新时期省级农科院研究生培养与管理工作探析

文章基于对我国省级农科院研究生培养与管理模式的认识,分析了新时期省级农科院研究生培养与管理的现状与特点。在此基础上,指出了目前省级农科院研究生培养与管理工作中存在的主要问题,结合实际工作,提出了几点针对性对策和建议,即加强院级宏观调控、增强研究所级管理和服务功能、加强管理队伍建设、抓好研究生自身管理、加强研究生信息化建设,以促进研究生培养与管理工作规范、有序、高效运行。     

新时期省级农科院所级科研管理的压力与对策

文章基于对所级科研管理在省级农科院中的重要地位的认识,分析了新时期所级科研管理工作的特点。在此基础上,指出了新形势下所级科研管理面临的压力,结合实际工作,针对性地提出了提升所级科研管理水平的几点对策和建议,即细化所级科研管理工作职责义务,加强各项工作的全程管理;加强所级科研管理队伍建设,提高管理效率;创新所级管理理念,提高管理执行力,以促进院所各项工作规范、有序、高效运行。     

精简高效的扁平式管理——吉林省农业科学院科研管理工作制度的调查报告

近几年,一些省级农业科学院实现了事业经费全额给付,研究所的科研经费也得到了大幅度的增长,大部分科研人员已经没有了后顾之忧。如何利用目前的大好形势,提高科技创新能力,更好地为社会主义新农村建设做好科技支撑,已经成为省级农科院的当务之急。该文通过对吉林省农业科学院科技创新管理制度进行考察,认真研究相关科技创新管理文件,对该院科研管理工作经验进行了总结,以资借鉴。     

构建五大系统 支撑和引领区域农业转型升级——以浙江省农业科学院为例

文章阐述了省级农科院在区域农业发展中的重要作用,并以浙江省农业科学院为例,结合浙江省农业发展现状和存在的不足,提出了构建科研运行、科技推广、成果转化、科研保障、院所管理等五大系统,以助推区域农业转型升级,全面提升科技创新能力、成果转化能力、服务"三农"能力和政策咨询能力。     

地市级农科院所科研管理工作的研究与探讨

文章通过分析地市级农科院所科研管理工作存在的问题,探讨地市农科院所管理工作中的科研方向确定、项目管理、科研队伍建设、档案管理、成果管理、设施建设等问题,并提出相应意见和建议。     

地市级农科院所科研管理工作的现状及建议

通过分析地市级农科院所科研管理工作的现状及存在的问题，提出了地市农科院所管理工作建议，包括管理信息化建设、科研全程化管理、人事制度建设、档案管理、成果管理、条件建设等内容。     

省级农科院科研平台建设与发展思路解析——以江苏省农业科学院为例

文章以江苏省农业科学院为例,分析了省级农科院科研平台建设的现状及存在的问题,并从开辟立项渠道、加强顶层布局、创新管理机制等方面提出了解决问题的对策,以进一步提升科研平台的科技支撑能力。     

推进省级农科院国际合作的思考与建议——以湖北省农业科学院为例

推进省级农科院国际合作能力建设意义重大。文章以湖北省农业科学院为例,从科研人员出国(境)、国(境)外专家学者来访、国际合作项目、国际合作平台等方面梳理了国际合作现状,分析了存在的问题,如国际合作渠道不够畅通、国际合作项目执行难度较大、国际合作人才队伍不够强大、国际合作管理工作相对薄弱等,提出了开拓国际合作渠道、支持国际合作项目实施、加强国际合作人才队伍建设、加强国际合作管理工作等推进省级农科院国际合作的建议。     

创新管理机制 促进科研持续健康发展——浅析黑龙江省农科院水稻研究所科研管理工作

黑龙江省农科院水稻所在科研和管理工作中不断创新管理机制,通过引入竞争机制,促进了研究所的发展与和谐;通过制定出台激励和约束机制,提升了科技创新能力。同时,水稻所将人才作为立所之本,坚持"走出去与请进来"、"传帮带"等人才培养之路,加强和完善了人才队伍建设。实践证明,机制创新和科学管理是研究所科研与成果转化工作的重要保障。     

省级农科院科研结构调整初探

本文列举了近年来省级农科院在科研结构调整中所取得的进展和存在的问题。提出了科研结构调整要遵循系统性原则、农业科研发展规律的原则、市场需要的原则及调动科研人员积极性的原则。在做好总体安排的前提下，要调整好三类研究结构、产前产中产后研究结构、种养加研究结构、“硬技术”与“软技术”研究结构及不同层次学科研究结构。最后提出了省级农科院科研结构调整的对策和措施。     

吉林省农业科学院数字化图书馆建设及现阶段图书馆的服务方式

省级农业科学院图书馆承担着为农业科研和生产提供研究信息的重任。分析了省级农业科学院数字化图书馆建设存在的问题,并提出了省级农业科学院数字化图书馆的发展与服务途径。     

关于加强省级农业科研院所党建与科研深度融合的实践探索——以河北省农林科学院昌黎果树研究所为例

文章以河北省农林科学院昌黎果树研究所为例,从党建与科研的关系入手,针对农业科研院所基层党建工作中存在的理论学习不够深入、党建活动模式单一和党务工作缺乏激励机制等问题,提出了党建与科技创新融合发展、党建与科技服务融合发展、党建与科技人才融合发展的"三融合"途径,以及实施党建创新项目、实施"1+N"支部结对共建、开展"党建+"工作、开展"主题交叉"活动的"四融合"模式,以促进省级农业科研院所党建与科研深度融合。     

浅谈省级农科院图书馆的生存与发展——以吉林省农业科学院图书馆为例

省级农科院图书馆是农业信息资源的宝库,承担着为农业科研和生产提供研究信息的重任。省级农科院图书馆的生存与发展,对于加速农业科技进步,实现农业现代化具有重要的意义。文章分析了省级农业科研单位图书馆的现状及存在的问题,并提出了促进省级图书馆生存与发展的建议。     

加强地市级农科院所科研管理工作的思考

文章针对当前我国农业发展的大环境,深入分析了地市级农科院所科研管理工作中存在的问题,提出了提高管理人员综合素质、强化科技人员培训、提升科技服务质量、完善科研创新激励机制、加强部门信息共享等农业科研单位在新时期把握机遇、创新机制的措施和建议。     

中央级公益性科研院所基本科研业务费专项资金实施成效

自2006年国家设立"中央级公益性科研院所基本科研业务费专项资金"(以下简称基本科研业务费专项)以来,中国农业科学院哈尔滨兽医研究所积极开展前瞻性、储备性和基础性研究,努力建立稳定持续、科学管理的专项运行机制,有力促进了该所科学管理水平,培育了一批中青年科研骨干和创新团队,取得了显著的科研成果,为该所科研事业的长远和良性发展创造了条件。     

广西市县农科院所改革成效及现状分析

我国基层农业科研院所是农业科技创新体系的重要组成部分,在农业科技创新、技术推广等方面发挥着重要作用。文章阐述了广西市县农科院所改革的主要经验做法和取得的成效,分析了市县农科院所改革中存在的基层农业科研机构被边缘化、科研条件薄弱、人才支撑乏力等问题,提出了打造综合性农科大院、恢复和强化县级农科所功能、健全"三级"协同创新体制机制、适度放宽事业单位人才引进自主权等对策,以促进地市级农业科研院所的可持续发展。     

省级农科院加强科技服务乡村振兴工作的思考——以江西省农业科学院为例

面对江西省农业进位赶超及乡村振兴战略实施的新形势,加强农业科技服务尤为迫切.文章以江西省农业科学院为例,分析了省级农科院在农业科技服务中的优势与制约因素,指出要创新省级农科院农业科技服务工作体制机制,并针对农业科技服务中存在的制约因素,提出了明确农业科研单位在农业技术推广体系中的地位、创建农技推广联盟、加大对科研单位参...     

试论我国农业科技的创新主体

文章综述了关于农业科技创新主体的基本观点,并从农业科技创新的特点、发展趋势和我国农业科技企业现状三个角度探讨了我国农业科技创新主体的现实选择,提出以省级农科院为重点构建我国农业科技的创新主体,并从加强院(所)人才资源管理、深化市场导向产业协作、建立全国农业科研协作网等方面提出了建设性措施。     

省级农业科研院所创新能力评价指标体系构建

文章探讨了省级农业科研院所创新能力评价指标的选取原则，从科研创新基础能力、科研创新投入能力、科研创新产出能力、科研成果转移转化能力4个方面构建了评价指标体系，并提出评价计算方法，为省级农业科研院所科学评价科研创新能力提供参考。