我国公务员绩效考核中存在的问题与对策分析

公务员绩效考核一直是各国政府改革的难点和焦点,在我国的公务员绩效考核中存在着考核目标不明确、考核指标粗糙、考核等级少、考核手段单一陈旧等诸多问题,本文试图从绩效管理的角度分析其原因,并提出相关的政策性建议。     

通江扎实推进规范化机关单位建设

为规范行业管理，四川省通江县林业局经过充分调研和征求意见，按照内强素质、外树形象的要求，制定出台了《日常管理行为规则》、《2010年度国有林场、直属行政事业单位综合目标考核实施方案》等，为实现机关单位管理规范化、制度化和考核绩效化奠定了坚实基础。     

高校教师绩效管理制度面临的困境及其应对

绩效管理制度是高校对教师进行管理和考核的一项重要规章制度,是教师工作质量和数量考核、收入分配、职称晋升等的重要依据,对提升教师的教学和科研水平发挥了重要的引导作用。但是,目前高校教师绩效管理制度在实施中面临着学术权力与行政权力的冲突、大学育人功能的弱化、绩效管理导向的偏差等困境。同时,高校教师绩效管理制度在实施过程中因自身的缺陷也产生了一些负面影响:首先,不能科学、客观地评价教师的工作质量,抑制了其创造性的发挥;其次,不能全面、真实地反映教师的综合水平,抑制了其积极性的发挥。为此,高校要积极采取应对措施,对教师绩效管理制度进行优化和完善。一是从教师个人发展与高校整体发展相结合的角度,确立绩效管理目标;二是从科学研究、人才培养和社会服务3个维度,确定绩效管理内容;三是从质量考核和数量考核2个方面,制定绩效管理考核指标;四是采取多类型、多层次、多样化的绩效管理模式;五是在聘期考核与年度考核相结合的基础上,确定绩效管理的考核频率。     

直线经理在绩效管理中的责任

绩效管理是人力资源管理的核心。直线经理是绩效管理实施的主体和中坚力量。直线经理应明确自己在整个绩效管理过程中所要担当的责任。文章从五方面进行了综合阐述:1)制定绩效计划,与员工共同确立绩效目标;2)及时、真诚的双向绩效沟通与持续不断的辅导;3)观察、记录员工的绩效表现并建立业绩档案;4)公正、公平的绩效考评与针对性的面谈反馈;5)绩效诊断与提高。     

浅论目标管理

目标管理理论已产生半个多世纪,在西方得到广泛的应用,今天我们很多组织也采用此理论来进行管理。本文就目标管理的过程、优点及缺陷进行了较详细地阐述,以期目标管理理论在实际应用中取得理想的绩效。     

谈谈森防目标管理指标的定量及考核原则

本文讨论了对森林病虫害防治目标管理的指标进行定量时应遵循的整体性原则，生物性原则，有效性原则和可算性原则；在对目标管理工作进行考核时应遵循的考核材料真实性原则，考核手段全面性原则，考核标准连续性原则和考核态度的客观性原则。     

鹿邑目标管理重在实

河南省鹿邑县林业局坚持以目标绩效管理为统揽．用责任来连接,用绩效来检验,用奖惩来激励,进一步完善目标管理机制,有力地促进了全局各项工作的开展。     

谈谈森防目标管理指标的定量及考核原则

本文讨论了对林林病虫害防治目标管理的指标进行定量时应遵循的整体性原则，生物性原则，有效性原则和可算性原则，在对目标管理工作进行考核时应遵循的考核材料真实性原则，考核手段全面性原则，考核标准连续性原则和考核态度的客观性原则。     

浅谈人本原则在绩效管理中的运用

我国目前绩效管理的实施满意度普遍不高。而原因之一是在绩效管理中未很好运用人本原则。人本原则和绩效管理有着密切的关系，人本原则在绩效管理各个阶段都有不同的萼用。     

查缺补漏加强检疫执法

<正>2008年贵州省林业有害生物目标管理考核工作结束后,省林业厅对全省88个县(市)区、3个厅直单位、七个地州市林业局按考核结果进行排位,这次林业有害生物防治目标管理考核,许多被考核单位准备不足,暴露出许多弱点,出现不少问     

什么是效能政府四项制度

<正>一.行政绩效管理制度(一)管理重点各级行政机关要积极引入现代绩效评价方式,对政务目标执行情况实施绩效监督,强化下列政务事项绩效评价:1.政府投资重大项目;2.重点民生专项资     

云南省圆满完成2011年全省森林防火目标管理责任状检查考核工作

根据云南省人民政府办公厅《关于组织开展2011年度森林防火目标管理责任状执行情况检查考核工作的通知》要求,省森林防火指挥部组织4个考核组,于7月6—22日对16个州市执行2011年森林防火目标管理责任状情况进行全面检查考核,并于23—24日在丽江市召开了2011年全省森林防火目标管理责任状检查考核会暨春防工作总结会。省森林防火指挥部专职副指挥长、省林业厅党组成员万勇同志全程参会并作重要讲话。     

绩效管理的误区刍议

绩效管理作为人力资源管理的关键,对中国企业起着越来越重要的作用。但在绩效管理的实施过程中,也存在不少误区。本文指出了目前中国企业在实施绩效管理中存在的问题,望企业能引以为戒。     

山西省重要水源地造林工程绩效管理探讨

为强化山西省重要水源地造林工程管理,已将绩效管理引入工程管理之中。介绍了山西省重要水源地造林工程绩效管理的方法、过程以及管理过程中出现的问题,并提出了对策建议。     

"企业5S管理"在环境监测实验室中的应用研究

指出了为了提升绩效与精细化的管理 ,追求卓越的核心竞争实力 ,环境监测实验机构也需要引入先进企业的管理方法 ,尤其是日式新型模式管理."企业5S管理"在精细管理、安全作业、标准化实施等方面具有其优越性 ,且易学易懂容易操作.同时 ,它对ISO9001标准的贯彻也有很大的促进作用.结合自身应用与体会 ,就"企业5S管理"的理念在环境监测实验室中的应用作一浅析探讨 ,并对实验室关联的一系列问题作一分析研究 ,提出了若干建议.     

供电企业绩效管理探讨

随着电力体制改革的不断深入，对于供电企业来说，如何适应现代管理的发展，加强人力资源开发与管理．构建高效的绩效管理体系摆在了十分重要而迫切的位置上。本文介绍了当前供电企业绩效管理存在的问题．分析了这些问题产生的原因，最后结合现代绩效管理理论提出了相应的对策。     

以规范管理促进林业科技推广示范项目科学实施

本文针对林业科技推广示范项目建设中"钱怎么花""活怎么干""事怎么管"等问题,提出强化资金、过程、验收考核、档案、绩效管理,实行严格审计、合同阅读、实施细则、项目负责人、定期不定期核查、年度报告、技术报告、考核结果通报、履行合同约谈、问题项目追责、结余资金原渠道收缴等一系列制度,确保项目实施纳入法制化、规范化、科学化管理轨道。     

岗位聘用制度条件下的高校教师考核工作

考核是高校人事管理工作的重要环节,高校教师考核具有绩效控制、评价标准、薪酬分配、激励激发和发展指导等基本功能。随着高校人事管理进入岗位管理时代,岗位聘用制度赋予教师考核工作新的内涵,也对其提出了新的要求。岗位聘用制度条件下,高校教师考核的依据更加明确、合理,标准趋于细化、量化,类别逐渐多样化、系统化,与薪酬分配之间的联系更加紧密。但是,高校教师考核工作普遍存在考核指标设置不均衡且过分强调量化、各类考核缺乏侧重、考核频度安排不合理、考核主体和考核对象过于单一且缺乏层次性、考核结果的应用未全面发挥考核的功能等问题。因此,高校应积极探索定性考核的方式,避免过度依赖量化指标;强化目标管理与分类管理的结合,丰富考核层次,提高考核精准度;处理好年度考核与其他各类考核的关系,在聘期内开展中期考核;建立科学、完善的考核结果分析与反馈制度,充分利用考核结果;对教师中的特殊群体采取关怀措施,创造可持续发展的人性化考核环境,以进一步完善高校教师的考核工作。     

浅谈绩效管理的重要性

随着科技的快速发展和市场竞争的加剧,企业开始关注绩效管理,但是,由于对绩效管理重要性的认识不足,实施的效果并不理想。文章对绩效管理的内涵及实施的意义进行了分析,论述了绩效管理的重要性。     

我国商业银行绩效管理探析

文章阐述了商业银行绩效管理的基本含义,分析了商业银行绩效管理的基本原则,并提出了改善我国商业银行绩效管理现状的一些建议和对策。