对完善企业干部聘用制问题的思考

笔者从专业工作者的角度出发，结合内蒙古大兴安岭森林调查规划院干部人事制度改革的实际，总结过去，展望未来，为搞好企业人事制度改革提出自己的见解     

当前我国高校人事分配制度改革的思考

当前，我国改革开放和现代化建设已经进入一个新的历史时期，经济体制改革不断深入，科技、教育、文化、卫生体制改革日益深化，党政机关干部制度改革和企业人事制度改革全面展开。但作为高级人才的生产地——全国各高校却还是用着老一套的人事管理制度，尽管有的高校在人事管理体制和运行机制方面进行了     

促进高校快速发展

随着我国科教兴国战略的不断实施，国家对高等教育的发展给予了高度的重视，我国高等教育事业取得了令人瞩目的伟大成就，不仅在总体规模上有了飞速发展，而且在教育质量、管理体制改革等方面部取得了突破性进展。近儿年来，许多高等学校在人事制度及分配制度改革上部进行了人胆的尝试和探索，取得了令人鼓     

正确引导干部职工支持和参与改革

国有林场人事制度改革涉及面广,情况复杂,关系到广大职工切身利益,影响国有林场改革发展和稳定.几年来,黄冕林场以党的十六大精神为指导,坚决相信群众,紧紧依靠群众,引导干部职工正确理解、积极支持和参与改革.在人事制度改革中,遵循和坚持"能者上,庸者下"的原则,不断完善用人机制,促进了林场各项工作的开展,林场经济持续、快速、健康发展.笔者多年来从事国有林场人事、政工工作,有如下三点体会:     

推进高校后勤社会化改革

高校后勤社会化改革关系到高校的发展与建设,必须进一步深化人事制度改革,加强思想教育,改变职工观念,提高管理人员的素质,以保证教学工作的正常开展,促进高校和谐。     

事业单位无“长官”

我国正加快进行事业单位的人事制度改革，有关部门目前正抓紧研究和制定这方面的政策、规定。此次改革的重点是科技、教育、卫生、化事业单位的专业技术人员。     

试论林业事业单位绩效工资改革

随着事业单位人事制度改革按照“脱钩、分类、放权、搞活”总体思路的步步深入,事业单位原有工资制度已不能完全适应当前改革的需要。如何建立一套新的既坚持按劳分配、又体现效益和公平原则的分配制度,已成为亟待探索的一个问题。     

高校人力资源管理改革的建议与对策探讨

指出了高等学校作为培养高素质创造性人才的摇篮与知识创新的重要基地,在国家的社会经济和文化建设中具有举足轻重的地位。分析了当前高校人力资源管理存在的主要问题,重点提出了高校人事制度改革的思路以及加快高校人事管理向人力资源管理转变的具体建议。     

高校人力资源管理改革的建议与对策探讨

指出了高等学校作为培养高素质创造性人才的摇篮与知识创新的重要基地,在国家的社会经济和文化建设中具有举足轻重的地位。分析了当前高校人力资源管理存在的主要问题,重点提出了高校人事制度改革的思路以及加快高校人事管理向人力资源管理转变的具体建议。     

医院内部控制的必要性与多维性分析——评《医院经济运营内部控制实务》

随着市场经济不断发展和医疗体制机制改革的不断推进,我国医院在经营与管理方面面临的压力和遭遇的挑战越来越大。国家在新一轮医疗改革中出台的一系列政策措施为医院的管理和经营提出了更高要求。在此背景下,由涂远超等著的《医院经济运营内部控制实务》(中国工信出版集团,2017年版)深刻认识到加强医院财务内部控制的必要性.     

浅谈事业单位人事制度改革

实施事业单位的人事制度改革其目的在于建立灵活自主的人事管理制度．实行科学化的岗位管理．建立单位自主用人、个人自主择业、依法监管的用人机制，以新的分配办法激发广大职工的活力，增强单位可持续发展能力，但也存在诸多问题需在实施过程中逐步完善和解决。     

信息系统数据挖掘与实施医院客户关系管理探讨

近年来随着我国医疗制度的不断改革,在医疗管理工作中,更加注重的是提高医疗管理水平,建立良好的医患关系,而要做到这点,首先要对建立医院客户的信息数据库进行更深入的研究,运用各种科学技术,对客户信息进行挖掘并整理,从而为客户提供具有个性化的服务。因此,建立一个具有医院特色的客户关系管理系统,对收集及整理患者资源,提高医院经济效益具有重要的意义。     

医院物价管理存在的问题及改进策略

医院物价管理是我国医疗制度改革的核心环节,搞好物价管理对于促进医疗体制改革顺利进行具有非常重要的意义。因此,深刻认识医院物价管理存在的问题,并制定对应的解决方案,是搞好医院物价管理工作的重点内容。     

国有西华林场人事管理实行末位淘汰制

自1999年3月起,国有西华林场对林场现行人事制度进行改革,推行末位淘汰制。结合林场实际,研究制订了《国有西华林场干部职工管理实施细则》,场党委根据工作完成情况,组成考核组,分定期和不定期考核,     

南京市医院防范涉医暴力的工作现状及发展对策

正医院是社会特殊公共服务机构之一,具有人员流动性大与人员密集等特点。近年来,随着医疗体制改革的不断深化,我国医院医疗设施越来越完善,医务人员的专业能力越来越强,人们的医疗保障水平不断提高,但与之相悖的是医患关     

浅谈国有企业人事管理创新

改革开放以来,我国私企和外企的迅速发展和壮大,在某种程度上对国企造成了威胁,造成了国企人才的流失。国企想要取得良好长久的发展,光靠国家的支持是不够的,最主要的是改革企业的管理制度,增添国有企业的市场竞争力,其中最核心的是要改革人事管理制度。文章通过对国企人事管理现状和存在的问题分析,对国企如何进行人事管理改革和创新提出了一些意见和建议,旨在增加国企对人才和市场的竞争力,使企业得到更好的发展。     

改革使河津林场走出困境--河津林场破解安置富余职工难题

河律林场始建于1960年，属于防护林林场，现有干部职工36人，其中离退休13人。计划经济时期造成的队伍臃肿、人浮于事、效率低下的弊端，严重制约着林场的进一步发展。该场自1990年开始实行人事制度改革以来，始终坚持以人为本的方针，鼓励、扶持职工大胆走出去，自谋发展，先后有11名富余职工与林场签订协议，离场离岗，积极发展自营经济。天然林保护工程实施后，他们又紧抓机遇，主动对分流安置办法进行了调整，进一步解除了离岗职工的后顾之忧。现在，全场11名离岗职工在市场经济的大潮中，各显其能，年人均收入7万元。不仅富裕了自己，     

一所为林业职工医病防病的文明医院

甘河林业公司医院是一所旗县级林业企业医院,有医务人员287人,开设病床160张,承担着全公司职工、知青、家属以及整个甘河地区人民的医疗任务。随着公司改革的深入和经济效益的提高,医院的医疗设备和医疗水平都有一定改善和提高。近年来,医院新建一栋2200平方米门诊楼,一栋2500平方米病房楼,加上原有旧平房,总建筑面积7700平方米。公司对医院的费用拨款,1987年为82.05万元,1988年增长为89.85万元,其中药费消耗指标从1987     

浅析天然林保护工程单位的人事管理问题

文章从吊罗山林业局职工的文化培训、薪酬管理、用人机制、人员分流、福利制度和家庭经济等多方面探讨天然林保护工程实施单位人事管理中存在的问题及其原因,并提出一些有关天然林保护工程实施单位人事管理改革的相关策略,仅供参考。     

国有企业人事档案管理工作浅析

指出了人事档案是记录人才信息的重要途径,是获得人才信息的主要来源,是企事业单位发展的根本保证,也是选人用人、做到人才资源优化合理配置的主要手段。人事档案管理工作,在人力资源开发中占有重要的地位,做好人事档案工作,对人才资源的高效合理利用起着至关重要的作用。近年,我国人事制度改革力度不断加大,作为人力资源管理重要的一环,国企人事档案管理工作相对滞后,出现了不少问题,影响了人事改革的步伐。