浅析我国商业银行信用风险管理

本文简单阐述了商业银行信用风险的影响,指出我国商业银行信用风险管理存在的问题,最后提出加强我国商业银行信用风险管理的措施.     

浅谈绩效管理的重要性

随着科技的快速发展和市场竞争的加剧,企业开始关注绩效管理,但是,由于对绩效管理重要性的认识不足,实施的效果并不理想。文章对绩效管理的内涵及实施的意义进行了分析,论述了绩效管理的重要性。     

国有施工企业绩效管理浅析——以Z公司为例

加强绩效计划管理、绩效过程管理、绩效考核管理、绩效反馈与绩效改进四个绩效管理的关键环节管理,加大宣传和贯彻及培训力度,加大企业文化宣传,以实现绩效管理的有效实施和持续改进。     

直线经理在绩效管理中的责任

绩效管理是人力资源管理的核心。直线经理是绩效管理实施的主体和中坚力量。直线经理应明确自己在整个绩效管理过程中所要担当的责任。文章从五方面进行了综合阐述:1)制定绩效计划,与员工共同确立绩效目标;2)及时、真诚的双向绩效沟通与持续不断的辅导;3)观察、记录员工的绩效表现并建立业绩档案;4)公正、公平的绩效考评与针对性的面谈反馈;5)绩效诊断与提高。     

绩效管理的误区刍议

绩效管理作为人力资源管理的关键,对中国企业起着越来越重要的作用。但在绩效管理的实施过程中,也存在不少误区。本文指出了目前中国企业在实施绩效管理中存在的问题,望企业能引以为戒。     

浅析数据挖掘及其在信用风险管理中的应用

随着席卷全球的金融危机爆发，信用风险问题越来越受到人们的关注。因此，寻找一种有利于商业银行正常运作的先进的信用风险管理是非常必要的。本文介绍了数据挖掘方法的概念，分类和应用此方法的基本步骤，并在此基础上对其在信用风险管理中的应用做出了说明。     

高校教师绩效管理制度面临的困境及其应对

绩效管理制度是高校对教师进行管理和考核的一项重要规章制度,是教师工作质量和数量考核、收入分配、职称晋升等的重要依据,对提升教师的教学和科研水平发挥了重要的引导作用。但是,目前高校教师绩效管理制度在实施中面临着学术权力与行政权力的冲突、大学育人功能的弱化、绩效管理导向的偏差等困境。同时,高校教师绩效管理制度在实施过程中因自身的缺陷也产生了一些负面影响:首先,不能科学、客观地评价教师的工作质量,抑制了其创造性的发挥;其次,不能全面、真实地反映教师的综合水平,抑制了其积极性的发挥。为此,高校要积极采取应对措施,对教师绩效管理制度进行优化和完善。一是从教师个人发展与高校整体发展相结合的角度,确立绩效管理目标;二是从科学研究、人才培养和社会服务3个维度,确定绩效管理内容;三是从质量考核和数量考核2个方面,制定绩效管理考核指标;四是采取多类型、多层次、多样化的绩效管理模式;五是在聘期考核与年度考核相结合的基础上,确定绩效管理的考核频率。     

开放背景下我国商业银行人力资源管理的问题及对策

自2006年底银行业全面开放后，我国商业银行和国外金融机构之间的人才竞争越来越激烈。本文通过论述目前我国商业银行人力资源管理的现状和不足，提出了相应的对策，以期通过有效的人力资源管理，实现我国商业银行的持续、健康发展。     

关于我国营销人员现状的思考

通过对我国与西方发达国家营销人员的现状进行对比分析,发现在绩效考核、人员培训、人员管理等方面与西方发达国家之间存在差距,提出了缩小这些差距的基本对策。主要是:国家应规范营销行业管理,提高营销人员的整体素质;企业应加强对营销人员的培训和绩效管理。     

供电企业绩效管理探讨

随着电力体制改革的不断深入，对于供电企业来说，如何适应现代管理的发展，加强人力资源开发与管理．构建高效的绩效管理体系摆在了十分重要而迫切的位置上。本文介绍了当前供电企业绩效管理存在的问题．分析了这些问题产生的原因，最后结合现代绩效管理理论提出了相应的对策。     

山西省重要水源地造林工程绩效管理探讨

为强化山西省重要水源地造林工程管理,已将绩效管理引入工程管理之中。介绍了山西省重要水源地造林工程绩效管理的方法、过程以及管理过程中出现的问题,并提出了对策建议。     

浅谈人本原则在绩效管理中的运用

我国目前绩效管理的实施满意度普遍不高。而原因之一是在绩效管理中未很好运用人本原则。人本原则和绩效管理有着密切的关系，人本原则在绩效管理各个阶段都有不同的萼用。     

浅谈目标考核与绩效管理

改革开放以来,最先引入中国的企业管理模式大概就是目标考核,在经过短期实践之后,发现了不少问题,后来又成功引入了绩效管理的理念。目标考核与绩效管理有类似之处,但不是同一层次的管理方式,前者只重结果,而后者更注重对过程的管理。目标考核在国内的应用鲜有成功的实例,而绩效管理却取得了不错的效果,并长期运用至今,原因何在?对此从多方面进行了简要分析。     

知识流动与企业创新绩效的关系研究

基于知识管理理论,构建了我国中小企业知识管理与企业创新绩效的关系模型,并基于116家中小企业的调查数据进行了实证检验。结果发现:知识流动正向影响企业创新绩效,外部知识整合在知识流动与企业创新绩效间起完全中介的作用。     

距离综合评价法在知识管理绩效评价中的应用

介绍了距离综合评价法,并对其进行了一定的改进,建立了一个综合评价知识管理绩效的数学模型。案例分析表明该模型可以简便、合理地对知识管理绩效进行综合评价。     

基于卓越绩效管理模式下的安全生产管理

指出了通过卓越绩效管理平台,安全可以和领导、战略、市场、资源等要素结合,提高公司整体绩效和能力,从而使得安全绩效得到较大程度的提升。同时,安全管理具有专业性,结合卓越绩效评价要点和开展安全生产标准化、安全文化等经验,从结果导向、关注过程、重视结果三方面入手,探讨了卓越绩效管理模式下安全生产管理做法。     

商业银行信用风险管理国内外研究述评

指出了金融市场和产品的日益复杂,商业银行竞争环境的日益加剧,使得对信用风险管理水平的要求也越来越高。信用风险作为一直以来难以量化的主要风险,是商业银行信用管理的关键环节。对国内外信用风险管理水平的研究成果进行了梳理,探讨了国内信用风险管理的研究现状。     

构建基于绩效的薪酬管理体系探讨

企业的人力资源管理是一个有机系统,它包括人力资源规划、工作分析、招聘与选拔、绩效管理、薪酬体系、培训与开发、劳动与安全等功能模块,在这个系统中,各个功能模块是紧密相连的.其中,绩效管理在企业的发展过程中起着重要的推动作用.而企业不断优化的薪酬体系又需要卓越的绩效来推动.本文针对我国的薪酬管理机制,提出了如何建立适合我国企业的绩效薪酬管理体系.     

利率市场化与我国商业银行利率风险管理

利率市场化改革在给一国金融环境带来改善的同时,也使该国商业银行的利率风险问题突显出来,利率风险管理成了商业银行管理的一个主要问题。本文旨在阐明利率市场化给我国商业银行带来的诸方面影响,并试图通过分析我国利率风险形成的原因,从而提出我国商业银行进行利率风险管理可以采取的一些措施。     

绩效反馈的原则和方法

近年来,随着人们对人力资源管理理论和实践研究的重视,企业越来越重视绩效反馈这个过去一直被忽视的环节,但是在实践中绩效反馈很难达到预期的效果.本文重点探讨了做好绩效反馈的原则和方法.