乡村振兴背景下驻村干部激励管理研究——基于双因素理论 |
| |
引用本文: | 符芳芬.乡村振兴背景下驻村干部激励管理研究——基于双因素理论[J].农村经济与科技,2023(5):180-184. |
| |
作者姓名: | 符芳芬 |
| |
作者单位: | 海南开放大学 |
| |
摘 要: | 驻村干部是乡村振兴的人力资源保障,如何通过激励发挥他们的工作积极性,是实现乡村振兴的保障。以海南驻村干部为例,从双因素理论的视角分析驻村干部激励管理现状及存在的问题,例如激励制度保障不完善、激励方式比较单一等。针对这些问题,认为要从完善驻村干部考核制度、晋升机制,加强人文关怀,物质激励和精神激励相结合等方面来激发驻村干部的工作积极性。
|
关 键 词: | 乡村振兴 驻村干部 激励管理 双因素理论 |
|
|