浅谈现代企业的人才管理

现代管理学者普遍认为，要搞好一个企业需要四大资源：人力资源、经济资源、物资资源和信息资源，四大资源中，人力资源最为重要，而人才是人力资源中的佼佼者，技术和管理是企业迅速起飞的两个飞轮，人才是飞轮的主轴。没有主轴轮子也不可能转动。所以，人才是企业科学化管理的核心。现代社会保障体系的变革，民营企业的崛起，使有些企业人才流失严重，如何用好人才，如何留住人才，是现代企业必须重视的问题。     

走出人力资源管理的误区

人力资源管理从传统的人事管理发展到现在的战略性人力资源管理,对企业的生存和发展发挥着越来越重要的作用。因此,国内外学者也越来越关注对人力资源管理的研究,但在人力资源管理观念上还存在着一些误区。文章阐述了人力资源管理的特点,比较了现代人力资源管理与传统人事管理的区别,从而给人力资源管理重新定位。     

浅谈现代企业的人才管理

现代管理学者普遍认为,要搞好一个企业需要四大资源:人力资源、经济资源、物资资源和信息资源,四大资源中,人力资源最为重要,而人才是人力资源中的佼佼者,技术和管理是企业迅速起飞的两个飞轮,人才是飞轮的主轴。没有主轴轮子也不可能转动。所以,人才是企业科学化管理的核心。现代社会保障体系的变革,民营企业的崛起,使有些企业人才流失严重,如何用好人才,如何留住人才,是现代企业必须重视的问题。1现代化的企业需要人才随着市场经济的不断发展,企业竞争日趋激烈,以前那种按部就班的格局已不存在,先进的管理方法和高超的科学技术成为现代企…     

走出人力资源管理的误区

人力资源管理从传统的人事管理发展到现在的战略性人力资源管理，对企业的生存和发展发挥着越来越重要的作用。因此，国内外学者也越来越关注对人力资源管理的研究，但在人力资源管理观念上还存在着一些误区。文章阐述了人力资源管理的特点，比较了现代人力资源管理与传统人事管理的区别，从而给人力资源管理重新定位。     

民办高校人力资源管理的路径依耐及其对策

民办高校的人事管理的路径依存主要体现在：按企业（经济人）模式管理、循传统人事管理,未形成核心价值观,管理信息系统应用不足,职能发挥欠缺。改变这种状况要从这几方面着手：将民办高校自身特点与现代人力资源管理相结合,加强民办高校人力资源管理部门的内涵建设,提升核心价值观,充分利用并开发人力资源管理信息系统,调整、改革人力资源管理部门工作职责,提高人力资源管理者的工作能力和业务素质。     

人力资源管理中的薪酬管理

<正>在力企业的发展中,加强人力资源薪酬管理对实现企业员工长期发展的目标有着促进作用。要想实现人力资源的再生产能力,就要注重从薪酬管理上加强,激发员工的工作积极性,要重视对人力资源的管理投入,保障人力资源的作用充分发挥。再者,加强电力企业人力资源薪酬管理的水平提高,对电力企业的良好发展以及竞争力提高也有着积极促进作用,能从很大程度上提高电力企业的     

人力资源管理模式及其选择因素分析

随着信息时代和知识经济时代的全面来临,市场竞争越来越激烈,企业要想获得有利地位就必须拥有足够的知识型人才,并不断加强人力资源管理。人力资源管理通过长时间的发展和实践逐渐形成了一种固有模式,给企业的人力资源管理提供基本依据,但企业在选择人力资源管理模式时会受到多种因素的影响和作用。为此,文章重点对影响我国企业选择人力资源管理模式的相关因素做出了阐述和探讨。     

大数据时代企业人力资源管理创新思考

在大数据时代,企业人力资源管理工作一定要进行创新,才能够跟上时代发展的步伐,与此同时,要深入掌握人力资源管理的要求和要点,保证人力资源管理更加的有质量.文章主要思考了人力资源管理的创新思路和创新手法,从大数据时代的背景出发,探讨了具体的对策和措施,以供参考和借鉴.     

中国农业发展银行Y市分行"网格管理"人力战略研究

文章从人力资源管理的理论和发展综述着手,回顾了国内外人力资源管理的文献研究现状.以中国农业发展银行Y市分行为例,剖析了人力资源管理存在的主要问题,用人机制不畅,考评机制不优,分配机制不活,人员素质不高.就如何通过"人才网格管理"提升人力资源战斗力,提出了创建四维人才模型,完善人才配置机制,实行目标积分管理,创新四卡联动考核,制定跟踪培养流程,提升人力资源战斗力对策.     

加强供电企业人力资源管理的对策探讨

随着知识经济时代的到来和电力体制改革的不断深化,人力资源管理对于供电企业的发展具有极其重要的意义。供电企业要从战略上重视人力资源管理,从长远发展着眼于管理体制的变革和人力资源工作的推行,真正做到"以人为本",尊重人才、信任人才,人力资源管理才可能迅速走上正轨。1制定人力资源管理策略,树立"以人为本"的观念供电企业要发展,就必须树立"人力资源是第一资源"的思想。人本管理思想是以人为中心的管理思想,     

浅议农机企业合同管理现状及对策

介绍农机企业合同管理的重要性,然后从基础管理、流程管理、人才三个方面论述农机企业合同管理的发展与不足:在基础管理方面存在合同集中归口管理力度不够、合同管理制度不完善、文本不够规范等问题;在流程管理方面存在重签订轻履行、市场调查不够等问题;人才表现出紧缺的局面。最后提出若干促进合同管理工作的对策与建议:树立全员风险意识,形成风险防范体系;加强合同管理的归口管理和全过程动态管理;推进合同管理信息化进程,实现合同管理方式的转变等。     

土地利用转型与土地资源管理

土地资源作为人类活动的载体，为我国经济的发展提供了基础，而随着经济的发展及城市化进程的加快，我国也逐渐提高了对土地资源的利用程度。为更加合理地利用我国土地资源，最终促进我国综合发展，人们将重点放在土地利用转型研究上。除此之外，由于我国所实施的土地管理政策主要为土地资源管理，因而土地利用转型的提出积极地影响到我国的土地资源合理利用。鉴于此，对土地利用转型及土地资源管理概念进行简要阐述，在此基础上分析土地资源管理与土地利用转型对彼此的影响，同时探讨土地利用转型与土地资源管理的相关措施。      

海洋牧场促进渔业转型与传统渔民角色升级

作为一种新型的资源管理型渔业生产方式，海洋牧场既能综合运用资源优势，推进一二三产业融合发展，为传统渔民的转产转业提供良好契机，又能保护生态资源，是探索渔业转型发展的新路径。研究了海洋牧场发展在渔业转型和传统渔民角色升级中的作用，在发展海洋牧场背景下，为传统渔民实现角色转换提出对策和建议。      

关键链方法及其在项目群管理中的应用

传统的项目管理方法在资源的安排方面存在着先天的缺陷,而关键链方法为单一资源限制下的项目管理提供了出路。本文在介绍关键链(CCPM)方法的基础上,对传统的项目管理方法——关键路径法(CPM)与关键链方法进行了比较,并结合项目群管理的特点将关键链方法应用于项目群管理,建立了关键链项目群管理流程;最后通过实例的分析,进而验证关键链方法应用于项目群管理的有效性。     

农机企业合同价值链管理综述

通过对农机企业合同管理的现状的介绍,运用价值链分析方法,对合同部门、人员、制度和合同业务流程进行了探讨,认为合同管理也是由基本价值活动与辅助活动构成的。在此基础上,提出了合同价值链管理的意义。     

水资源取水监测体系故障监测与运维管理技术探讨

水资源监测管理是关系到国民经济持续发展的重要任务之一,取水监测的准确性、实时性和稳定性是全面落实最严格的水资源管理的关键环节。面对点多面广的取水监测站点,我国仍采用传统的人工运维监测与管理模式,存在着管理方式粗放、运维效率低下及运维费用高昂等问题。为了解决上述问题,提出了一种基于故障自动诊断的主动运维管理模式,主要包括故障信息采集、故障诊断、故障评价和故障处理四大模块,实现水资源取水监测体系故障实时监测、运维科学调度的高效管理模式。技术成果在安徽省水资源取水监测体系得到了应用,为安徽省水资源取水监管能力的稳定提升提供了技术保障。     

工程网络计划资源均衡的控制指标研究

工程项目管理中广泛存在着资源波动引起项目成本增加的现象发生。针对传统的工程网络计划描述资源均衡指标存在的诸多不足，考虑资源波动所引起的成本增加的实质，在对因资源不均衡而引起的额外支出费用进行分类的基础上，找出能够真实反应资源不均衡与额外费用支出的关系，分析了由资源不均衡所引起资源成本变化的资源闲置及资源流动成本，进而从本质上提出了反应资源均衡的资源闲置及资源流动数量的评价指标。最后通过算例的计算分析，验证了本文所提出的指标在工程项目管理的资源均衡优化中的可行性及有效性。本文提出的指标对于工程项目管理中的资源均衡优化具有实际应用价值。     

分布式水文模型在流域水资源开发

简要阐述了我国水资源开发利用和管理研究的基本状况。指出,目前的水资源管理是基于一定水文规律的现状水资源的调控与开发利用。认为在自然和人类活动的双重作用下,水文循环规律发生了变化,具有物理基础的分布式水文模型将为研究宏观尺度上变化环境下水文循环规律和开发利用流域水资源提供科学有力的工具。回顾了国内外分布式水文模型的研发现状,认为目前我国分布式水文模型的研究开发还不能适应水资源开发利用和管理的现状,开发具有物理基础的分布式水文模型将为我国水资源开发利用和管理提供技术支撑和保障。文章最后给出了分布式水文模型建立过程中模型结构、尺度及模型参数的确定过程中存在的问题及处理方法。