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应用人力资源管理理论,结合问卷调查,对皖北地区以政府为主体的公共部门人力资源管理中存在的认识基础薄弱、培训存在偏差、激励功能不足、绩效考核不科学和人力资源配置不合理等问题进行理论联系实际的分析,并且提出了相应的对策建议,诸如转变公共部门人力资源管理理念、完善培训开发体系和部门激励机制、建立科学合理的绩效考核制度和人力资源规划与配置制度。 相似文献
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图书馆人力资源管理与改革研究 总被引:4,自引:1,他引:3
王雅贞 《农业图书情报学刊》2003,(6):92-94
随着信息时代的来临和网络技术的应用,人力资源管理越来越受到管理者的重视。本文通过对几年来行政管理工作的总结,探讨了人力资源的科学管理、人才招聘以及激励理论等对图书馆发展所起的作用,进一步阐述了人力资源管理的内涵及特征,提出了图书馆人力资源管理与开发的具体办法。 相似文献
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新知识经济的到来,对我国公共部门人力资源管理提出了新的挑战,在此背景下,“人力资源的开发”成为公共人力资源管理的中心环节。而激励问题在公共部门人力资源开发中的重要性和特殊性决定了我们有必要对其进行专门的探讨。本文首先指出了我国公共部门人力资源管理中激励方面存在的问题,最后针对这些问题的解决提出了一系列设想和思路。 相似文献
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刘唐宇 《福建农业大学学报(哲学社会科学版)》2006,9(2):58-62
激励是企业人力资源开发的中心环节。一部企业管理发展史,实质上就是一部企业人力资源激励的演进史。由于激励基础、激励重点和主要激励手段的不同,从而产生了不同的管理理论,使得企业人力资源激励呈现出不同的发展阶段。研究企业激励的演进历史厦其发展规律,对于提高我国企业激励水平,增强国际竞争力具有重要的现实意义。 相似文献
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试论农村信用社人力资源开发与管理 总被引:1,自引:0,他引:1
本文主要阐述农村信用社人力资源开发与管理的理论与意义。针对完善农村信用人力资源开发和管理提出了加大职工培训,建立合理的激励与约束机制等对策。 相似文献
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本文通过对高职院校人力资源管理的现状分析,主要找出高职院校人力资源效应产生影响的激励模式,以及目前阻碍高职院校人力资源效应提升的障碍和问题,提出了创新高职院校人力资源的激励模式。 相似文献
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《山东省农业管理干部学院学报》2016,(12):147-148
现阶段安徽省酒店业蓬勃发展,同时也存在严重的用工荒危机。本文通过深入分析安徽省酒店业存在的人力资源供给不足的现状,剖析问题产生的原因,结合人力资源管理的相关理论,提出加强校企深度合作,实施订单式人才培养、双向互动激励等措施,有效缓解酒店业用工难的问题。 相似文献
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人力资源是企业的战略性资源和最关键因素,而激励是人力资源管理的重要内容。指出了农业企业人力资源管理中激励机制存在的问题,提出了对策。 相似文献
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双因素理论在高校人事管理中的应用 总被引:3,自引:0,他引:3
在高校人才和岗位竞争日益激烈的今天,高校人事管理制度在学校人才管理上存在一系列的问题。文章在借鉴企业管理中应用的双因素理论的基础上,通过对高校人事管理存在问题的分析,提出将保健和激励因素应用到高校管理中。双因素理论的应用将为高校的人事制度增加人性化的功效,使高校在吸引人才、激励内部人才、挽留优秀人才等方面有更大的作为。 相似文献
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《农家参谋》2017,(19)
人力资源管理中最重要的应用工具就是薪酬福利管理制度,人力资源管理中激励员工的方法具有很多种,但是相对比而言,薪酬激励制度是效果最明显的,最能够激励员工的一种制度。在我国人力资源管理中使用最多的也是薪酬福利管理制度,这是对人员管理使用方式最为容易的一种。我国企业受经济全球化的影响越来越严重,因此,各类人才对于企业的建设来说是十分重要的,企业要想发展的更好,必须想尽办法留住人才、吸引人才。在企业的人力资源管理中,企业对薪酬的管理起着至关重要的作用。在企业管理过程中,如果有一个科学有效的薪酬福利制度能够将员工的最大潜能发挥出来,使员工能够尽心尽力的为企业创造巨大的效益。本次论文是针对西马煤矿企业管理过程中的薪资福利问题进行的调查与研究,总结出了西马煤矿企业管理科在薪资福利体系方面存在的一些问题,并针对这些问题提出了一些改进的措施,希望西马煤矿管理的薪酬福利体系制度能够更加完善,帮助西马煤矿企业在竞争过程中保持持续稳定的发展。 相似文献
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驻村干部是乡村振兴的人力资源保障,如何通过激励发挥他们的工作积极性,是实现乡村振兴的保障。以海南驻村干部为例,从双因素理论的视角分析驻村干部激励管理现状及存在的问题,例如激励制度保障不完善、激励方式比较单一等。针对这些问题,认为要从完善驻村干部考核制度、晋升机制,加强人文关怀,物质激励和精神激励相结合等方面来激发驻村干部的工作积极性。 相似文献
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美国斯金纳的强化理论已被广泛应用在激励人行为的改造上.在农业科技日常工作管理中,强化理论有助于对人们行为进行理解和引导,使管理机制更具有人性化,有利于人力资源的开发和利用. 相似文献
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政府人力资源管理中的人员测评研究 总被引:1,自引:0,他引:1
从分析人员测评和政府人力资源管理的概念入手 ,阐述了政府人力资源管理中人员测评的规范性、严密性和同一性的特性 ;指出人员测评不仅能够控制政府人力资源质量 ,优化政府人力资源素质结构 ,而且在政府人力资源管理中能促进竞争、维持激励、加强约束。 相似文献
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近几年来,激励作为开发和管理人力资源的一个重要方法已经被越来越多的企业运用。本文就有关激励的一般性问题做了阐述,并总结了企业中常用几种的激励方法。 相似文献
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科学发展观理论指导下的高校人力资源管理创新 总被引:1,自引:0,他引:1
刘德宽 《吉林农业科技学院学报》2009,18(3):44-45
“以人为本”是科学发展观的本质和核心。如何在高校人力资源管理中贯彻科学发展观是高校必须重视的问题。本文以科学发展观理论为指导,阐述高校人力资源管理意义及人力资源管理的发展趋势,提出构建高校人力资源管理的新机制。 相似文献