构建基于绩效的薪酬管理体系探讨

企业的人力资源管理是一个有机系统,它包括人力资源规划、工作分析、招聘与选拔、绩效管理、薪酬体系、培训与开发、劳动与安全等功能模块,在这个系统中,各个功能模块是紧密相连的.其中,绩效管理在企业的发展过程中起着重要的推动作用.而企业不断优化的薪酬体系又需要卓越的绩效来推动.本文针对我国的薪酬管理机制,提出了如何建立适合我国企业的绩效薪酬管理体系.     

"企业5S管理"在环境监测实验室中的应用研究

指出了为了提升绩效与精细化的管理 ,追求卓越的核心竞争实力 ,环境监测实验机构也需要引入先进企业的管理方法 ,尤其是日式新型模式管理."企业5S管理"在精细管理、安全作业、标准化实施等方面具有其优越性 ,且易学易懂容易操作.同时 ,它对ISO9001标准的贯彻也有很大的促进作用.结合自身应用与体会 ,就"企业5S管理"的理念在环境监测实验室中的应用作一浅析探讨 ,并对实验室关联的一系列问题作一分析研究 ,提出了若干建议.     

中国人造板企业追求卓越绩效的最佳实践

根据中华人民共和国国家质量监督检疫总局和中国国家标准化管理委员会发布的《卓越绩效评价准则》(GB/T19580—2004)的定义,卓越绩效指通过综合的组织绩效管理方法,使组织和个人得到进步和发展,提高组织的整体绩效和能力,为顾客和其他相关方创造价值,并使组织持续获得成功。     

卓越绩效模式在企业技术创新中的应用研究

针对企业技术创新主体的需求,分析了企业技术创新绩效影响因素、评价方法和评价指标体系,以及卓越绩效模式的应用价值。围绕提升企业技术创新绩效进行探讨,提出需坚持管理体系融合,树立系统管理理念,以及过程与结果并重和加强知识产权保护。     

电力安全生产管理应引入和应用安全行为科学理论

对电力安全生产管理中引入和应用安全行为科学理论的必要性和重要性进行了探讨,对安全行为科学理论在电力安全生产管理中的应用进行了分析,结合国家"十一.五"规划对安全生产工作的要求,提出了应在电力安全生产管理中引入和应用安全行为科学理论。     

提升校园安全生产应急能力的策略

指出了校园安全生产应急能力关系到培训工作能否正常开展。基于此,结合工作实践,提出了分阶段强化应急管理、加强精细化管理力度、构建量化管理动态机制、加大应急能力建设投入力度等策略,以期提升校园安全生产应急能力。     

基于北斗导航与位置服务的安全生产与运输过程监控管理服务系统在新疆的应用

针对北斗导航与位置服务在新疆指挥调度、应急保障的应用特点、区位特点和重大应用需求,结合新疆安全生产与运输行业信息化建设关键过程,提出了面向监督管理的主要日常业务和典型业务的基于多业务多协同的安全生产与运输过程监控管理服务系统,可提供针对重点业务管理部门、野外生产和重点车辆的位置管理、信息发布、预警救援等服务,以此加强新疆安全生产与运输过程动态监控信息共享和信息化决策支持能力。     

试论安全生产目标管理

文章分析了企业安全生产管理目标设定的依据、原则及内容,对如何开展与实施目标管理做了说明,同时探讨了安全生产目标管理的效果,提出了目标管理实施全过程的检查、结果评价及进一步搞好安全生产目标管理的要求。     

安全管理在企业中的重要性研究

指出了随着各地工程建设均进入快速发展时期,施工企业在面临工期紧、任务重等一系列施工问题时,放松了日常安全管理要求,造成了一系列的安全生产事故。为加强日常安全生产管理,最大限度地保障施工人员的人身安全与健康,防止和消除施工过程中的伤亡事故。阐述了施工现场安全管理存在的问题,并提出了具体加强施工现场管理、完善政府部门安全监管的技术措施及施工现场安全生产事故处理方案。     

煤矿安全监测监控系统在井下的应用与分析

为保障煤矿的安全生产,除了进一步加强煤矿安全管理意识外,建立完善可靠的安全监测监控系统已成为煤矿安全生产工作的一个重要组成部分。针对安全监测监控系统,结合日常管理以及现场工作的实际经验,对安全监测监控系统进行了一定的分析和探讨,提出自己的看法。     

安康市枇杷丰产栽培与管理技术

结合安康市生产环境条件、研究结果和实践经验,提出了包括建园、土肥水管理、整形修剪、果实套袋、病虫害防治等在内的枇杷丰产栽培与管理技术。     

安全风险体系在变电检修工作中的运用

将变电检修工作与安全生产风险管理体系结合起来,为安全生产提供一个管理平台,其目的是为了解决好安全生产中管什么、怎么管的问题,确保电网安全稳定运行。     

塞罕坝阴河林场防管并重加强安全生产

正阴河林场安全生产工作始终贯彻"安全第一,预防为主"的方针,牢固树立安全责任重于泰山的意识,遵循"横向到边、纵向到底、责任到人、不留死角"的安全生产工作原则,多年来,未发生安全事故,连续七年被总场评为"安全生产管理先进单位"荣誉称号。培训会议重警示。经常召开"生命至上,安全第一"为主题的安全生产知识培训会议,培训内容主要通过多媒体影像资料展示,结合生产安全、防火安全、交通安全、用电安全等几个方面,对安全生产基础知识、岗位操作规     

公园免费开放绩效分析——基于南京玄武湖公园的调查研究

通过对资料研究和实地调查、探访,对免费开放后的玄武湖公园进行了绩效分析。以公园的预期效益为着眼点,结合公园的特征,从定性和定量两个角度,对公园投资情况、管理幅度、运行现状以及绩效情况等各方面进行了全面系统的分析和评价,指出了公园免费开放的可持续发展性,并针对性地提出了相关方面的建议。     

高校教师绩效管理制度面临的困境及其应对

绩效管理制度是高校对教师进行管理和考核的一项重要规章制度,是教师工作质量和数量考核、收入分配、职称晋升等的重要依据,对提升教师的教学和科研水平发挥了重要的引导作用。但是,目前高校教师绩效管理制度在实施中面临着学术权力与行政权力的冲突、大学育人功能的弱化、绩效管理导向的偏差等困境。同时,高校教师绩效管理制度在实施过程中因自身的缺陷也产生了一些负面影响:首先,不能科学、客观地评价教师的工作质量,抑制了其创造性的发挥;其次,不能全面、真实地反映教师的综合水平,抑制了其积极性的发挥。为此,高校要积极采取应对措施,对教师绩效管理制度进行优化和完善。一是从教师个人发展与高校整体发展相结合的角度,确立绩效管理目标;二是从科学研究、人才培养和社会服务3个维度,确定绩效管理内容;三是从质量考核和数量考核2个方面,制定绩效管理考核指标;四是采取多类型、多层次、多样化的绩效管理模式;五是在聘期考核与年度考核相结合的基础上,确定绩效管理的考核频率。     

全面实行预决算管理 提升天保资金绩效

正新疆在实施天然林资源保护工程二期过程中,积极推行项目资金预决算管理,实施资金计划、项目设计、工程实施、验收决算全过程绩效管理。在提高资金使用效率、确保资金安全、发挥工程项目效益等方面取得积极成果。1全面实行项目资金预算制始终坚持推行天保工程资金预决算制,通过编制天保工程年度实施方案,落实国家天然林保护政策、天保工程专项资金管理办法、自治区有关人事、财务制度和规定,按项目建设依据、标准、程序和资金控制数,结合天然林保护任务与生态建设实际需求,确定     

基于模糊评价的施工安全管理研究

根据相关施工规范的要求并结合施工生产安全管理实际,构建一个合理的施工生产安全管理评价指标体系,采用模糊综合评判法对施工生产安全管理进行科学的评价分析。实例验证结果表明,该方法能够减小评价的主观性,可操作性强,用于施工安全管理评价以及预防安全事故是切实可行的.     

2007年林业厅安全生产目标管理通过自治区考核

11月22日，自治区安全生产目标管理考核组对林业厅2007年安全生产目标管理工作进行了考核。考核组听取了谢军总工程师对林业厅全年安全生产工作情况汇报后，根据自治区安全生产目标管理考核细则，按安全生产责任制、安全生产保障、事故防范、安全生产应急管理、安全生产宣传教育、事故报告和查处六个内容，对相关档案资料进行了查阅，并抽查了厅机关服务中心安全生产的资料。     

供电企业绩效管理探讨

随着电力体制改革的不断深入，对于供电企业来说，如何适应现代管理的发展，加强人力资源开发与管理．构建高效的绩效管理体系摆在了十分重要而迫切的位置上。本文介绍了当前供电企业绩效管理存在的问题．分析了这些问题产生的原因，最后结合现代绩效管理理论提出了相应的对策。     

浅谈电站建设安全可视化管理

在深入研究安全可视化管理理论的基础上,结合作业人员安全生产的一般性特点,探索在电站建设中推广实施安全可视化建设,以有效加强安全生产工作。