刍议人力资源管理与种业发展

人力资源是种业发展的基石，加大人力资源开发力度是当前国有种子企业摆脱困境的重要途径。建立激励机制是人力资源管理的催化剂，创新企业文化是强化人国资源管理的重要举措，建立一套科学而高效的职位评价技术和技术相联薪酬支持体系是人力资源管理的主要内容。     

对国有企业人力资源管理创新问题的思考

21世纪是知识经济时代，人力资源已成为企业核心竞争力的一项重要战略资源，研究与分析企业人力资源战略管理，有利于提升企业的竞争力，是企业的发展动力和寻求培植并保持竞争优势的有效途径。但是在我国大多数国有企业中，几乎还没有建立起一套科学、完善的人力资源管理体系，在人力资源管理上仍存在许多问题。因此，国有企业必须改变经营理念与方式，将人力资源管理列为企业的战略重点。     

浅谈企业员工绩效考核与薪酬评估

随着经济社会的发展,我国的市场竞争越来越激烈,企业若想生存和发展,就必须做好人力资源管理工作。人力资源管理对企业可持续发展以及战略目标的实现有着非常重要的意义。而做好人力资源工作,就需从员工绩效考核及薪资评估管理入手,制定出科学合理的绩效考核以及薪资管理机制,使企业与企业员工能共同成长、共同发展。     

第二届中国农业企业人力资源高峰论坛

由中国人民大学农业MBA中心、北京大学案例管理研究中心和农博网联合主办,农博人才网承办的“第二届中国农业企业人力资源高峰论坛”将于2009年10月在北京隆重召开。作为农业人力资源行业一年一度的盛会,本届大会以“人力资源战略管理如何推进中国农业产业化发展”为主题的,邀请政府官员、著名商学院教授、人力资源机构资深专家、行业知名企业家、HR总监等齐聚一堂,就人力资源建设中的薪酬体系建设、绩效考核管理、培训体系建设等热点话题进行深入探讨。论坛同期还将揭晓“2009中国农业企业人力资源典范30强”及“2009最受农业企业欢迎的农林院校”等奖项。     

关于农村人力资源开发的两个国内案例分析

中国农村要实现跨越式的发展,关键在于农村人力资源开发。当前我国各级政府、学界对农村人力资源开发方面的工作研究和探索不断深入,提出了很多有价值的政策建议。本文从公共行政管理的视角对择取当前我国各省市在农村人力资源开发方面的两个案例,从农村人力资源开发的体制和机制两个方面展开分析,以期能总结和启发我国农村人力资源开发工作。     

传统育种与现代生物育种企业的人力资源管理对比分析

本研究旨在比较传统育种和现代生物育种企业的人力资源管理方式,并分析其差异和影响。传统育种企业注重稳定性和经验积累,在组织结构、招聘选拔、培训发展、绩效管理和激励机制等方面具有独特特点。现代生物育种企业强调技术创新和团队协作,在人才引进选拔、培训发展、绩效管理和激励机制等方面有自己的特色。通过比较分析,我们发现传统育种和现代生物育种企业在人力资源管理方面存在差异,包括组织结构和人才配置、培训发展、绩效管理和激励机制等方面。我们提出了针对两种类型企业的建议,包括利用传统育种企业的优势、克服现代生物育种企业的局限性以及推动合作与共享等方面。这些建议有助于企业优化人力资源管理策略,提升企业的竞争力和可持续发展。     

新时期稳定高校管理队伍的几点思考

2007年被教育部定为“高等学校管理年”,管理出质量,管理出效益。一流的大学必须要有一流的管理,建设一支稳定、精干、高效的管理队伍对高校的改革和长远发展至关重要。重视和解决目前高校管理队伍中存在的种种问题,努力构建和稳定一支高素质的管理队伍,是高校可持续发展的必然要求。     

高校产业发展与科技创新

以高校产业发展为背景,探讨了我国高校产业发展的现状及其制约因素,提出科技创新是高校产业发展的基础、保证和动力,其中最主要的是体制创新、管理创新、机制创新和产学研有机结合。     

人力资本在企业运营中的战略意义

对于我国这样人口众多的国家，人力资本的研究作为一种社会思潮有值得更多关注的价值，特别是现阶段人力资源是第一资源的条件下，人力资本在企业运营中具有战略意义。人力资源是指能够推动国民经济和社会发展的，具有智力劳动和体力劳动能力的人口的总和，包括数量和质量两个方面。人力资源管理是为实现组织的企业运营中的战略目标，对本组织内部人力资源的有效管理和使用的过程。     

浅议农村人力资源开发的中期目标与政策措施

加快农村人力资源开发对发展现代农业、建设社会主义新农村、构建和谐社会具有重要意义。目前,农村人力资源开发工作仍在管理、投入、教育、市场建设、法律法规等方面存在一些问题。在全面分析现状、认真摸清问题的基础上,与国家经济社会发展中期目标相协调,研究讨论了未来十几年中国农村人力资源开发的总体思路与原则,并就加快农村人力资源开发开展相关政策讨论：建议进一步理顺农村人力资源开发的管理体制,建立健全与产业发展相结合的人才培养机制,完善与人才培训相结合的评价和鉴定机制,完善投入与保障、激励与表彰、政策支持与服务等政策体系和工作机制,加强农村人才市场体系建设,为农业农村经济发展提供有力的人才支撑。     

核心竞争力视角下农产品加工业人力资源管理研究——以铜仁市为例

基于核心竞争力视角,设计农产品加工业人力资源管理问卷和访谈进行数据搜集,结合数理统计分析,对铜仁市农产品加工业的人力资源管理进行分析。结果表明,被调查企业的人力资源管理存在管理模式较为粗放、管理理念相对落后、制度不够完善、“无法可依”和“有法不依”2种现象同时并存、从业人员素质偏低、年龄结构分布不合理、薪酬制度不合理等问题,并就存在的问题提出相应的对策。     

提高科技期刊竞争力的策略

21世纪是中国科技期刊发展的新阶段,期刊市场的竞争日趋激烈,如何提高科技期刊的竞争力是期刊发展的关键问题,越来越受到人们的关注。作者分析了中国科技期刊的发展现状,并结合了《中国畜牧兽医》的发展现状、办刊理念、管理经验。现从人力资源、经营策略和管理机制3方面探讨了提升科技期刊竞争力的策略,为科技期刊可持续发展提供参考。     

Southeast Asia's transboundary haze pollution: Unravelling the inconvenient truth

This paper examines the political intricacies inherent in the management of Southeast Asia's transboundary haze pollution. It argues for a scalar perspective in understanding the complexities of the haze problem. The so‐called ‘inconvenient truth’ is unravelled by teasing out some issues in the national and regional political ecologies, and the challenges of synchronising co‐operation at the national, regional and global scales. Discussion shows that the ‘environment’ takes on different meanings at each scale, and both Indonesia and the Association of Southeast Asian Nations (ASEAN) need to recognise this in order to engage more effectively with the transboundary environmental issue. Specifically, inadequate management of forest resources in Indonesia, ASEAN's principle of ‘non‐interference’ and a lack of a holistic ecosystem perspective are amongst some of the interconnected issues addressed. The paper calls for a greater awareness of structural weaknesses in the management of forest resources and a change in ASEAN's environmental paradigm to a more holistic ecosystem perspective that prioritises not just environmental and human health, but also a healthy and sustainable ecosystem.     

构建大学生防御食品安全的实践新体系

近年来我国频频发生的食品安全事件,在社会上造成了严重的影响,食品安全防御体系的建设异常严峻。高等学校如何依托现有资源优势,提高在校大学生快速识别食品安全问题、防御食品安全突发事件的能力和水平,利用大学生就业后的社会放大效应,起到促进全社会食品安全防御体系建设的重要作用,发挥高等教育的优势,是新时期培养大学生实践能力的重要目标之一。     

农民大学生数字化学习能力与学习效果实证研究——以浙江广播电视大学为例

基于数字化学习环境的现代远程教育,在农民大学生培养过程中,面临着农民学习适应性和学习能力弱、学习需求多样性等问题.笔者通过问卷调查、访谈等实证方法,对农民大学生数字化学习能力和学习效果进行调查分析,并结合理论研究和实践成果,对农民大学生的信息素养和创业能力培养、课程教学和实践教学模式改革、数字化学习平台和特色资源建设等方面进行探讨,并提出创新思路和措施.     

基于物联网(IoT)和生命周期评价(LCA)的再生资源管理模式研究

为了对再生资源实现更为实时高效的管理,同时保证过程的经济性和环境友好性,笔者讨论了基于IoT和LCA的再生资源管理模式,借助IoT技术的感知、收集数据、信息网络传输以及智能处理方面的优势,应用LCA方法对环境效应影响评估方面的理论和方法,将二者应用到再生资源管理领域,以实现对再生资源的高效智能管理;同时,兼顾各类再生资源的环境效应,充分发挥各自的优势,为再生资源管理提供更好的服务。最后以数据为契合点对二者的结合应用进行了探究。     

基于共享服务模式的农业资源管理WebGIS系统构建

根据现有农业资源管理信息系统在可视化表达和资源共享方面存在的不足,提出以农业资源共享服务模式为基础,结合富客户端WebGIS可视化表达与空间分析技术,构建农业资源管理系统的思路,并将该设计思想运用在“贵州省安顺市农业资源管理系统”的具体案例中。实践表明,运用共享服务模式来构建农业资源管理WebGIS系统不仅可以满足自身系统的业务需求,还能为其他应用系统提供数据共享服务,可以有效解决目前农业资源信息系统之间资源不能共享、重复建设,互操作难的问题,有效避免“信息孤岛”的产生,还可以直观的描述农业资源的时空分布、动态分析区域农业资源状况,为农业资源的管理、规划和决策提供了快速、直观和有效的手段。     

GIS在河北省太行山区土地资源管理中的应用

山区土地资源管理是一个非常复杂的系统,迫切需要采用信息化的手段来进行科学、高效的管理。地理信息系统(GIS)是一门具有强大的空间数据处理和管理能力的信息技术,不仅为土地资源的高效管理提供技术支持而且可以使土地资源得到有效利用和持续发展。基于GIS处理空间数据的强大功效,结合河北省太行山区土地资源的具体特点,该文从电子生态地图的制作、土地资源适宜性评价、土地利用规划、土地利用的动态监测等方面探讨了GIS在河北省太行山土地资源管理中的应用。     

HACCP原理在高校食堂食品卫生安全监管中的应用

为了保证高校食堂的良性运行,确保高校稳定,将HACCP应用于高校食堂食品卫生安全监管中,通过对其每个环节可能造成的潜在危害进行分析,以确定影响食品卫生安全的关键控制点(CCP),并针对每一个CCP点制定出相应的预防措施,建立食品卫生安全监控体系。从高校食堂建立HACCP体系的适用性以及HACCP在高校食堂的管理方式等方面,浅析了HACCP原理在高校食堂品卫生安全监管中的应用。