谈林业企业干部人事制度的改革

改革干部人事制度,不仅是政治体制改革的一项基本内容,而且是经济体制改革、促进林业企业深入发展的一个关键问题。各项改革措施都要由人来落实,无论是党政分开、权力下放、机构改革、建立社会主义民主政治,还是建立有计划的商品经济新体制,都涉及到干部制度和人事管理,而且这些改革最终能否成功,各方面的积极性、活力、效率能否发挥和提高,在很大程度上也都离不开甚至决定于干部人事制度的改革。近年来,友好木材综合加工厂在干部人事制度改革方面采取了一些重大措施,如废     

浅谈事业单位人事制度改革

实施事业单位的人事制度改革其目的在于建立灵活自主的人事管理制度．实行科学化的岗位管理．建立单位自主用人、个人自主择业、依法监管的用人机制，以新的分配办法激发广大职工的活力，增强单位可持续发展能力，但也存在诸多问题需在实施过程中逐步完善和解决。     

高校人力资源管理改革的建议与对策探讨

指出了高等学校作为培养高素质创造性人才的摇篮与知识创新的重要基地,在国家的社会经济和文化建设中具有举足轻重的地位。分析了当前高校人力资源管理存在的主要问题,重点提出了高校人事制度改革的思路以及加快高校人事管理向人力资源管理转变的具体建议。     

高校人力资源管理改革的建议与对策探讨

指出了高等学校作为培养高素质创造性人才的摇篮与知识创新的重要基地,在国家的社会经济和文化建设中具有举足轻重的地位。分析了当前高校人力资源管理存在的主要问题,重点提出了高校人事制度改革的思路以及加快高校人事管理向人力资源管理转变的具体建议。     

九峰林场:从贫困中走出来

国有衡阳县九峰林场干部职工发扬艰苦奋斗的精神，开拓经营，努力拼搏，走出了困境，林场面貌发生了可喜的变化。林场要脱贫、要致富，关键在于管理。为了加快脱贫步伐，他们进一步深化林场体制改革。一是改革人事管理制度，精减林场内部的管理机构，压缩管理人员。管理人员实行聘任制，林场管理人员严格控制在职工总数的10％之内，由原来的6人减少到3人，林场只设场长、会计、出纳三名管理人员，仅此一项减少经费开支3万元；二是劳动用工制度的改革，因事设岗、因岗定入，签订劳动合同；三是分配制度改革，取消档案工资，按劳计酬，多劳多…     

转变思想观念推进林业企业三项制度改革

转变思想观念推进林业企业三项制度改革文／秦崇彪企业“三项制度”（劳动用工、人事管理、收入分配制度）的改革，是企业进一步加强内部管理，实现减员增效，逐步建立现代企业制度的基础，是促进林业改革向更深层次发展的需要。目前，许多林业企业单位的劳动用工市场如死...     

以人事和分配制度改革为突破口 分步推进新一轮校内管理体制改革

1999年5月，我校新一届党政领导班子在深入了解省内外一些高校内部管理体制改革成功经验的基础上，在广泛征求广大教职工意见的前提下，本着统筹规划、重点突破、分步到位的总体思路，以人事和分配制度改革为突破口，按照《高等教育法》所赋予的权力全面推进新一轮校内管理体制改革。通过精减机构、实行全员聘任和竞争上岗以及改革校内分配制度，初步建立起适应学校发展需要的新的管理体制和有效的运行机制，为学校教学和科研的主体改革奠定了良好的基础。(一)我校内部管理体制改革的具体做法1.精减机构，转变职能，理顺关系针对多年来学校…     

加强监督机构自身建设 搞好资源林政监督工作

简述了森林资源监督机构的领导制度、组织制度、人事管理与资金管理，从而更好地进行森林资源管理并最大限度地发挥其监督作用。     

高等学校人事分配制度改革的思考

近几年来，高等学校大都进行了新一轮的以人事分配制度改革为核心的校内管理体制改革，使高校教职工的收入得到了较大提高，对高等学校稳定、吸引高层次人才起到了积极作用。不断加强人事分配制度建设，对促进学校事业的发展、调动广大教职工的积极性和创造性，具有政策导向作用。因此，在新的历史阶段，高校人事分配     

在高校管理队伍中建立职业资格证书制度的思考

该文针对高校管理工作存在的问题，在阐述职业资格证书和国家职业资格证书制度的作用的基础上，提出在高等教育管理队伍中建立职业资格证书制度的建议，以期提高高校管理人员的素质，推动教育体制的改革，促进高等教育的发展。     

试论设立大学章程对我国高校组织管理改革的启示

指出了教育部于2013年11月底核准了中国首批的大学章程,启动了现代大学制度建设的里程碑。通过分析大学作为社会组织的特性,揭示了这是大学组织特性随着社会体制改革的深入的必然要求,并分析了大学章程的制定为高校组织管理改革带来的积极意义和问题思考。     

对医院人事制度改革的思考

随着医疗事业的不断改革,卫生系统所处的医疗环境也在发生着不断的变化,其中人事制度改革就成为重点的改革对象。作为专业的医院人事管理人员,怎样能够让医院人事管理制度的改革工作稳步的推进,是目前值得研究的课题之一。文章对医院人事制度改革的思考进行探索。     

今年我国改革重点

今年我国改革重点在＂中国经济体制下一步改革＂国际研讨会上，著名经济学家、中国经济体制改革总体设计组负责人吴敬硅谈了１９９５年我国改革重点的设想。他指出，１９９５年改革将以国有企业改革为重点，推进相对落后的金融体制改革和社会保障制度改革；进一步完善财税...     

浅谈国有企业人事管理创新

改革开放以来,我国私企和外企的迅速发展和壮大,在某种程度上对国企造成了威胁,造成了国企人才的流失。国企想要取得良好长久的发展,光靠国家的支持是不够的,最主要的是改革企业的管理制度,增添国有企业的市场竞争力,其中最核心的是要改革人事管理制度。文章通过对国企人事管理现状和存在的问题分析,对国企如何进行人事管理改革和创新提出了一些意见和建议,旨在增加国企对人才和市场的竞争力,使企业得到更好的发展。     

高校中层干部队伍建设的几点思考——以浙江农林大学为例

加强高校中层干部队伍建设,不仅是新时期高校党建工作的重要内容,也是推动高校改革与发展的必然要求.随着高等教育改革和高校内部体制改革的不断深入,高校中层干部队伍建设在干部选拔和管理的制度和机制建设、干部队伍结构和梯队建设、干部的能力和素质提高等方面还存在一定的不足.因此,高校必须紧紧围绕学校的发展战略明确中层干部队伍建设的工作思路,通过创新选任机制、加强系统培训、注重实践提高、强化分类培养、严格监督管理等路径,加强高校中层干部队伍建设.     

高校财务会计制度改革的思考

近几年来，我国高等教育事业进入了前所未有的快速发展时期。随着高校的不断发展，高校这一会计主体也发生了巨大变化，出现了许多新类型的会计业务和财务管理课题。在新形势下采用新的会计制度来指导高校会计实务成了高校财务的当务之急。虽然，高校财务现行的事业单位会计制度已进行了改革，也取得了显著成绩，但是，面对高校的新形势仍存在许多缺陷。本文试图分析现行高校财务执行企业会计制度的必要性和可行性。     

论高校管理干部能力建设的制度路径

加强管理干部能力建设，造就一支高素质、专业化的高校管理干部队伍，是促进高校改革发展、实施科教兴国和人才强国战略的迫切需要。管理干部能力的提升，离不开其自身的努力，但关键在于良好的制度设计和安排。人是在一定的制度环境中生活的，良好的制度不仅为人的活动提供了基本的规则，更是一种有效的激励机制。因此，高校管理干部能力建设的制度安排可以从三个方面予以加强:一是创新选拔任用机制，激发管理干部提升能力的心理动因;二是创新教育培训机制，提升管理干部的能力水平;三是创新人才流动机制，促进管理干部能力的全面发展。     

对大学生求职心态的调查分析

对大学生求职心态的调查分析北京林业大学全海，李芳，于翠霞高等教育体制改革是一项系统工程。招生制度、教学、管理体制和毕业生分配制度的改革必须相互衔接，彼此配套。探索市场经济对大学生求职心态和择业观的影响，研究毕业生就业制度改革，对于沟通学校与用人单位的...     

高校管理体制改革过程中教师心理健康及疏导问题研究

大学生心理健康问题，除了社会因素的影响之外，直接与高校教师心理健康状况相关，而教师的心理健康问题，又与高校管理体制改革过程中出现的各种问题和矛盾直接相联系。该文分析了目前我国高校管理体制改革中出现的问题，并从正确引导改革、提高管理者素质、加强思想政治工作、建立保障机制等七个方面提出了解决问题的对策。     

浅谈林业科技体制改革

浅谈林业科技体制改革韩波，苏密清我国从１９８５年中央做出《关于科技体制改革的决定》开始，在全国范围内进行了科技体制改革。通过这几年贯彻执行《决定》的实践，我国科技体制改革的思路逐渐形成。在运行机制方面，改革拨款制度，开拓技术市场，充分发挥计划管理和市...