浅析事业单位人事管理制度

《事业单位人事管理条例》的出台,为我国事业单位人事管理制度提供了法律依据。《事业单位人事管理条例》对事业单位的人事管理制度确定了基本原则和制度。其中,特别明确了事业单位人事制度中的基础内容岗位设置、人员聘用和聘用合同的基本原则和相关制度。《事业单位人事管理条例》为事业单位人事管理的制度建设提供了基础。     

合同应防范标的物风险

无论从事买卖交易等经济活动还是普通的劳动生产,经常会涉及合同有关事宜,合同是自身权益的保障利器,掌握合同法相关方面基本法律知识,有助于处理和防范侵权风险。本栏目将通过典型案例,从合同法的原则、内容、形式入手,依次介绍劳动、借款、买卖、保管、委托等经济合同规则。     

进城打工者怎样维护自己的合法权益

据调查,全国打工者合法权益受到无辜侵犯的事件时有发生。进城打工者怎样维护自己的合法权益? 首先,要依法签订劳动合同。受聘之前,打工者要按照国家劳动合同法的有关规定,与用人单位签订用工合同。一旦发生劳资纠纷或人身伤害,有合同为凭证,劳动监察部门介     

打工者怎样维权

据调查,全国打工者合法权益受到无辜侵犯的事件时有发生。进城打工者怎样维护自己的合法权益?首先要依法签订劳动合同。受聘之前,打工者要按照国家劳动合同法的有关规定,与用人单位签订用工合同。一旦发生劳资纠纷或人身伤害,有合同为凭证,劳动监察部门介入后取证方便,有利于问     

我校“三定”工作取得阶段性进展

根据《中国教育改革和发展纲要》及市委、市政府关于市直属事业单位改革的要求，学校经过较长时间的充分准备，在宣传发动、统一认识、明确目标要求的基础上，在全体教职工积极参与支持下，今年暑假前夕，学校集中一段时间组织实施了定编、定岗、定员为。主要内容的学校内部劳动、人事制度改革。根据学校工作人员定编暂行办法及有关法规，明确了各部门（单位）的定编人员数量；全体教职工同学校签订了聘用合同，同所在部门（单位）签订了岗位聘任合同；规范了部门（单位）、岗位的职责和主要任务，取得了阶段性进展。在“三定”工作中，坚持…     

劳动合同违规无效

维权背景：企业在与职工签订劳动合同时，部分要求可能违反了劳动合同法，如要求职工不参加社会保险等，这样的合同是无效的。     

解读《劳动合同法实施条例》

合同终结只支付赔偿金 用人单位违法解除或终止合同支付赔偿金后不再支付经济补偿。实施条例规定．用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，依法支付了赔偿金的．不再支付经济补偿。赔偿金计算年限自用工之日起计算。     

普法长廊

应依法进行劳动关系变更【案例】江某原系当地一镇办中学教师,后私自与当地一民办中学签订《聘任协议书》。江某一直没有按期履约,民办中学于是把江某告上法庭,要求其赔偿违约金。【评析】本案依据要约与承诺一致合同法原理,该合同是成立的。而合同成立和合同生效是两     

农业部直属事业单位人事劳动制度改革启动

本刊讯(记者谢建华报道)农业部将在直属事业单位中全面推行以实施聘用制为核心的人事劳动制度改革，建立起以聘用制为基础、竞争择优的选人用人制度，形式多样、自主灵活的工资分配机制，按需设岗、自主聘用的专业技术职务聘任制度，逐步实现单位自主用人、人员自主择业、主管部门依法管理，努力推动人员能进能出，职务能上能下，待遇能升能降，有利于优秀人才脱颖而出，充满生机活力的人事劳动管理运行机制的形成。这是2000年底召开的农业部事业单位人事劳动制度改革座谈会上传出的消息。     

有关合同相对性及其例外的研究

合同的相对性是整个合同法制度和理论的基础之一。本文探讨了合同相对性原则的内涵及例外规定,并就我国《合同法》中体现合同相对性原则的制度以及在此基础上的例外规定作了分析和评价,并对完善《合同法》在这方面的规定提出了建议,期望《合同法》更富有人情味。     

新劳动合同法下的酒店服务业用工分析

新劳动合同法的实施对酒店服务业的用工及日常的人力资源管理产生了巨大影响。为此,就目前酒店业用工的现状和存在的问题展开分析,指出酒店业的人力资源管理部门在新形势下应积极应对,减少用工成本,避免劳资冲突,建立和谐的劳动关系。     

对用人单位单方解除劳动合同的法律问题探析

用人单位单方解除劳动合同方面存在一些问题,如用人单位不依法与劳动者签订劳动合同;劳动合同大多采用格式条款且权利义务的约定不明确;用人单位违法解除劳动合同等.规范用人单位依法单方解除劳动合同应采取如下措施:提高用人单位和普通劳动者的法律意识;依法明确双方各自的权利与义务;采取政府干预的方式,对用人单位制定强制性标准;加强执法监督,杜绝违法单方解除劳动合同的现象.     

试论国际合同及其争端的法律适用

国际合同是国际交易的主要形式，由于国际贸易的自由化，为与国际接轨，应扩大国际合同的主体范围。当事人共同选择的法律、与合同有最密切联系的法律和国际统一实体法是解决国际合同争端的主要法律依据。由于先决问题的存在，还会涉及到多个法律的适用。     

劳务派遣用工方式在农业科研单位的实践与思考

劳务派遣是我国改革开放后引入的一种用工形式。文章通过对劳务派遣概念的理解,分析了农业科研单位在实行劳务派遣用工方式中表现出的便捷人事管理、用工方式灵活等优势,介绍了农业科研单位在实行劳务派遣用工中的具体经验和做法,剖析了农业科研单位在实行劳务派遣用工实践中存在的问题,并提出了农业科研单位需要在提升劳务派遣者主人翁意识、注重劳务派遣者的成长和使用等方面加强对劳务派遣人员管理的建议。     

论涉外经济合同中的法律选择

针对我国对外贸易实践中缺乏有效司法保护的实际，运用国际私法理论，论述了涉外经济合同法律选择的必要性，从法律适用角度对我国有关法律选择的规定进行了总结和探讨，提出了我国涉外经济合同中法律选择应注意的问题     

试论旅游合同违约之精神损害赔偿

根据传统民法，精神损害赔偿只能囿于侵权责任，而不能作为一种违约责任的救济措施。本文通过对我国《民法通则》和《合同法》的扩张解释，认为在旅游合同这类特殊性质的合同违约中，可以确立精神损害赔偿制度，以加强对受害方旅游者的保护。从而突破传统的债权责任体系，完善违约责任形式     

林地承包经营权与环境保护效应及其法律应对

从我国现行法律的角度分析了林地承包经营权与环境保护的关系,探讨了林地承包经营权行使过程中发包方及承包方的行为对森林生态环境的影响,提出了林地承包经营权与环境保护协调发展的法律应对措施:应当落实林地承包经营权发包主体的环境保护职责,从程序上和实质上落实承包方的经营自主权和收益权,规范林地承包经营权的流转条件,确保林地承包经营权与环境保护协调一致发展。     

试论土地家庭联产承包经营权与农田水利设施建设

土地承包经营权法律制度中相关内容的缺失与不完善,制约了承包方从事农田水利设施建设与维护的积极性。在土地承包经营权法律制度中,应当明确农民集体作为所有者主体收取地租的权利,允许土地承包经营权抵押,建立相应的补偿机制,调动承包方从事农田水利设施建设与维护的积极性。     

西藏草原承包责任制存在的问题急需研究

由于社会、文化、环境等因素,西藏草原承包责任制在推行过程中,草原各级行政归属不明确、草原等级界定困难、载畜量核定难度大、草原承包制度不完善、草原权属管理混乱等问题突出,执行过程复杂,效果不显著。而通过研究适宜各地县的草原承包责任制、分析具体问题,研究制定科学政策、专业培训草原承包制度和技术难点,通过切实可行的措施,完善承包制度,规范草原权属和落实草原管理制度,从而顺利推行草原承包责任制,达到保护和科学利用草原的目的。     

对营业转让合同作为非典型合同的典型分析

为避免不必要的纠纷，营业转让合同以采取书面形式为宜。我国法律将来对营业转让作出规制时，应将营业转让合同的书面形式规定为任意性条款，同时应规定营业转让合同的一般条款，供当事人签订合同时选择。对于营业转让的范围，一般情况下，应以当事人约定为准。营业转让人负有移转营业的义务和竞业禁止的义务，在立法上应赋予营业转让人营业优先权；营业受让人负有支付转让价金的义务，商法应确立营业受让人的减价权。