浅论目标管理

目标管理理论已产生半个多世纪,在西方得到广泛的应用,今天我们很多组织也采用此理论来进行管理。本文就目标管理的过程、优点及缺陷进行了较详细地阐述,以期目标管理理论在实际应用中取得理想的绩效。     

浅谈目标考核与绩效管理

改革开放以来,最先引入中国的企业管理模式大概就是目标考核,在经过短期实践之后,发现了不少问题,后来又成功引入了绩效管理的理念。目标考核与绩效管理有类似之处,但不是同一层次的管理方式,前者只重结果,而后者更注重对过程的管理。目标考核在国内的应用鲜有成功的实例,而绩效管理却取得了不错的效果,并长期运用至今,原因何在?对此从多方面进行了简要分析。     

浅析企业如何对员工有效实施绩效奖励

对于企业来说,奖励往往能够最好地发挥其激励和指导作用,如何对员工有效实施绩效奖励,不仅有利于提高个人和组织绩效,也有利于实现组织的目标.在中国企业以绩效工资为主的奖励形式受到挑战,如何有效实施绩效奖励是本文探讨的内容.     

直线经理在绩效管理中的责任

绩效管理是人力资源管理的核心。直线经理是绩效管理实施的主体和中坚力量。直线经理应明确自己在整个绩效管理过程中所要担当的责任。文章从五方面进行了综合阐述:1)制定绩效计划,与员工共同确立绩效目标;2)及时、真诚的双向绩效沟通与持续不断的辅导;3)观察、记录员工的绩效表现并建立业绩档案;4)公正、公平的绩效考评与针对性的面谈反馈;5)绩效诊断与提高。     

中国民营上市公司并购绩效的实证分析

民营上市公司在我国社会发展中发挥着越来越重要的作用,民营上市公司的并购绩效问题成为研究的重点.本文以沪深两市2003、2004年A股民营上市公司(目标公司)的股权并购事件为样本.利用财务指标法研究并购前后5年的长期绩效,通过SPSS14.0统计软件进行因子分析,计算综合因子得分,进一步研究并购行为是否能提高目标公司的绩效.     

谈谈林业专项资金绩效评价中需要注意的问题

<正>做好新疆林业财政资金绩效自评情况报告工作,全面实施预算绩效管理,是推进国家治理体系和治理能力现代化的内在要求,是深化财税体制改革、建立现代财政制度的重要内容。项目绩效评价是林业项目资金管理中重要的环节,能够强化项目财务管理,是优化财政资源配置、提升公共服务质量的关键举措。1新疆林业专项绩效评价现状1.1林业专项绩效管理法律法规依据根据《中华人民共和国预算法》《中央对地方专项转移支付绩效目标管理暂行办法》《财政部关于开展2017年度中央对地方专项转移支付绩效目标自评工     

浅谈人本原则在绩效管理中的运用

我国目前绩效管理的实施满意度普遍不高。而原因之一是在绩效管理中未很好运用人本原则。人本原则和绩效管理有着密切的关系，人本原则在绩效管理各个阶段都有不同的萼用。     

什么是效能政府四项制度

<正>一.行政绩效管理制度(一)管理重点各级行政机关要积极引入现代绩效评价方式,对政务目标执行情况实施绩效监督,强化下列政务事项绩效评价:1.政府投资重大项目;2.重点民生专项资     

从人力资源价值链视角看企业绩效

人力资源管理与企业绩效间相互关系的研究一直是国外战略性人力资源管理研究的重点。本文正是从人力资源价值链的角度来分析如何通过价值链上各关键环节来提升企业绩效。     

事业单位财务人员绩效评价实施探索

通过对事业单位财务部门绩效指标的核定、选择和设计,制定了一套适合财务部门的绩效评价体系,可提高财务人员的工作积极性、工作效率,达到单位的绩效目标,以期提供有用的信息供领导决策参考。     

生态林投资绩效评价——基于经济、社会两大效益建立的指标体系

为了保证生态林工程能够有条不紊地进行并检查其实施的效果,就需要对其进行绩效评价。但是通过研究发现,以往用森林三大效益建立的评价指标体系存在着重复计量的问题,因此有必要探讨构建以经济、社会两大效益为主的指标体系来评价生态林的投资绩效。     

基于股本扩张构建旅游上市公司经营绩效评价体系

指出了随着我国股票市场的逐渐完善,股本扩张对旅游上市公司经营发展的作用越来越突出。在传统的盈利能力、偿债能力、营运能力和发展能力4个方面之外加入股本扩张能力来构建新的经营绩效综合指标评价体系,并以A股上市的29家旅游上市公司为样本对其经营绩效进行了综合评价。结果表明:我国旅游上市公司发展并不理想,总体经营绩效与旅游产业的快速发展不匹配。基于此对旅游上市公司提出了一系列措施来提高经营绩效。     

甘肃省林木种苗产业组织SCP分析法与研究

论文利用SCP范式对甘肃省林木种苗产业组织进行了考察分析.结果表明,甘肃省林木种苗产业的市场结构是极端分散竞争类型,市场集中度低,产品差别化小,产业当前的进入和退出壁垒不高,产业内各企业的市场行为能力弱.资源配置效率和产业规模结构效率不高,种苗的生产供应与造林任务的衔接上存在着一定程度上的结构性矛盾.因此,甘肃省种苗产业当前的市场绩效不高.为了优化市场结构,调整市场行为,以获得更好的市场绩效,政府应积极采取利用规模经济的产业合理化政策,利用控制市场结构和企业行为两种手段来实现政策目标.     

构建基于绩效的薪酬管理体系探讨

企业的人力资源管理是一个有机系统,它包括人力资源规划、工作分析、招聘与选拔、绩效管理、薪酬体系、培训与开发、劳动与安全等功能模块,在这个系统中,各个功能模块是紧密相连的.其中,绩效管理在企业的发展过程中起着重要的推动作用.而企业不断优化的薪酬体系又需要卓越的绩效来推动.本文针对我国的薪酬管理机制,提出了如何建立适合我国企业的绩效薪酬管理体系.     

高校教师绩效管理制度面临的困境及其应对

绩效管理制度是高校对教师进行管理和考核的一项重要规章制度,是教师工作质量和数量考核、收入分配、职称晋升等的重要依据,对提升教师的教学和科研水平发挥了重要的引导作用。但是,目前高校教师绩效管理制度在实施中面临着学术权力与行政权力的冲突、大学育人功能的弱化、绩效管理导向的偏差等困境。同时,高校教师绩效管理制度在实施过程中因自身的缺陷也产生了一些负面影响:首先,不能科学、客观地评价教师的工作质量,抑制了其创造性的发挥;其次,不能全面、真实地反映教师的综合水平,抑制了其积极性的发挥。为此,高校要积极采取应对措施,对教师绩效管理制度进行优化和完善。一是从教师个人发展与高校整体发展相结合的角度,确立绩效管理目标;二是从科学研究、人才培养和社会服务3个维度,确定绩效管理内容;三是从质量考核和数量考核2个方面,制定绩效管理考核指标;四是采取多类型、多层次、多样化的绩效管理模式;五是在聘期考核与年度考核相结合的基础上,确定绩效管理的考核频率。     

影响我国林业税费改革绩效的因素分析——基于林农利益的视角

对照林业经营者增收、森林资源扩大再生产和可持续利用等改革目标,总结了林业税费改革绩效,并基于林农利益,多角度讨论影响改革绩效的因素,探讨了各主要影响因子与林业税费改革绩效的响应机理。笔者认为,放松瞄准农户的采伐管制、完善公共财政支出体系、放松和解除不必要的政府管制与部门管制、稳定现有的针对木材加工企业的税收优惠政策、促进规模经营等改革措施,已成为巩固和深化林业税费改革成果的关键性问题。     

河北省塞罕坝机械林场改革发展调研报告

塞罕坝机械林场建场52年来完成了4项历史任务,为京津地区筑起了一道绿色生态屏障,成为京津重要生态区。林场通过内部体制改革,引入竞争机制,实行场长任期目标管理责任制,全面推行绩效工资制度、目标承诺制度和领导包保森林防火风险抵押金制度,着力培育新的产业经济增长点,各项事业健康发展,生态建设取得辉煌成就。但林场发展面临定位不清、体制不顺、生产生活等基础设施相对滞后、社会保障制度不健全等问题。对策:从根本上解决体制问题,明确定位,分类经营,完善社会保障,促进林场稳定与发展。     

吉林省林业产业专项资金绩效管理问题的探讨

本文分析了林业产业专项资金拉动林业产业投资、促进转型发展、扩大林业经济总量、开辟林业就业渠道等成效,提出绩效管理中存在的县级财政专项资金管理拨付不及时、个别项目承担企业会计核算不规范、有些市县管理不到位、重视程度不够等问题,针对问题进一步提出严格设定林业产业专项资金项目绩效目标、认真落实各项管理制度,项目承担企业要加强内控制度建设、加强绩效管理、加强审计监督等对策。     

人力资源管理系统监控浅谈

在企业的整个价值链中,人力资源管理系统支撑着整个组织管理活动.一般而言,员工绩效将决定企业的业绩,企业员工的整体绩效很大程度上来自高效的人力资源管理系统.人力资源管理系统的效率与效果,直接影响到组织战略的执行和组织目标的实现.为有效监控人力资源管理系统,本文通过介绍人力资源管理系统监控步骤、范畴、原则,提出了对人力资源管理系统监控的建议.     

国有林区天然林资源保护工程绩效评价——以黑龙江省重点国有林区为例

【目的】以黑龙江省重点国有林区为例,尝试对天然林保护工程绩效进行较为客观的跟踪评价,以期为我国天然林保护工程绩效评价提供参考。【方法】从资源子系统、产业子系统、社会子系统3个方面建立"天保工程"绩效评价指标体系,基于熵权的TOPSIS模型以2000—2018年黑龙江省重点国有林区为例对国有林区"天保工程"绩效进行评价。【结果】2000—2018年"天保工程"资源子系统绩效值、产业子系统绩效值、社会子系统绩效值及"天保工程"系统综合绩效值分别在0.019 0～0.748 0、0.182 7～0.776 4、0.010 0～0.782 2和0.018 8～0.753 2之间,总体上均呈现波动上升态势。【结论】以黑龙江省重点国有林区为例确定的"天保工程"绩效评价指标体系熵权,客观地折射出以天然林保护与生态环境建设为主、兼顾惠及民生、促进社会和谐发展以及助力国有林区产业经济转型发展的"天保工程"主要目标。与"天保工程一期"相比,"天保工程二期"的资源子系统绩效值、产业子系统绩效值、社会子系统绩效值及"天保工程"系统综合绩效值均有较大提升,绩效等级水平都已实现由"变化不大"向"略有好转"再向"变得较好"的转变,截至2018年底,各绩效等级水平都已达到"变得较好",但离"变得很好"的绩效最好水平尚有"一个等级"差距。