旅游者视角的旅游真实性实证研究

本研究在引进国内外旅游真实性理论前提下,对国内七大类著名代表性景区进行调查分析,意在探索我国旅游者的旅游真实性结构情况,并进一步挖掘旅游真实性和旅游动机的内在联系。研究发现七类不同类型景区旅游者旅游真实性总体上表现为客观真实性最高,依次为存在真实性、建构真实性和后现代真实性;文化和自然型景区相对度假型景区更多的旅游者认可旅游客观真实性,梅里雪山自然人文复合型和河南博物院历史文化型景区持建构真实性观点的旅游者相对较多,丽江古城文化型景区和少林寺宗教文化型景区旅游者持后现代真实观较多,度假旅游景区、自然旅游景区和历史、古城文化型景区旅游者更多地持存在主义观点,而版纳民族文化型和少林寺宗教文化型景区则正好相反。旅游真实性和旅游动机相关性表现为知识功能动机、奖励最大化动机、自我实现动机、自尊动机和最小化惩罚逐步递减趋势;客观真实性旅游者更注重知识功能动机,对自尊动机、最小化惩罚动机、奖励最大化动机和自我实现动机则反应平淡;建构真实性旅游者表现出对知识功能动机、奖励最大化动机及对自我实现动机较为重视,而不太看重自尊动机与最小化惩罚动机;后现代真实性旅游者对知识功能动机、自尊动机、最小化惩罚动机和自我实现动机相当看重,而漠视旅游的奖励最大化动机;存在真实性旅游者对知识功能动机和奖励最大化动机更感兴趣,而不太看重自尊动机、最小化惩罚动机和自我实现动机。另外,旅游真实性与旅游动机的相关性在七大类不同类型景区也表现出各自不同的特点。本研究从理论上丰富了国内有关旅游真实性实证定量研究的成果,从实践上对现实的旅游市场研究和基于旅游者的规划活动极具应用价值。     

自然观光型景区旅游真实性实证研究——以河南宝天曼国家级自然保护区为例

基于旅游真实性理论和对宝天曼自然观光型景区的实证调查分析,本研究意在探索我国自然观光型景区旅游者的旅游真实性结构情况,并进一步挖掘自然观光型景区旅游真实性和旅游动机的内在联系。研究发现,自然观光型景区旅游者旅游真实性总体上表现为客观真实性和存在真实性居多,其次为建构主义真实性和后现代真实性,体现了国内旅游者对客体绝对真实性的认可和重视旅游自身体验的倾向。宝天曼自然观光型景区旅游真实性和旅游动机相关性表现为知识功能动机、"自尊"动机、"自我实现"动机、"奖励最大化"动机和"最小化惩罚"动机逐步递减趋势,说明了旅游者从对知识追求的重视和对旅行过程中的舒适享受的关注,到愿意就旅游过程进行自我回顾并与别人交流的意愿和对猎奇参与体验的兴趣淡化,最后过渡到放松安逸的淡漠。     

博物馆历史文化型景区旅游真实性实证研究——以河南博物院为例

基于旅游真实性理论和对河南博物院的调查分析,探索我国博物馆历史文化型景区旅游者的旅游真实性结构情况,并进一步挖掘了博物馆历史文化型景区旅游真实性和旅游动机的内在联系。研究发现河南博物院旅游真实性总体上表现为建构真实性和存在真实性旅游者居多,其次为客观真实性,最后为后现代真实性,说明历史文化型景区旅游者注重自身体验和对客体真实性较多的认可。河南博物院旅游真实性和旅游动机相关性表现为奖励最大化动机、知识功能动机、自尊动机、自我实现动机到最小化惩罚动机的逐步递减趋势。     

论城市旅游与中国传统园林之间的关系

旅游文化是文化这个大类中的一个分支。旅游的文化属性,最有力的证据是旅游史。旅游文化包括旅游文化设施、旅游文化资源、旅游资源的文化度、旅游设施的文化度、旅游服务的文化素养、旅游文化服务等等。城市旅游是目前旅游业和旅游学界研究的热点,因为城市是人类物质和精神文化发展最重要的空间场所,也是旅游者从事旅游活动的重要场所。对于我国许多有着悠久历史文化的城市而言,能够综合体现具有中国传统文化的旅游景点无疑是旅游者的首选地,也是旅游资源开发中的重点,所以具有浓郁传统地方特色的中国古典园林成为了城市旅游景观中最主要的组成部分。中国传统园林艺术,是一门带有综合性的艺术,它既是一种文化,又是容纳其他文化的场所,其艺术性、思想性、文学性都具有典型性与独特性。在现代,由于社会经济的发展,人类的文化生活要求愈来愈广泛,并迅速提高,促进旅游普及,并使旅游成“业”,随着旅游业的发展也促进了中国园林的传承和发展。     

资源优势理论对我国旅游资源开发的启示

资源优势理论是反映企业竞争行为的新理论，将该理论运用于旅游资源优势分析是一种有益的探索。在旅游资源优势理论四个关键要素的基础上，阐述该理论体系构建的主要内容以及应用前景，然后应用旅游资源优势理论对我国旅游资源开发中景区雷同化和人为景观泛滥现象进行解释，并着重论述了其对我国旅游资源开发的启示。     

宗教文化型景区旅游真实性实证研究——以河南少林寺为例

基于旅游真实性理论和对少林寺宗教文化型景区的实证调查分析,本研究意在探索我国宗教文化型景区旅游者的旅游真实性结构情况,并进一步挖掘宗教文化型景区旅游真实性和旅游动机的内在联系。研究发现少林寺宗教文化型景区文化型景区旅游者旅游真实性总体上表现为客观真实性旅游者最多,然后为建构真实性,最少是存在真实性和后现代真实性,体现了国内宗教文化型旅游者对文化绝对客观性的认可和文化真实性认知多元化倾向。     

基于旅游者价值的乡村旅游目的地产品提升策略研究

乡村旅游目的地是我国旅游业的重要组成部分,而旅游产品是旅游目的地实现盈利和发展的主要途径。随着我国乡村旅游目的地数量的不断增多,行业之间的竞争也日益加剧,这就需要目的地旅游企业采取更为有效的产品提升策略。目的地旅游企业管理者需从旅游者价值的角度出发,建立一个以旅游者为核心的良性循环管理系统,实现乡村旅游目的地产品的整体提升。     

亲子型乡村游景区旅游者旅游真实性研究——以郑州沙窝景区为例

以亲子型乡村游景区郑州沙窝景区为案例点，通过对旅游者真实性的实证调查研究，以期获得基于旅游真实性的亲子型乡村旅游景区市场结构特征，优化景区市场营销管理。通过研究发现：第一，亲子型乡村游景区旅游者更在意的是自身和孩子的旅游体验；第二，亲子型乡村游景区旅游者学历层次基本上呈现出与建构真实性的正相关，但与客观真实性的负相关。     

基于生态美学视角的乡村自然旅游资源开发研究

自然旅游资源是乡村旅游吸引系统重要的组成部分,经实证分析可以发现从生态美学视角而言,人与自然的和谐程度和乡村自然旅游资源的吸引力呈显著正相关,因此,基于生态美学视角对乡村自然旅游资源进行深度开发,才能满足旅游者的审美需求,真正提升其旅游吸引力。     

基于TCIS的旅游景区市场营销策划——以东南花都婚纱摄影之旅为例

旅游企业识别系统（TCIS）（Tourist Corporate Identity System）或称为旅游企业形象战略,是旅游企业达到营销目的的经营战略。景区提供给旅游者真正的利益是一种＂体验＂,＂体验＂是其产品的核心部分。通过漳州东南花都婚纱摄影基地MI、BI和VI三者的有机整合,塑造旅游景区完整、鲜明的形象,凸显海峡两岸（福建漳州）花博园的特色。     

基于委托-代理关系的导游人员激励机制建设

导游人员与国家(地方政府)、旅行社、游客之间是委托-代理关系。我国现行导游激励机制不健全,导游人员缺乏工作的积极性和主动性。应改变我国导游人员的社会形象、提高导游人员的社会地位,完善导游人员的薪酬、培训机制,激发导游人员的工作积极性和主动性,使其为国家(地区)、旅行社(导游服务公司)、游客和导游自身利益的最大化不断努力。     

对地方农业高校建设教学研究型大学的思考——兼议云南农业大学的发展

任何一所大学的发展首先要有一个准确的定位。科学合理的定位关系到高校的生存与发展。面对当前新的形势和要求,地方农业高校能否将教学研究型大学作为发展目标？且如何发展？本文在阐述教学研究型大学涵义及主要特征的基础上,以云南农业大学为列,同教学研究型大学的特征进行了对比分析,为加速农业高校教学研究型大学的建设,提出了更新观念,把握好发展目标;狠抓教学改革,不断提高人才培养质量;加强学科建设,走特色发展路子;进一步加强科学研究,不断拓展社会服务功能;创新管理体制,提高管理效益;完善激励机制,实施学院制管理等建议。     

公益类科研机构科技人员薪酬管理改革探讨

薪酬管理是人力资源管理的一个重要环节,也是公益类科研机构科技人员激励的关键。文章分析了当前我国公益类科研机构科技人员薪酬管理存在的薪酬体系不够完整、薪酬水平的吸引力不够、薪酬增长比较困难、激励方式比较单一、内部管理不够规范等问题,提出了建立规范化的分配机制、推行多样化的工资制度、健全多元化的福利制度、完善社会化的保险制度和构建人文化的工作待遇等对策,以更好地吸引、保留所需要的人才,充分调动科技人员的积极性、主动性与创造性。     

基于层次分析法的塔里木盆地沙漠旅游综合效应分析

沙漠作为一种特殊的旅游资源,在国际上正成为一种新兴的旅游方式。围绕塔克拉玛干沙漠形成的塔里木盆地拥有的沙漠旅游资源丰富独特,具有其独有的开发价值。该文章围绕塔里木盆地沙漠旅游资源,运用模糊定量分析方法层次分析法对其经济、社会、生态效应进行定量分析,可以得出研究区域沙漠旅游经济效应最高,而沙漠旅游对塔里木盆地社会和环境正效应不大,而负效应影响较大,为此本文提出今后沙漠旅游资源开发和可持续发展提供思路,具有较强的理论和实践意义。     

科技人员服务企业行动有关激励保障政策的探讨

科技人员服务企业行动是科技人员积极响应党中央号召,是为了帮助企业技术研发和解决企业实际遇到的经营管理问题,加快科技成果转化,改善企业技术创新,构建科企合作的有效模式和长效机制。该文阐述了建立农业科技人员服务企业行动激励保障政策的目的与意义、农业科技人员服务企业行动的激励原则;探讨了农业科技人员以3种不同形式服务企业行动的激励保障措施。     

管理层权力、高管人力资本激励与企业绩效

合理的高管人力资本激励机制是发挥高管人力资本效用进而提高企业绩效的有效途径。本文通过实证检验管理层权力、高管人力资本激励与企业绩效的关系，结果表明：高管货币薪酬与企业绩效显著正相关，与国有企业相比，非国有企业的相关性更明显；管理层权力削弱了高管货币薪酬对企业绩效的激励作用。国有企业的在职消费与企业绩效显著负相关，但非国有企业其二者之间的相关性并不显著；管理层权力加大了在职消费对企业绩效的负向影响。高管团队内部薪酬差距与企业绩效显著正相关，且非国有企业比国有企业的相关性更明显；管理层权力削弱了高管团队内部薪酬差距对企业绩效的激励作用。     

公共图书馆研学旅行服务的价值认知与对策思考

[目的/意义]文旅融合及教育全域的时代背景下,公共图书馆开展研学旅行服务是促进图书馆事业发展契机。中国公共图书馆探索研学旅行服务既是职能延伸,也是适应现代教育的要求。[方法/过程]主要采用文献分析法,指出目前国内公共图书馆开展研学旅行服务存在观念滞后、调研不足、机制不完善等问题。[结果/结论]公共图书馆应该坚持立德树人宗旨,充分发挥政府指导作用,加强研学旅行服务主体的联动,促进图书馆空间再造,设计优质产品打造品牌,完善研学旅行服务测评体系等展开思考。     

企业社会责任信息披露制度研究

随着全球经济一体化进程的加快,发源于西方的企业社会责任运动在我国悄然兴起,政府及社会大众也逐渐开始关注企业的社会责任履行情况。而我国目前企业社会责任信息披露理论还不完善,信息披露内容、方式等还不规范,自愿披露的社会责任信息总体水平较低,对企业社会责任信息披露监督力度不够,今后应在规范社会责任报告的内容、健全企业社会责任会计制度、实施企业社会责任报告的审计制度,建立信息披露的激励和约束机制等方面予以加强。     

农林院校教师参与社会服务的意愿研究

利用OQSS在线调查软件,对6所农林院校教师参与社会服务的意愿,进行了抽样调查。从职称、年龄、专业、性别等角度分析了他们的态度差异,从而发现:教师的职称、年龄与服务意愿正相关,教师的专业背景与服务意愿、服务渠道也有很大关系。最后从转换观念、加强管理、强化激励、提升能力等方面提出了建议意见。     

黄土高原地区高标准基本农田建设存在的问题与对策——以山西省浮山县为例

分析了黄土高原地区高标准基本农田建设存在的问题,主要是缺乏对黄土湿陷特性的分析、职能部门建设不协调、农民建设高标准农田的积极性不高、缺少对国土资源部门的激励机制、农田道路建设困难。对此,提出了推行节水灌溉、促进资源共享、发展规模化经营、创新激励机制、精简田间道路等推进黄土高原地区高标准基本农田建设和农业产业化升级的对策建议。