挖掘现有人才潜力;③采取多种措施,吸引优秀人才;④实施人才工程,培养创新人才;⑤深化分配制度改革,建立激励机制和约束机制;⑥完善考核制度,建立的考核评价机制。可供决策部门提供科学依据。     

新农村建设中农村人力资源开发与农民增收的实证分析

阐述了社会主义新农村建设背景下,农村人力资源开发的必要性,并分析了农村人力资源开发与农民增收的理论机制。以江西省为例,在分析1996—2005年农村人力资源与农民收入的演变趋势与特征的基础上,运用回归分析的方法进行定量分析,结果表明,农村人力资源开发对从事于农与非农产业的农民的收入都有一定的影响。     

浅析人才测评的发展历史与技术原理

人才测评技术是一种科学的评价体系,人才测评技术已成为人力资源管理的核心技术,本文从人才测评的历史发展和人才测评的技术原理等方面分析了应如何正确使用人才测评技术的原理,这对提高人才评价科学性、客观性和准确性有积极的推动作用。     

刍议人力资源管理与种业发展

人力资源是种业发展的基石，加大人力资源开发力度是当前国有种子企业摆脱困境的重要途径。建立激励机制是人力资源管理的催化剂，创新企业文化是强化人国资源管理的重要举措，建立一套科学而高效的职位评价技术和技术相联薪酬支持体系是人力资源管理的主要内容。     

关于农村人力资源开发的两个国内案例分析

中国农村要实现跨越式的发展,关键在于农村人力资源开发。当前我国各级政府、学界对农村人力资源开发方面的工作研究和探索不断深入,提出了很多有价值的政策建议。本文从公共行政管理的视角对择取当前我国各省市在农村人力资源开发方面的两个案例,从农村人力资源开发的体制和机制两个方面展开分析,以期能总结和启发我国农村人力资源开发工作。     

西部农村人力资源开发刍议

我国西部农村面临西部大开发的战略机遇,开发农村人力资源刻不容缓。但目前农村人力资源质量不高,流动性差,而中国将面临人口红利的枯竭,这都给我国的城乡统筹及西部开发提出挑战。本文在分析西部人力资源开发必要性的基础上,提出了加大政府支持力度和管理创新,积极推进农村教育培训,建立农村人力资源市场体系等举措,以实现西部农村人力资源的可持续发展。     

论新农村建设时期的农村人力资源开发

农村人力资源开发在建设社会主义新农村中起着战略性、基础性和决定性的作用。笔者结合建设新农村的具体要求,通过分析农村人力资源开发现状中存在的问题,指出了在建设新农村时期开发农村人力资源,必须要处理好自然资源开发与人力资源开发的关系,要加强农村保障体制和组织化程度建设,要重视农村教育的战略地位、农村劳动力技能培训的主导地位、建设学习型社会的根本地位,这样才能培育新农民,全面提高农民素质,为建设社会主义新农村提供人力支持和智力保障。     

民营种子企业人员管理适宜激励制

在知识经济时代，人才是生产力中最活跃的因素，企业竞争归根到底是人才的竞争。拥有知识的人力资源已成为决定一个企业兴衰成败的关键资源，对种业界来说，如何解决当前的人力资源管理问题，以寻求进一步发展壮大已刻不容缓。私营种子企业没有人才时，怕人才不来，人才来了又怕留不住。究其原因，主要是没有找到吸引人才、留住人才的健全、完善的内部激励机制。因此选择并且留住高素质的人才，是企业生存发展的前提。     

天津农村人力资源素质分析及开发对策

加快农村人力资源开发,提高农村人力资源素质,是建设社会主义新农村的根本。天津农村人力资源总量大,但整体素质较低,人力资源结构不合理。造成天津农民素质素质较低和结构不合理的原因是多方面的,是历史、体制、政策等因素共同作用的结果。加快天津农村人力资源开发,应优先发展农村教育,完善农村教育体系,实施农民素质提高工程,全面提高农民整体素质和创业能力,健全农民教育培训体系,构建农民教育培训的长效机制。     

将种业改革先先期探探索的成果落地扩大

前不久,农业部、科技部、财政部、教育部、人力资源和社会保障部等五部门联合下发了《关于扩大种业人才发展和科研成果权益改革试点的指导意见》,成为创新驱动发展战略中的又一实质性突破,在种业领域乃至整个科研领域一石激起千层浪. 此次改革,重点以创新种业人才发展机制和深化科研成果权益改革为两大突破口. 创新种业人才发展机制方面,一是注重人才激励.《意见》明确指出,科研人员不仅可以通过成果许可转让等形式,按比例获得现金奖励;而且更加注重通过科研成果向企业作价入股的形式,给科研人员以股权激励,通过产权激励最大程度地激发科研人员的创新积极性.二是注重人才发展,重点是促进人才流动和落实人才分类评价.     

农作物品种创新成果转化能力评价体系研究——以江苏省农业科学院为例

为建立更加合理的农作物品种创新成果转化能力评价体系,加快农作物创新成果转化应用,运用Dephi法和层次分析法,通过人力资源、科研基础、成果产出和成果转化4个因素构建农作物品种转化评价指标体系,并对2012—2014年江苏省农业科学院的农作物品种转化能力进行了应用研究。结果表明,人力资源、科研基础、成果产出和成果转化都是呈逐年增长趋势。其中2014年农作物品种成果转化能力比2012年和2013年分别增长了66.9%和30.1%。根据评价结果,为提高江苏省农作物品种转化能力提出了重视人才培养、加强基础建设、重视成果产出、提高转化效率的建议。     

现阶段中国农业人力资源开发研究与对策

从现阶段中国农业人力资源开发所面临的形势、困难与问题等方面进行了论述。提出了现阶段中国农业人力资源开发应采取的主要措施及几点建议     

苏北农村人力资源开发中的政府角色初探

苏北农村人力资源丰富,然而随着经济结构的进一步调整和产业结构的升级,劳动力市场的供求结构性矛盾逐渐突出,政府在苏北农村人力资源开发中面对市场经济的大潮将大有作为.     

土地开发整理工程质量评价体系研究

研究为确保土地开发整理项目工程质量，规范土地开发整理验收管理工作提供科学依据。依据土地开发整理有关理论，提出选取工程质量评价因素应遵循的原则。运用特尔菲法选取了耕地平整、农田水利、道路、生态环境以及土壤自然质量等为河北省太行山山地丘陵区土地开发整理工程质量评价因素及因子，运用“层次分析法（AHP）”对各个工程质量因素赋予权重，并用加权平均法求得工程质量综合分值，最后对工程质量划分等级，便于指导土地开发整理项目验收和管理工作。     

兵团人力资源开发现状及对策浅析

兵团经济社会发展对人力资源的需求和要求不断提高,本文基于目前兵团人力资源的现状,对兵团人力资源开发过程中存在的问题进行了简要分析,并提出了相应对策。     

职业技术教育视角下的西部农村人力资源开发

当前西部农村反贫困、剩余劳动力转移和农业结构调整等对当地农村人力资源开发提出了更高的要求。由于农村基础教育的缺陷和大学生回流西部农村的困难,现阶段职业技术教育应成为西部农村人力资源开发的主要途径。     

高校人力资源现状分析及对策

人才是高校发展与参与竞争最关键的因素,如何建设并管理好一支适应高校发展需要的人才队伍,是高校人力资源管理中的一个重要课题。针对高校人力资源管理中存在的突出问题,新时期高校人力资源管理需要从转变观念,完善激励机制,重视培训教育几个方面加以改革。     

中国农业人力资源开发的重要意义

农业的人力资源开发就是指在对全体农业人口进行认真分析的基础上,确定以农民为主的不同农业人口类群中的质量(知识和技能)差别.同时利用培训和教育等多种渠道,有效地进行人力资本投资,努力提高农业人口素质,增加农民收入,在当代中国,农业人力资源开发具有重要意义.