临时工将与正式工同工同酬

7月1日起,新修订的《劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点,就是明确规定了"临时工"享有与用工单位"正式工"同工同酬的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。据介绍,目前劳务派遣存在的问题主要包括:部分用工单位超范围使用"临时工"、部分劳务派遣单位不与"临时工"签     

论《劳动合同法》对企业利益保护的缺失

《劳动合同法》是一部关系到我国能否建成和谐社会的法律,因为大部分公民都与用人单位存在着劳动关系。随着《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》实施的不断深入,其中的关于劳动合同期限、服务期、经济性裁员、劳务派遣、劳动合同的解除等几个方面的相关规定对企业利益的保护也颇具争议。这些规定过度地限制了企业的权利,这不仅有违《劳动合同法》确立的“构建和发展和谐稳定的劳动关系”这一立法目的,而且最终也会影响到劳动者自身的利益。     

劳动者权益保护出新规

规范劳务派遣用工 劳动合同法规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定最低工资标准．向其按月支付报酬。支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关福利待遇；     

论劳务派遣用工单位的风险控制与防范——基于《劳动法》的视角

结合用工单位使用劳务派遣用工的实际，依据现行劳动法律法规之规定，从选择派遣机构、规范派遣协议、合理设置派遣岗位和建立合理薪酬体系等方面对当前劳务派遣机构面临的风险提出控制与防范措施的建议。     

“同工同酬”的理想如何走进现实

7月1日起,新修订的《劳动合同法》将正式实施。新法最大的亮点,就是明确规定了被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权力。     

劳务派遣用工方式在农业科研单位的实践与思考

劳务派遣是我国改革开放后引入的一种用工形式。文章通过对劳务派遣概念的理解,分析了农业科研单位在实行劳务派遣用工方式中表现出的便捷人事管理、用工方式灵活等优势,介绍了农业科研单位在实行劳务派遣用工中的具体经验和做法,剖析了农业科研单位在实行劳务派遣用工实践中存在的问题,并提出了农业科研单位需要在提升劳务派遣者主人翁意识、注重劳务派遣者的成长和使用等方面加强对劳务派遣人员管理的建议。     

《劳务派遣暂行规定》施行

<正>与千万劳务派遣工息息相关的《劳务派遣暂行规定》(以下简称《规定》)已于2014年3月1日起正式实施。《规定》回应了长期广受关注的劳务派遣用工岗位界定、劳务派遣工的同工同酬待遇、"虚假外包"违法派遣等问题;特别是划定了用工单位使用劳务派遣工比例的"红线"——不得超过其用工总量的10%,将有效遏制滥用劳务派遣制度的行为。为使劳务派遣用工数量较多的用工单位能够平稳地将用工比例降至规定比例,最大限度地减少对企业     

用人单位滥用劳务派遣难逃用工责任

据人力资源和社会保障部有关负责人介绍,在2009年劳动保障监察执法中发现,劳务派遣用工数量增加,一些用人单位规避用工责任和义务,滥用劳务派谴,同工不周酬等问题较多.目前,人力资源和社会保障部正在积极会同国资委、全国总工会等单位抓研究规范劳务派遣用工管理的相关政策措施,进一步规范用工单位、劳务派遣公司和劳动者的权利义务关系.     

我国企业奖惩制度存在的问题及对策

当前，按照《劳动法》、《劳动合同法》的精神，制定适合我国企业又好又快发展的合法、高效、科学、系统的奖惩制度，促进企业劳动用工关系的和谐发展是我国理论界和法学界亟待解决的焦点问题。     

《劳务派遣暂行规定》发布

<正>人力资源和社会保障部近日发布了《劳务派遣暂行规定》(以下简称《规定》),自2014年3月1日起施行。《规定》明确,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工单位在本《规定》施行前     

上海提出3年规范劳务派遣用工

上海力争用2～3年时间逐步规范劳务派遣用工．通过集体协商方式．引导用人单位合理使用劳务派遣．降低劳务派遣员工比例．落实同工同酬．推动劳务派遣员工参与民主管理等。这是记者从上海市政府5月底召开的规范劳务派遣用工工作会议上了解到的。     

用人单位滥用劳务派遣难逃用工责任

<正>据人力资源和社会保障部有关负责人介绍,在2009年劳动保障监察执法中发现,劳务派遣用工数量增加,一些用人单位规避用工责任和义务,滥用劳务派遣,同工不同酬等问题较多。     

劳动合同法下企业用工管理面临的法律风险研究

随着法制建设进程的不断推进,对于企业的劳动合同管理更加严格,特别是新的劳动合同法在经过修订后对用人单位要求更加严格,因此企业在用工管理方面面临着较大的风险,需要企业树立良好的法律意识,提升企业的法律风险意识,合理的规避可能出现的法律风险。本文主要针对劳动合同法下企业用工管理面临的法律风险进行研究。     

农业科研事业单位劳务派遣用工管理激励机制探析

劳务派遣作为一种新型的用工形式,在农业科研单位广泛应用中取得了明显的效果。然而,由于人员身份的双重性质,劳务派遣用工形式在具体实践中存在同工不同酬、职业规划模糊、归属感缺失等问题。文章基于双因素理论的视角,就如何通过激励手段提高劳务派遣人员工作积极性提出了相应的对策。     

维权热线

派遣工向用工单位辞职无效江苏省新沂市高流镇读者郑某来电:我与某人力公司签订为期2年劳动合同,公司派遣我至某金属公司工作。2013年10月,我口头向金属公司提出辞职并获得批准,3天后离开了该公司。人力资源公司以连续旷工15日以上为由解除了与我的劳动关系。请问:我向用工单位辞职有效吗?答:人力资源公司系劳务派遣单位,某金属公司系接受劳务派遣的     

国家实施劳动合同法实施条例

2008年9月18日，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》由国务院公布，自公布之日起施行。该条例对劳动合同的订立、劳动合同的解除和终止、劳务派遣特别规定、法律责任等做了较详细规定，保障劳动者权益。     

论Staffing业务在新形势下灵活用工的运用

灵活用工在发达市场已十分成熟,在中国尚属起步阶段,发展空间巨大。随着新劳动法的实施,面对当下复杂多变的市场环境和不断上涨的劳动力成本,中国企业特别是在一线市场的企业雇主正在通过引入新的用工方式,以控制风险、降低成本、提升效率。随着《劳务派遣暂行规定》的正式实施,灵活用工将进一步规模化、专业化以创造更大价值,为企业用户提升人力资源管理效率。     

农产品质量安全科研检测单位的劳务派遣用工管理

受人员编制限制,人力资源相对不足制约了农产品质量安全科研检测单位的发展。劳务派遣作为一种新型用工形式,一定程度上解决了农产品质量安全科研检测单位的人力资源配置问题。文章对农产品质量安全科研检测单位劳务派遣用工管理进行解析,分析存在的问题,并提出一些对策,以期对农产品质量安全科研检测单位的劳务派遣运用有所启示。     

用工单位须交全社保费用

【案例】王某是公司职员,但公司没和他签合同,而且只交了养老保险,王某据此向劳动监察部门投诉。【评析】首先,公司没和王某签劳动合同是不对的,《劳动合同法》规定＂建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。其次,根据《社会保险法》规定,用工单位要缴纳基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费等五险一金,只要用工关系成立,公司就应当为职工缴纳各种保险费,保障职工参保的权利。     

第三方代缴社保金不影响工伤保险待遇

正【咨询】我经劳务派遣公司派遣,在一家用工单位上班。半年前,我在工作时间、工作地点,因为工作原因受到了伤害。当我以自己已办理工伤保险,向社保中心申请工伤保险待遇时,社保中心却认为为我办理工伤保险、缴交工伤保险费的是劳务派遣公司的一家友好单位,而非法定义务人——劳务派遣公司,故不同意支付工伤保险待遇。请