核心竞争力视角下农产品加工业人力资源管理研究——以铜仁市为例

基于核心竞争力视角,设计农产品加工业人力资源管理问卷和访谈进行数据搜集,结合数理统计分析,对铜仁市农产品加工业的人力资源管理进行分析。结果表明,被调查企业的人力资源管理存在管理模式较为粗放、管理理念相对落后、制度不够完善、“无法可依”和“有法不依”2种现象同时并存、从业人员素质偏低、年龄结构分布不合理、薪酬制度不合理等问题,并就存在的问题提出相应的对策。     

乡村振兴背景下农产品加工产业升级模式构建探讨

在振兴农村经济背景下,农产品加工生产经营已经成为普遍模式,但是仍处于初级阶段,没有形成规模化经营。要加快农产品加工产业升级,需要结合本区实际情况,充分认识现阶段农业特点,分析在当前发展形势下农产品经营面临的问题。本文结合铜仁地区农产品加工产业发展实例,分析构建农产品加工业产业升级模式的途径,希望能为构建成熟的农产品加工产业体系作一些贡献。