人力资源管理的柔性化管理研究

在现代企业中,员工自主意识普遍较强,企业选择及运用合理、正确的人力资源管理方式对于企业的建设意义重大。而如何有效调动员工自觉性、积极性也成了现代企业管理者重点思考的问题。人力资源柔性化管理可"晓之以情,动之以理",直抵员工内心,有效提高员工积极性及工作效率,本文就针对人力资源柔性化管理内涵及优势进行简要介绍,对分析其重要性及理论依据,最后详细阐述柔性化管理具体实施策略。     

关于我国乡镇企业人力资源管理问题的探析

随着社会主义市场经济的进一步深化和发展,人力资源管理在我国乡镇企业的发展过程中起着越来越重要的作用,如何吸引和管理人才资源正成为乡镇企业经营者十分关心和亟待解决的突出问题。结合我国乡镇企业的特点,通过对乡镇企业人力资源管理发展现状及存在问题的分析,探求我国乡镇企业人力资源管理未来发展的方向及改进不足的对策。     

论高校学生柔性化制度管理的实施方法

根据柔性管理所具有的管理理念的人本性,管理方式的情感性,管理手段的权变性,管理效果的滞后性等特征,高校学生柔性化制度管理的实施方法应当包括坚持理论引导,注重思想沟通;主观身教示范,客观感化熏陶;关怀特殊群体,赏识肯定激励。     

动态市场环境下饭店人力资源柔性管理探讨

经过20 年的快速发展，中国饭店业面临的市场和行业环境日趋严峻，开始陷入了高风险和低效益并存的困境。面对市场和行业的高竞争性和不确定性，饭店必须保持一定的战略柔性，尤其是人力资源的柔性管理，才能灵活应对。文章对饭店经营过程中如何开展柔性人力资源管理进行了探讨，认为饭店柔性人力资源管理应从四个方面着手，即构建柔性的员工系统、突出工作再设计和员工培训以增强职能柔性、讲求数量柔性以减少饭店人力成本、构建柔性薪酬体系等。     

柔性管理在企业人力资源管理中的应用

新时期背景下,我国的社会经济都取得了显著的发展,同时,国内的众多企业也在发展红利下不断壮大。过去的人力资源管理工作模式已经不能够发挥更大的价值,势必逐渐被时代所淘汰。我们的现代企业管理理念及策略也都在不断的变革和创新中。当前柔性管理理念在企业人力资源管理中得到广泛应用。本文笔者结合工作经验,立足于柔性管理在企业人力资源管理中的重要价值,探索时代要求下企业应当树立以人为本的管理理念,构建柔性的组织结构,建立符合本企业自身发展特点的管理制度和企业文化,拓展企业员工的发展空间。     

基于人力资源管理视角的“民工荒”问题分析

从企业层面分析了民工荒现象产生的原因,揭示企业在人力资源管理方面的漏洞。分析发现:企业在人力资源管理的诸多环节中,如人力资源规划、员工招聘、工作条件分析、员工薪酬、员工培训、组织沟通及冲突处理等方面忽视了对农民工这一特殊人力资源的有效管理,这些因素对农民工短缺产生了很大的影响。基于此,提出了"民工荒"问题的解决对策。     

职业中学班级管理中柔性管理模式的优化路径

中国职业教育正处于蓬勃发展期,亟需有效的班级管理模式促进其持续发展。本文首先阐述了职业中学传统班级管理模式的弊端以及引进柔性管理模式的必要性,并结合自身工作经验,总结了班级柔性化管理的具体措施,为优化职业中学班级管理提供借鉴。     

乡镇企业发展中的人力资源问题

乡镇企业经过20多年的发展，已成为我国市场经济不可或缺的主体。然而随着我国加入世界贸易组织以及新经济的严峻挑战，人力资源的优化和管理已成为关系到乡镇企业生存和发展的关键问题。本文将通过对当前乡镇企业发展的背景，以及乡镇企业人力资源方面存在问题的分析，试图找到解决乡镇企业人力资源优化和管理的途径。     

基层事业单位人力资源规划与柔性管理

在我国的经济发展和社会的建设过程中,事业单位发挥着举足轻重的作用,在近几年来,事业单位的人力资源规划工作开始逐渐受到了重视。总的来讲,目前我国的基层事业单位的人力资源规划管理工作正在逐步的走向完善和独立,但是通过其发展的过程也可以发现其中存在的一些问题。为了进一步解决在基层事业单位的人力资源规划和柔性管理当中存在的问题,必须要坚持用现代化的先进、科学的理论区解决和应对问题的出现,采用灵活的方式去解决问题。本篇论文主要是根据在基层事业单位人力资源规划和柔性管理中存在的问题进行了深入的分析,并对怎样去解决进行了深入的探讨。     

企业跨国并购中人力资源整合研究——以乡镇企业为例

阐述了企业跨国并购中人力资源整合的意义,分析了我国乡镇企业跨国并购中人力资源整合存在的问题,构建了乡镇企业跨国并购人力资源整合模型,并提出提高乡镇企业跨国并购中人力资源整合的对策:制定科学合理的人才资源整合计划,完善人力资源整合制度;加强沟通,实行跨文化管理;注意心理疏导,建立激励措施。     

企业化管理村庄的新农村建设模式探讨

本文从企业化管理村庄的优点、比较优势入手,结合模式运行的理论和现实条件,阐明了新农村建设模式的可行性.分析了模式运行中可能遇到的五大障碍,并给出了相应的对策.旨在找到一条以企业的管理体制改造农村、以企业的管理方式管理农村、以企业的经营模式经营农村、以企业的文化精神引领农民的"农村企业化"道路.     

农村微型企业财务管理存在的问题与对策

指出农村微型企业财务管理中存在的问题,剖析其原因,并提出加强农村微型企业财务管理的对策,以为农村微型企业财务管理的健康发展提供参考。     

重庆市农村剩余劳动力转移型态的实证分析

以调研资料为经验数据,对重庆市农村剩余劳动力转移型态进行了实证分析。通过研究认为:在制度变迁过程中,不同的制度安排有不同的劳动力转移型态。中国农村剩余劳动力转移型态与农地承包制度、社会保障制度和经济管理制度三组核心制度之间存在密切联系。在现有制度背景框架下,重庆农村剩余劳动力在转移途径上还主要停留在“兼业型”转移型态,在流动方式上还主要表现为通过亲朋好友带动和自身外出务工的盲目流动。但同时也看出,随着经济发展水平的提高、城乡统筹社会保障制度的建立和市场制度的完善,农村剩余劳动力转移型态在循序优化,土地对农民的保障功能在逐步削弱,政府和民间机构在农村剩余劳动力转移过程中的主导作用在明显增强。     

深化农村信用社管理体制改革的探讨

随着我国农村经济的发展,农村金融服务必须大力发展。但是我国农村金融管理体制仍不适应农村经济发展的要求,特别是农村信用社的管理体制有待于进一步改革和不断完善,建立和完善以合作金融为基础、商业金融和政策性金融分工协作的农村金融体系,使农村信用社真正转变为能为农村社区服务的地方金融企业,充分发挥农村信用社在农村金融体系中的基础性作用。     

促进“90 后”农民工市民化的补偿性职业教育探究

"90后"农民工被称为第三代农民工,他们有着迥异于第一、第二代农民工的特征,其中最典型的特征就是其强烈的市民化诉求。针对这种情况,提出对"90后"农民工实施有别于以往农民工职业培训的补偿性质的职业教育,使其顺利地实现市民化。     

农村社会矛盾实地化解柔性效率管理探析——以H省七县市农村调研为例

随着改革不断深入与社会转型发展，农村社会矛盾不断凸显，农村社会管理与乡村治理工作亟需加强。抓好农村社会矛盾实地化解柔性管理，对于有效化解农村社会矛盾，促进农村改革深化、农村经济发展和农村社会稳定，具有极其重要的意义。要从基层工作队伍、工作方法、工作原则、工作机制、农民教育等方面抓好柔性工作，突出农村社会矛盾实地化解的主体力量、根本指针、关键因素、重要策略和预防措施。     

农村剩余劳动力转移地域选择的探析

在回顾了国内外关于农村剩余劳动力转移及地域选择的相关研究基础上,分析了影响劳动力转移选择决策的因素以及农村剩余劳动力地域选择的社会效应,对促进农村剩余劳动力合理有效的转移提出了改善建议。     

基于HR Value Chain的农民工HRM实践研究

从价值链理论(Value Chain)发展而来的人力资源价值链(HR Value Chain)肯定了HRM实践是企业价值的来源。在概要介绍HR Value Chain的基础上,着重分析企业内部针对农民工的HRM实践所存在的问题,并提出了相应的改进措施。     

论农村基层管理的实践模式

近年来,从不同角度对于中国农村社会的运行与发展以及农村管理问题进行研究逐步成为诸多学者关注的热点。对于农村管理模式的分析,有助于了解农村基层管理现状,能够更好的剖析农村社会存在的问题,在此基础上可探索适合农村社会发展的管理模式,以促进农村社会的发展。     

农村土地雇佣生产合约的委托-代理模型分析

家庭联产承包责任制早期,中国农村土地普遍小规模耕种,小农经营色彩浓厚.在中央政府允许和鼓励土地承包经营权流转的政策背景下,农地流转的集中化和农地经营的规模化趋势逐步明显,大规模土地持有者以各种合约形式雇佣农村无地劳动者,农业雇佣生产在各地陆续展开.本文分析了新时期土地规模化流转背景下,农业雇佣生产、生产合约选择以及雇佣生产的实践形式等问题