关于事业单位实行绩效工资改革的思考

介绍了我国事业单位的现状与实行绩效工资的现实意义,分析了农业科研单位实施绩效工资改革的要点,以及实现绩效工资过程中存在的利弊因素,以期为推动事业单位绩效工资改革提供借鉴。     

农业科研单位绩效工资实施存在的问题及对策

绩效工资的实施涉及众多群体的切身利益,已成为当前农业科研单位体制改革中最敏感的话题。文章在深入分析了绩效工资实施过程中存在的问题基础上,提出了把握绩效工资实质,合理执行绩效工资制度,兼顾所有成员公平发展的机会,组织协调好各级负责人,充分发挥全体员工的积极性等建议,以期为农业科研单位绩效工资改革提供借鉴。     

四川省农业科研事业单位实施绩效工资改革的几点思考

随着全省范围内事业单位绩效工资改革的全面启动,已初步建立并逐步完善覆盖全省各行各业的事业单位绩效工资政策,改革工作取得明显成效。但在推进事业单位绩效工资改革中也存在一些矛盾和问题,在国家政策要求范围内,本文就深化事业单位绩效工资改革特别是农业科研事业单位绩效工资改革提出了一些建议。     

绩效工资改革前后科研激励机制利弊分析——以湖南省棉花科学研究所为例

通过对湖南省棉花科学研究所绩效工资改革前后科研激励机制的利弊分析,提出了基层农业科研单位在事业单位分类改革后利用有限的经济手段进行物质激励并加大政治激励机制建设等关于人才激励机制建设的建议.     

加强农业科研单位科研经费绩效管理的建议

随着中国科技体制改革的不断深化,国家和社会提升了对农业的关注,不断增加对农业科研方面的财政投入,使得农业科研单位的科研能力得到不断提升,但在科研经费绩效管理方面存在一定漏洞.本研究从农业科研单位实施研究经费绩效管理的重要性出发,深入分析了目前中国农业科研单位科研绩效管理存在的主要问题,并针对性地提出了相应的改善建议.     

农业科研单位科研经费绩效管理的探讨

随着我国科研单位管理体制改革的不断深入,科研经费管理如何适应新形势发展,在有效监管下更大程度地激发创新活力成为农业科研管理单位面临的新课题、新任务。实行绩效管理提高资金使用效益是科研经费管理改革的重要举措。文章从农业科研单位经费管理现状入手,分析了农业科研单位经费管理的特点及存在的问题,阐述了实行绩效管理的必要性和重要性,并提出做好宣传,强化绩效理念;加强绩效管理制度建设,增强法制观念;加强科研经费绩效考核,建立和完善绩效评价体系;加强科研经费绩效管理人员的培训,提高科研单位科研经费管理水平等加强科研单位科研经费绩效管理的建议。     

关于进一步优化农业科研单位绩效工资分配的思考

绩效工资制度作为人事制度改革的重要组成部分,对激发农业科研单位创新创造活力具有重要意义。本文分析了目前农业科研单位在绩效工资制度实践中面临的困难,并从取消总量控制、下放用人单位自主权以及完善分类分层考核评价机制等方面提出了农业科研单位实施绩效工资制度的优化建议。     

论农业科研单位实施聘任制后的绩效考评

文章结合农业科研单位实施聘任制后新的用人机制,强调了绩效考评在人力资源管理中的积极作用,并分析了当前绩效考评中存在的一些问题,重点提出了实施绩效考评工作应着重加强的几个方面。     

复合利益均衡激励在农业科研单位的应用研究

文章概述了农业科研单位激励机制存在的绩效工资激励机制不完善,激励的方式比较单一;科技人员收入普遍偏低,收入增长困难且缓慢等问题,并对农业科研单位科技人员工作的特征进行了分析。在此基础上,论述了复合利益均衡激励理论,构建了复合利益均衡激励模型,提出了运用复合利益均衡激励理论完善单一的绩效工资激励机制,建立全面绩效管理制度;强化工作过程的激励,提升农业科技人员的工作成就感、自豪感;完善考评、监督制度,强化物质和精神的双重激励,达到复合利益均衡提升农业科研人员工作效率的对策。     

我国农业科研单位预算绩效管理的相关思考

随着我国财政收支管理改革的持续深入,农业科研单位的预算绩效管理模式发生了翻天覆地变化。作为提升农业科研单位核心能力的创新投入,进行预算绩效管理研究具有重要意义。本文首先理论分析了国内外关于预算绩效管理研究,总结预算绩效管理中存在的问题,结合我国农业科研单位的实际情况,提出农业科研单位进行预算绩效管理的一些建议,以期为农业科研单位提升预算效率及效益提供帮助。     

新形势下农业科研单位与所办企业关系的变革与创新

新形势下,如何处理农业科研单位与所办企业之间的关系是科技体制改革面临的重要问题。文章指出当前两者之间的关系与国家科技创新体系要求不符合,指明了农业科研单位与所办企业关系的改革方向,即农业科研单位剥离非公益职能、所办企业建立现代企业制度等,并提出了建立直接收益激励机制、创新农业科研单位的存在模式、建立人才激励机制等促进农业科研单位和所办企业共同发展的建议。     

浅析行政管理学在农业科研院所转制中的运用

通过对农业科研院所的现状分析,剖析了“科研不精、开发不强” 的成因,探讨了新形势下农业科研院所科技体制改革的思路:借鉴行政机构改革的经验,改革内部组织结构设置,改革人事制度。     

制约农业科研单位发挥推广作用的因素及对策

介绍了我国农业技术推广体系的现状,分析了制约农业科研单位在农技推广体系中充分发挥作用的因素,提出了相关对策建议,包括深化科技体制改革,确立新的科技评价机制,强化农业科研管理,鼓励科技的商业化运作,促进科技成果向现实生产力转化,提高科研工作者的技术服务能力等。     

农业科研单位提高政策利用效率的途径分析

农业科技项目是我国农业科技进步的主要推动力量,面对当前大量供应的项目和经费资源,一些农业科研单位和科技人员"消化不良"的现象越来越突出。文章分析了现象产生的主要因素,提出农业科研单位要按照农业科研规律和自身发展的特点,充分利用国家政策,加强顶层设计的建议,即用开放的理念组建创新团队、用产业的思维设计项目体系、用系统的原则建设平台和用构建"资金蓄水池"的方式运筹经费等。     

关于农业科研单位激励机制的思考

文章以农业科研单位激励机制的重要性为引线,分析讨论了现阶段农业科研单位激励机制存在的问题,并结合设立激励机制的主要原则,提出了加大物质激励,满足科技人员的物质需求;强化精神激励,实现科技人员的人生价值等完善激励机制的对策建议,以期充分调动农业科技人员的工作积极性及能动性,进而增强农业科研单位的创新能力。     

健全体制机制推动产学研协同创新的思考

文章基于甘肃省农业科学院进行产学研协同创新的探索与实践,结合国内外产学研协同创新的研究现状、经验与做法,分析了农业科研单位产学研协同创新存在的问题,针对问题提出了坚持农业公益性和农业院校农业科技创新主体地位、建立政府主导多元化农业科研投入机制、建立省级农业科技创新体系、创新产学研协同创新运行机制等促进农业科研单位协同创新的对策与措施。     

农业科研院所后勤改革和发展的思考

农业科研院所的后勤有别于一些事业单位的后勤。近几年来通过改革虽取得一定成效,但仍存在诸多问题;为此,在新形势下,要基于农业科研单位的实际情况,通过加强制度建设、思想教育、队伍建设等逐步深化改革,促进农业科研院所后勤的可持续健康发展。     

解决农业科研院所改革遗留问题的实践与思考

21世纪初,我国在部分农业科研单位进行了科技体制改革的试点工作,像任何一次改革一样,此次改革有推动科技事业发展的正作用,同时也存在一些影响稳定和发展的遗留问题。文章列举和分析了遗留问题的种类、产生的原因及其影响,提出了以改革的办法解决改革遗留问题及创新政策、平衡资产、股权改造的宏观政策措施,并从促进科技企业稳定发展的视角,探索了调节分配、企业重组、科技支撑的管理创新思路。     

谈农业科研事业单位内部审计工作

加强农业科研事业单位内部审计工作是健全领导干部管理监督机制,提高单位领导经济工作水平的有效手段。当前,农业科研事业单位内部审计存在着机构设置缺乏独立性;人员队伍建设存在缺陷;审计监督的内容、范围及审计重点不确定;审计结果的有效利用程度不高等一系列问题。文章针对以上问题提出:树立内部审计权威;加强内部审计队伍建设;确定审计内容和审计重点;提高审计报告、审计成果的利用效率;加强事业单位内部审计的质量控制监督等措施。