浅谈成本费用的控制

本文作者论述了成本费用的具体控制方法,并对财务部门及财务人员发挥的监督作用进行了阐述。     

国有施工企业绩效管理浅析——以Z公司为例

加强绩效计划管理、绩效过程管理、绩效考核管理、绩效反馈与绩效改进四个绩效管理的关键环节管理,加大宣传和贯彻及培训力度,加大企业文化宣传,以实现绩效管理的有效实施和持续改进。     

资讯

上市比亚迪拟登陆中小板好事多磨皆因巴菲特夹塞日前,比亚迪公司董事长王传福在底特律车展上表示,比亚迪将在今年实现A股上市。而比亚迪财务部门的负责人表示:公司拟在     

信任关系与承诺关系对企业产品创新绩效的作用关系研究

基于文献研究和理论分析,探讨了信任关系与承诺关系对企业产品创新绩效的作用关系。将产品创新绩效分为技术绩效、市场绩效、财务绩效和创新效率四个维度,通过调查问卷研究得出结论:信任关系对承诺关系有显著的正向作用;承诺关系对产品创新绩效有显著的正向作用;信任关系对产品创新绩效的部分绩效有显著的正向作用。     

直线经理在绩效管理中的责任

绩效管理是人力资源管理的核心。直线经理是绩效管理实施的主体和中坚力量。直线经理应明确自己在整个绩效管理过程中所要担当的责任。文章从五方面进行了综合阐述:1)制定绩效计划,与员工共同确立绩效目标;2)及时、真诚的双向绩效沟通与持续不断的辅导;3)观察、记录员工的绩效表现并建立业绩档案;4)公正、公平的绩效考评与针对性的面谈反馈;5)绩效诊断与提高。     

企业财务预算管理浅析

财务管理是企业管理的重要内容。本文从财务预算在财务管理中的作用出发,对企业财务部门如何通过做好财务预算管理,提高财务管理水平,实现财务部门职能从核算向管理的转变方面提出几点看法。     

搞好森林生态效益补助资金试点工作

管活用好资金,是林业跨越式发展的需要,是实施六大工程的需要。“慎用钱”要求我们,强化工程资金管理,并将其摆在各级林业财务部门工作的首位。现选登福建、广东、湖北、陕西的做法,相信会给各地加强资金管理以启发。     

我国东北重点国有林区森林生态经济绩效评价及障碍因子诊断

文中在构建森林生态经济绩效评价指标体系的基础上,利用熵权TOPSIS模型和障碍因子模型测算了我国东北重点国有林区森林生态经济绩效水平并识别其障碍因子。结果表明:2005—2016年东北重点国有林区森林生态经济绩效水平总体上经历了较差→中级→良好的演进阶段,并且由经济绩效大于生态绩效转变为生态绩效大于经济绩效,生态绩效增长趋势略高于经济绩效增长趋势;综合绩效水平最高的是吉林森工重点国有林区,而后依次是龙江森工重点国有林区、长白山森工重点国有林区和大兴安岭重点国有林区;影响森林生态经济发展的主要障碍因子是生态外部压力、经济产业发展和劳动力资源。     

国有林区天然林资源保护工程绩效评价——以黑龙江省重点国有林区为例

【目的】以黑龙江省重点国有林区为例,尝试对天然林保护工程绩效进行较为客观的跟踪评价,以期为我国天然林保护工程绩效评价提供参考。【方法】从资源子系统、产业子系统、社会子系统3个方面建立"天保工程"绩效评价指标体系,基于熵权的TOPSIS模型以2000—2018年黑龙江省重点国有林区为例对国有林区"天保工程"绩效进行评价。【结果】2000—2018年"天保工程"资源子系统绩效值、产业子系统绩效值、社会子系统绩效值及"天保工程"系统综合绩效值分别在0.019 0～0.748 0、0.182 7～0.776 4、0.010 0～0.782 2和0.018 8～0.753 2之间,总体上均呈现波动上升态势。【结论】以黑龙江省重点国有林区为例确定的"天保工程"绩效评价指标体系熵权,客观地折射出以天然林保护与生态环境建设为主、兼顾惠及民生、促进社会和谐发展以及助力国有林区产业经济转型发展的"天保工程"主要目标。与"天保工程一期"相比,"天保工程二期"的资源子系统绩效值、产业子系统绩效值、社会子系统绩效值及"天保工程"系统综合绩效值均有较大提升,绩效等级水平都已实现由"变化不大"向"略有好转"再向"变得较好"的转变,截至2018年底,各绩效等级水平都已达到"变得较好",但离"变得很好"的绩效最好水平尚有"一个等级"差距。     

高校教师绩效管理制度面临的困境及其应对

绩效管理制度是高校对教师进行管理和考核的一项重要规章制度,是教师工作质量和数量考核、收入分配、职称晋升等的重要依据,对提升教师的教学和科研水平发挥了重要的引导作用。但是,目前高校教师绩效管理制度在实施中面临着学术权力与行政权力的冲突、大学育人功能的弱化、绩效管理导向的偏差等困境。同时,高校教师绩效管理制度在实施过程中因自身的缺陷也产生了一些负面影响:首先,不能科学、客观地评价教师的工作质量,抑制了其创造性的发挥;其次,不能全面、真实地反映教师的综合水平,抑制了其积极性的发挥。为此,高校要积极采取应对措施,对教师绩效管理制度进行优化和完善。一是从教师个人发展与高校整体发展相结合的角度,确立绩效管理目标;二是从科学研究、人才培养和社会服务3个维度,确定绩效管理内容;三是从质量考核和数量考核2个方面,制定绩效管理考核指标;四是采取多类型、多层次、多样化的绩效管理模式;五是在聘期考核与年度考核相结合的基础上,确定绩效管理的考核频率。     

内部治理、高管薪酬与环境绩效关系研究

选取2016—2018年沪深两市医药制造业上市公司为样本，分别检验内部治理与环境绩效、高管薪酬与环境绩效以及内部治理与高管薪酬共同对环境绩效的影响程度。研究发现：内部治理质量良好的企业环境绩效显著优于内部治理质量差的企业；高管货币薪酬的上涨对企业环境绩效的提升有正向促进作用；相较于内部治理水平，高管薪酬对环境绩效产生的正向影响更为显著。建议政府、企业、高管三方协力落实绿色发展理念，提升企业环境绩效。     

基于卓越绩效管理模式下的安全生产管理

指出了通过卓越绩效管理平台,安全可以和领导、战略、市场、资源等要素结合,提高公司整体绩效和能力,从而使得安全绩效得到较大程度的提升。同时,安全管理具有专业性,结合卓越绩效评价要点和开展安全生产标准化、安全文化等经验,从结果导向、关注过程、重视结果三方面入手,探讨了卓越绩效管理模式下安全生产管理做法。     

伊春地区森工林业局绩效评估问题探讨

对伊春地区森工林业局绩效评估的现状进行分析,针对存在绩效评估的主体比较单一、评估指标体系不完善、评估方法过于简单、缺乏有效监督、评估的结果奖惩多于反馈等问题,提出完善伊春地区森工林业局绩效评估的对策。     

基于CiteSpace的国内企业绩效研究知识图谱分析

针对CSSCI数据库中企业绩效领域1998～2018年共21年的期刊来源文献,采用文献计量学方法,对国内企业绩效研究概况与热点进行了分析。结果发现:国内企业绩效研究可划分为萌芽、探索发展、成熟3个阶段;研究对象主要为新创企业与民营企业,研究方法多结合结构方程模型,研究热点涉及企业绩效与探索式创新、差异化战略、研发投入、组织合法性、高绩效工作系统等的关系研究;未来,企业绩效与技术及其创新、商业模式及其创新、制度环境等的关系有可能成为这一领域的研究热点。     

关于岗位绩效工资制度改革的思考

对岗位绩效工资制度改革的理论基础、指导思想及原则进行了阐述,提出了绩效工资改革的配套措施。     

构建基于绩效的薪酬管理体系探讨

企业的人力资源管理是一个有机系统,它包括人力资源规划、工作分析、招聘与选拔、绩效管理、薪酬体系、培训与开发、劳动与安全等功能模块,在这个系统中,各个功能模块是紧密相连的.其中,绩效管理在企业的发展过程中起着重要的推动作用.而企业不断优化的薪酬体系又需要卓越的绩效来推动.本文针对我国的薪酬管理机制,提出了如何建立适合我国企业的绩效薪酬管理体系.     

对我国政府投资项目绩效审计的思考

本文分析了目前我国政府投资项目绩效审计现状和存在的问题,并对其未来发展战略提出几点建议：明确投资绩效审计的战略地位、提高绩效审计人员的素质、改变传统的审计观念,树立服务意识,将监督融入服务中,实现真实性、合法性、效益性三者的有机统一。     

谈谈林业专项资金绩效评价中需要注意的问题

<正>做好新疆林业财政资金绩效自评情况报告工作,全面实施预算绩效管理,是推进国家治理体系和治理能力现代化的内在要求,是深化财税体制改革、建立现代财政制度的重要内容。项目绩效评价是林业项目资金管理中重要的环节,能够强化项目财务管理,是优化财政资源配置、提升公共服务质量的关键举措。1新疆林业专项绩效评价现状1.1林业专项绩效管理法律法规依据根据《中华人民共和国预算法》《中央对地方专项转移支付绩效目标管理暂行办法》《财政部关于开展2017年度中央对地方专项转移支付绩效目标自评工     

桂林市林业“三大检查”见成效

在市局计划财务部门的指导和布置下,桂林市林业系统财税、物“三大检查”工作1996年11月26～30日全面展开,各单位严格按照上级的有关要求,切实开展自查整改工作,现已取得初步成效:共查出违纪金额4.14万元.偷漏工商税0.21万元.这次检查,暴露出部分单位财务工作不扎实、业务水平不高等问题.     

卓越绩效模式在企业技术创新中的应用研究

针对企业技术创新主体的需求,分析了企业技术创新绩效影响因素、评价方法和评价指标体系,以及卓越绩效模式的应用价值。围绕提升企业技术创新绩效进行探讨,提出需坚持管理体系融合,树立系统管理理念,以及过程与结果并重和加强知识产权保护。