多措并举提升信息化人力资源管理水平

当前,随着信息技术的飞速发展,我国已经进入到信息化时代,信息技术在各行各业中发挥着越来越重要的作用,极大地改变了人们工作的方式。在电力企业人力资源管理工作中,随着信息化技术的应用,相关企业必须创新人力资源管理模式,以强化自身的竞争优势。文章分析了当前电力企业在信息化人力资源管理工作中存在的不足,从转变人力源管理理念、完善信息化人力资源管理标准、建立信息化人力资源管理平台、打造人力资源信息化队伍几方面阐述如何提高电力企业信息化人力资源管理水平。     

弘扬“工匠精神” 打造高水平农机人才队伍——江苏成功举办第七届全省农机职业技能竞赛

2020年11月30日至12月2日,第三届江苏省百万技能人才技能竞赛岗位练兵活动暨第七届全省农机职业技能竞赛在句容市成功举办。竞赛由省农业农村厅、省人力资源和社会保障厅、省总工会联合主办,省农机化服务站承办,江苏农林职业技术学院、江苏沃得农业机械股份有限公司、常州东风农机集团有限公司协办。全省13个设区市的38名选手参加了竞赛。省农业农村厅沈毅副厅长出席活动并在开幕式上讲话,江苏农林职业技术学院巫建华书记、农业农村部有关部门领导参加了竞赛活动。     

论能岗匹配原理在农业企业人力资源招聘中的应用

合理地进行人岗匹配，是有效实现农业企业人力资源管理职能的前提。而能岗匹配原理作 为人力资源招聘过程中的黄金法则，正逐渐成为人力资源管理研究的热点，受到越来越多学者的关 注。本文详细阐述了能岗匹配原理，剖析了能级与权级的异同之处，并尝试提出相关理论的在操作中 的操作方式。     

解析农村人力资源开发与农村区域经济发展的相互作用

农村区域经济在国民经济中占很高的比重,农村人力资源开发作为一个非常关键的因素在推动着东村区域经济的发展。农村人力资源开发内容比较复杂,涉及的面也比较广泛,在本文中对农村人力资源开发和农村区域经济发展之间的关系进行了深刻的分析和阐述,明确了两者之间相辅相成的关系,根据以上制定出行之有效、符合社会形势要求的策略,以此来推动农村区域经济的发展。     

饲料企业知识型员工人力资源管理策略

饲料企业的知识型员工是推动企业发展的主要动力来源，同时知识型员工的个人需求也呈现出多层次性的特征，渴望得到企业的认可并希望获得一份可靠的职业生涯规划。而目前饲料企业对知识型员工的人力资源管理存在管理理念落后、重要性认识不足等问题。为此本文从薪酬激励、绩效管理、职业生涯规划和员工创造力培训等方面，建立一种客观、全面的人力资源管理策略，以提升饲料企业知识型员工的归属感和忠诚度。 [关键词] 饲料企业|知识型员工|人力资源|薪酬管理|忠诚度     

试论人力资源会计

人力资源会计是会计学科发展的一个崭新分支，建立人力资源会计，开展人力资源会计核算，对加强人力资源开发和人力资源能力的建设十分重要。本文从人力资源会计的确认、计量、核算、报告以及效率评价方面对此进行探究。     

浅谈如何解决企业人力资源中存在的问题

人才,是维系企业生存发展的最关键的资源,尤其是当今竞争激烈的社会主义经济市场,没有充足的人才资保障,企业的发展就无从谈起。但是,对于事关生死的人力资源规划上,很多企业却出现了不少的问题。不仅限制了高素质人才的流入,还影响了人才的能力发挥。笔者在分析企业人力资源工作中存在的问题的基础上,探讨了相关的解决对策。