农业科研院所开展科研激励的探索与思考

在农业科研院所的科研工作中,科研激励发挥着重要的作用.目前,国内农业科研院所缺乏有效的激励机制,阻碍了农业科研的创新与发展,因此改革农业科研院所激励机制是一项迫切且关键的任务.该文结合科研人员与科研单位的激励需求,分析了当前国内农业科研院所激励机制中存在的考核评估体系不健全、物质激励不完善和精神激励不到位等方面的问题,并提出了相应的优化对策,为农业科研激励机制研究提供参考.     

新时期农业科研院所科技人才激励机制探析

社会的进步和事业单位分类改革的推进促使农业科研院所开始思考新的发展之道以提高竞争力。农业科研院所生存和发展的关键是农业科技人才,只有服务好人才,利用好人才,农业科研院所才能在改革的浪潮中手握利器,锐意进取,使改革成为促使其成长的助力。文章通过对农业科研院所现行人才激励机制的分析,指出了其中存在的平均主义盛行、职位晋升论资排辈和激励方式单一等问题。并针对这些问题,提出了打破平均主义,按能力和贡献分配,根据业绩和能力评定职称,激励方式多元化等建议。     

高层次农业科技人才队伍建设问题研究

文章在总结分析全国农业科研院所有关高层次人才引进、培养、激励与使用的政策措施和管理经验的基础上,通过问卷调查、访谈以及文献分析等方式,具体研究了农业科研院所进一步吸引人才、培养人才和使用人才的机制与方法。同时,结合各省市农业科研院所高层次科技人才队伍建设的工作实践,探讨了高层次人才队伍建设所存在的问题,提出了加大投入,加快培养,建立新型管理、评价和激励机制以及营造环境等对策建议。     

对加强和创新农业科研院所纪检监察工作的思考

农业科研院所纪检监察工作是农业科研院所管理的重要组成部分。文章阐述了现阶段农业科研院所纪检监察工作的特点和存在的问题,就如何强化农业科研院所纪检监察职能进行了探讨,并从监控机制、激励机制等方面提出了适应现代化科研院所发展的创新模式。     

浅谈新形势下如何做好农业科研院所纪检监察工作

基层农业科研院所纪检监察工作是农业科研院所管理的重要组成部分,做好基层农业科研院所纪检监察工作对于保障院所形成风清气正的良好科研氛围具有重要意义。文章阐述了当前基层农业科研院所纪检工作特点,分析了基层农业科研院所纪检监察工作的现状,就如何强化农业科研院所纪检职能进行了探讨并从监控机制、队伍建设、激励机制等方面提出了适应现代化科研院所发展的创新模式。     

浅谈农业科研院所人力资源管理

通过分析概述农业科研院所人力资源管理现状,指出农业科研院所必须对人力这种动态不定资源加强管理,首先是领导要高度重视并逐步推行,分别从科学制定人力资源管理规划,客观做出适合本单位职务设置和工作分析,合理配置现有人力资源并对其创新管理,正确评估绩效以修正管理模式等方面循序推进,以从容应对日趋激烈的国际化、市场化农业科研人才的竞争。     

浅谈我国农业科研院所的发展“瓶颈”与突破

文章阐述了我国农业科研院所的历史性作用和贡献,分析了农业科研院所在发展中遇到的问题,如机制转换不力、发展后劲不足、知识结构老化等,并提出了改革专业技术职务评聘体制、建立科学的考核评价体系、建立多种激励机制等对策,以促进我国农业科研院所的发展。     

农业科研院所专业人才流失的原因及其控制机制

中国市场经济的发展给农业科研院所带来了严重的冲击,也为农业科研院所的人力资源管理提出新的课题。专业人才是科研院所生存发展之本,如何降低号业人才流失率成为农业科研院所的当务之急。通过针对性地分析农业科研院所专业人才的个体特征、总体特征,指出其流失的内外部原因,并在此基础上提出降低专业人才流失率的对策。     

农业科研院所专业人才流失的原因及其控制机制

中国市场经济的发展给农业科研院所带来了严重的冲击,也为农业科研院所的人力资源管理提出新的课题。专业人才是科研院所生存发展之本,如何降低专业人才流失率成为农业科研院所的当务之急。通过针对性地分析农业科研院所专业人才的个体特征、总体特征,指出其流失的内外部原因,并在此基础上提出降低专业人才流失率的对策。     

提升农业科研院所管理工作执行力的探讨

有效管理的核心就是要提升执行力,有执行力才有战斗力。文章阐述了执行力的内涵,分析了影响农业科研院所管理工作执行力的因素,并从加强管理人才队伍建设、明确责任分工、注重沟通协调、建立健全考核激励机制等方面提出了提升农业科研院所管理工作执行力的建议。     

农业科研单位人力资源管理中人才流失的成因与风险管理

从农业科研单位人力资源流失的现状入手,对人才流失的特征和原因进行分析和研究,提出农业科研单位人才流失的风险识别,有针对性的从管理制度、团队文化、岗位设置、人才信息管理和人才梯队建设等5个方面提出应对农业科研单位人才流失风险的管理对策。     

海南省农业科研机构人才队伍建设研究

文章通过分析海南省5家主要农业科研机构人才队伍建设现状,对比南方13个省农业科技人才情况,归纳出制约海南省农业科技人才发展的主要问题,并提出加强人才规划、完善激励机制、建立健全考核评价机制等8项措施,以促进农业科研机构人才队伍更加合理和优化,从而更好地为海南省农业发展提供智力支撑。     

农业科研单位科研业绩考核机制探讨——以江苏省农业科学院为例

科研业绩考核是科技管理的重要手段和优化资源配置的必要环节,也是一直困扰农业科研单位管理工作的难题。文章以江苏省农业科学院为例,通过对现行科研业绩考核机制的研究和分析,针对取得的成效和存在的问题,从确定合理的考核周期、建立简单易行和导向鲜明的考核体系、增加人才培养的考核要素、借助现代信息技术手段、制定配套奖励政策措施、重视科研业绩后续性影响等多个方面提出进一步完善科研业绩考核机制的对策建议,以期为更好地开展农业科技管理工作提供参考。     

关于我国事业单位人力资源管理问题的思考

当前我国事业单位人力资源管理存在着缺乏现代人力资源管理理念、人力资源管理手段落后、开发培养不到位、激励机制缺失、人力资源管理基础性工作薄弱等问题,使得人力资源难以得到优化和有效配置。为进一步提高我国事业单位人力资源管理水平,事业单位自身需更新观念、提高人力资源管理专业化水平、夯实管理基础、完善人力资源培训开发体系和激励机制。     

农业高新技术企业研发人员激励对策

农业高新技术企业研发人员在传统农业向现代农业发展转变中发挥着重要作用。对研发人员进行有效的激励是当前农业高新技术企业人力资源管理的重心。结合工作实际,从内在性激励、外在性激励和约束性激励3方面阐述了对研发人员实施激励的对策建议。     

基于知识管理的农业科研机构知识分类和特征研究

本文以农业科研机构为例,从知识管理的视角出发,提出了农业科研型机构知识分类方法和内容,分析了不同类型知识资源的特征.     

加强农业科研单位管理职能促进农业科研事业更好发展

现代农业科研单位受其单位性质,运行机制,管理模式的影响,管理者掌握的资源有限,无法正常行驶真正的管理职能,管理职能不能得到最大化利用,导致机构运行效率不高,资源浪费,人员发展受限,科研事业发展不顺畅等问题存在。文本从管理的基本职能,计划、组织、管理、控制角度针对农业科研单位发展提出意见建议。明确的组织目标、合理的组织结构、科学的领导方式、严格的评价体系是确保农业科研事业单位更好发展的保护体系。     

关于农业科研单位中层管理者的岗位胜任特征模型初探

管理人员所面临的是一个随机多变的环境,环境变化已使传统的职位分析方法很难满足新条件所提出的新要求,在此背景下,基于胜任力的人力资源管理模式提供了解决问题的全新视角。文章阐述了岗位胜任力的定义及其特征,剖析了管理者的通用胜任特征模型,并对农业科研单位中层管理者的岗位胜任要求及其与绩效的关系进行了分析,提出了农业科研单位中层管理者的岗位胜任特征模型。     

搞好基层农业科研单位科研管理工作的思考

文章基于对农业科研管理工作在农业科学研究中的重要地位的认识,结合实际工作中的深刻体会,提出了搞好基层农业科研单位科研管理工作的几点思考。即农业科研管理必须要有思路、有规划,充分有效地配置人才资源,并且要结合当地农业生产中的突出问题,抓好立项和选题,做好项目管理,完善各项科研条件,促进农业生产发展和科学技术进步。     

重要开放农业科学数据资源建设现状综述

[目的/意义]系统梳理了重要开放农业科学数据资源现状与特征,为“数字政府”管理使用科学数据提供借鉴与参考。[方法/过程]确定农业科学数据的概念和内涵,从资源类型及数据格式、学科范围、知识组织方法和服务模式4个维度进行调研和分析。具体从政府、农业科研机构与大学、农业图书情报机构网络调研入手,选择重要的农业科学数据资源网站/平台进行检索,筛选165篇中文文献,167篇英文文献作为补充参考来源。[结果/结论]建议基于农业科技宏观和中观管理需求,综合发挥科研机构和大学、图书情报机构、政府和企业的资源优势和学科优势,采集和集成多类型、多学科的异构异源的科学数据资源,加强数据内部的关联和融合,为数字政府转型提供支持。