浅谈绩效管理的重要性

随着科技的快速发展和市场竞争的加剧,企业开始关注绩效管理,但是,由于对绩效管理重要性的认识不足,实施的效果并不理想。文章对绩效管理的内涵及实施的意义进行了分析,论述了绩效管理的重要性。     

我国商业银行绩效管理探析

文章阐述了商业银行绩效管理的基本含义,分析了商业银行绩效管理的基本原则,并提出了改善我国商业银行绩效管理现状的一些建议和对策。     

我国企业绩效管理若干误区与对策

随着社会主义市场经济的逐步完善和企业间竞争的日趋加剧,企业要生存和发展,就得向内部管理要 效益,提高组织绩效,通过绩效管理提升自身的核心竞争力。本文主要探讨了我国企业在绩效管理方面存在的一些 误区和问题,同时针时这些问题提出了相应的解决措施。     

关于绩效评估应用于林业管理的若干问题研究

绩效评估是政府公共部门进行绩效管理的有力工具，同时也是提高政府部门管理水平和行政绩效的有效举措，将绩效评估应用于林业管理工作中，可以促进建立以绩效为导向的公共管理体制，促进政府职能的转变，并且加快林业管理工作的发展。     

绩效管理的误区刍议

绩效管理作为人力资源管理的关键,对中国企业起着越来越重要的作用。但在绩效管理的实施过程中,也存在不少误区。本文指出了目前中国企业在实施绩效管理中存在的问题,望企业能引以为戒。     

浅谈人本原则在绩效管理中的运用

我国目前绩效管理的实施满意度普遍不高。而原因之一是在绩效管理中未很好运用人本原则。人本原则和绩效管理有着密切的关系，人本原则在绩效管理各个阶段都有不同的萼用。     

直线经理在绩效管理中的责任

绩效管理是人力资源管理的核心。直线经理是绩效管理实施的主体和中坚力量。直线经理应明确自己在整个绩效管理过程中所要担当的责任。文章从五方面进行了综合阐述:1)制定绩效计划,与员工共同确立绩效目标;2)及时、真诚的双向绩效沟通与持续不断的辅导;3)观察、记录员工的绩效表现并建立业绩档案;4)公正、公平的绩效考评与针对性的面谈反馈;5)绩效诊断与提高。     

浅谈目标考核与绩效管理

改革开放以来,最先引入中国的企业管理模式大概就是目标考核,在经过短期实践之后,发现了不少问题,后来又成功引入了绩效管理的理念。目标考核与绩效管理有类似之处,但不是同一层次的管理方式,前者只重结果,而后者更注重对过程的管理。目标考核在国内的应用鲜有成功的实例,而绩效管理却取得了不错的效果,并长期运用至今,原因何在?对此从多方面进行了简要分析。     

林业科技推广项目绩效管理的应对措施

本文从加强项目组织管理、合理使用项目资金、科学规范项目实施、强化技术支撑环节、完善后续管理措施5个方面阐述了林业科技推广项目绩效管理的应对措施,着重指出应切实从思想上行动上解决重视不够问题、坚决克服和纠正项目实施中的不端问题、认真解决个别项目主持人经验不足问题。     

高校教师绩效管理制度面临的困境及其应对

绩效管理制度是高校对教师进行管理和考核的一项重要规章制度,是教师工作质量和数量考核、收入分配、职称晋升等的重要依据,对提升教师的教学和科研水平发挥了重要的引导作用。但是,目前高校教师绩效管理制度在实施中面临着学术权力与行政权力的冲突、大学育人功能的弱化、绩效管理导向的偏差等困境。同时,高校教师绩效管理制度在实施过程中因自身的缺陷也产生了一些负面影响:首先,不能科学、客观地评价教师的工作质量,抑制了其创造性的发挥;其次,不能全面、真实地反映教师的综合水平,抑制了其积极性的发挥。为此,高校要积极采取应对措施,对教师绩效管理制度进行优化和完善。一是从教师个人发展与高校整体发展相结合的角度,确立绩效管理目标;二是从科学研究、人才培养和社会服务3个维度,确定绩效管理内容;三是从质量考核和数量考核2个方面,制定绩效管理考核指标;四是采取多类型、多层次、多样化的绩效管理模式;五是在聘期考核与年度考核相结合的基础上,确定绩效管理的考核频率。     

基于社会—生态系统(SES)框架的卢旺达国家公园管理绩效评价及启示

2021年,中国政府宣布正式设立第1批国家公园,标志着我国生态文明领域又一重大制度创新落地生根,也标志着国家公园由试点转向建设阶段。国家公园是我国最重要的自然保护地类型之一,应实行严格的生态保护和管理。卢旺达国家公园经过多年发展,已经形成相对完善的管理机制,总结分析其管理经验对未来一段时期我国发展国家公园有一定借鉴意义。文中基于社会—生态系统(SES)框架,从外部的社会经济政治环境和内部的资源系统、治理系统等多方面对卢旺达国家公园管理绩效进行评估,并在分析其投资活动、社会绩效和生态绩效等成功经验的基础上,提出对我国发展国家公园的政策启示,包括加快国家公园立法进程、理顺管理机制、完善生态系统保护制度、创新资金投入机制和打造品牌项目等。     

政府环境保护投入资金与绩效管理制度建设研究

指出了新《环境保护法》虽然规定了行政机关绿色考核制度,但因其过于原则性,无配套执行规则,无法从根本上改变当前重投入轻效率的局面。分析了国内外环境绩效管理的理论和实践发展,提出了相应的建议,包括建立健全环境行政绩效管理机制,合理选取环境行政绩效评估指标,重视与环境工作有关的专家意见,强化绩效评估之后的奖惩程序设计,拓宽环境融资渠道,运用环境金融学知识,减少行政成本,提高环境行政组织效率,以期提供参考。     

强化林地保护管理对策探讨

对尤溪县林地保护管理中存在问题进行分析,提出加大宣传力度、理顺部门关系、严把林地流转、健全林地机构、加大案件执法力度等强化林地保护管理的对策.     

知识型员工的绩效管理探析

知识经济时代．作为知识载体的知识型员工在组织中的地位越来越重要。如何运用现代管理手段对其进行绩效管理，使之在组织的发展中发挥其应有的作用，是管理者密切关注的问题。本文从知识型员工的特点入手，对知识型员工的绩效管理方法进行了探讨。     

我国公务员绩效考核中存在的问题与对策分析

公务员绩效考核一直是各国政府改革的难点和焦点,在我国的公务员绩效考核中存在着考核目标不明确、考核指标粗糙、考核等级少、考核手段单一陈旧等诸多问题,本文试图从绩效管理的角度分析其原因,并提出相关的政策性建议。     

供电企业绩效管理探讨

随着电力体制改革的不断深入，对于供电企业来说，如何适应现代管理的发展，加强人力资源开发与管理．构建高效的绩效管理体系摆在了十分重要而迫切的位置上。本文介绍了当前供电企业绩效管理存在的问题．分析了这些问题产生的原因，最后结合现代绩效管理理论提出了相应的对策。     

鹿邑目标管理重在实

河南省鹿邑县林业局坚持以目标绩效管理为统揽．用责任来连接,用绩效来检验,用奖惩来激励,进一步完善目标管理机制,有力地促进了全局各项工作的开展。     

距离综合评价法在知识管理绩效评价中的应用

介绍了距离综合评价法,并对其进行了一定的改进,建立了一个综合评价知识管理绩效的数学模型。案例分析表明该模型可以简便、合理地对知识管理绩效进行综合评价。     

绩效反馈的原则和方法

近年来,随着人们对人力资源管理理论和实践研究的重视,企业越来越重视绩效反馈这个过去一直被忽视的环节,但是在实践中绩效反馈很难达到预期的效果.本文重点探讨了做好绩效反馈的原则和方法.     

常山县古树名木资源现状及保护管理建议

通过分析常山县古树名木资源的种类、数量、分布、保护管理现状等情况,指出其存在的宣传力度不够、保护意识淡薄,人为破坏严重、生存环境堪忧,受自然灾害冲击、古树遭受损毁,保护经费严重不足等问题,并提出了加大宣传力度、增强保护意识、明确管护责任,采取有效措施、实行积极保护,设立专项资金、加大保护力度,严厉打击各类损害破坏古树名木的违法行为等古树名木的保护管理建议。