茶文化在企业人力资源管理中的运用

企业人力资源管理活动是现代企业经营建设过程中的重要元素内容,创新开展此项工作极为必要。当然通过选择合适的文化元素,诠释具体的文化理念,从而在丰富职工素质理念的基础上,实现企业人力资源管理活动的有效开展。本文拟结合现阶段多数企业开展人力资源管理活动的问题和欠缺,结合企业人力资源管理活动开展的具体要求,通过融入茶文化元素的具体内涵,从而探究茶文化元素在企业人力资源管理活动中的具体运用思路。     

湿地资源保护管理现状及建议分析

湿地作为独特的自然景观与自然的综合体,更是地球生态系统的重要组成部分,对整个生态系统的平衡起到重要的维持作用。阐述了我国湿地资源现状、退化原因及在管护中存在的问题,并针对问题提出湿地资源管护的措施。     

全省森林资源管理森林采伐限额编制培训班在蓉举办

1月2至3日,全省森林资源管理暨森林采伐限额编制培训班在蓉举办。全省21个市(州)、大部分县(市、区)林草主管部门、部分国有林业经营单位森林资源管理技术人员共200余人参训。本次培训专题讲解“十四五”期间年森林采伐限额编制方案和操作细则,并以会代训全面总结和部署森林资源管理重点工作。省林草局一级巡视员骆建国出席并讲话,国家林草局驻成都专员办二级巡视员曹蜀应邀到会指导。     

核心竞争力视角下农产品加工业人力资源管理研究——以铜仁市为例

基于核心竞争力视角,设计农产品加工业人力资源管理问卷和访谈进行数据搜集,结合数理统计分析,对铜仁市农产品加工业的人力资源管理进行分析。结果表明,被调查企业的人力资源管理存在管理模式较为粗放、管理理念相对落后、制度不够完善、“无法可依”和“有法不依”2种现象同时并存、从业人员素质偏低、年龄结构分布不合理、薪酬制度不合理等问题,并就存在的问题提出相应的对策。     

蓝德集团人力资源管理及策略研究

本文以蓝德集团的人力资源管理及改善策略为研究对象,对其人力资源规划、员工招聘、员工培训和绩效管理四大模块进行了详细的研究。结果显示:现阶段蓝德集团的部分倒班制度不合理且缺少明确的岗位规范和岗位说明书;招聘的效率不高且有效性很难把握;员工培训缺乏针对性;绩效考核过于形式化且主观性较强等。针对这些问题,提出了建立制度更新机制,重视制度发展;改变传统思想观念,坚持以人为本;完善人才管理机制,重视人才培养;建立部门共享机制,促进部门之间的交流与沟通等建议,以期对蓝德集团人力资源管理提供参考和借鉴。     

关于国有林场森林资源管理中存在的问题及对策

本文首先对国有林场森林资源进行简要概述,然后通过对国有林场森林资源管理中存在问题的进行分析,最后探讨国有林场完善基础设施建设、加强森林资源抚育、更新和加强人才队伍建设等森林经营管理方式,以期为相关管理人员提供借鉴与参考,从而不断提高国有林场森林资源管理的水平。     

狠抓森林资源管理 扭转超限额采伐

内蒙古大兴安岭林区认真贯彻党和国家关于保护森林资源，维护生态平衡，实现林业可持续发展的战略，以控制森林资源超量消耗为重点，以全面实施“天然林资源保护工程”为契机，采取一系列强有力的措施狠抓森林资源管理，在认真执行森林采伐限额制度，杜绝超量消耗森林资源等方面做了很多有成效的工作，取得了明显的效果。 　　1.纠正在思想认识上、经营指导思想上的偏差，树立正确的经营指导思想，以保护森林资源为中心，围绕落实“天然林资源保护工程”的任务，提高林区人民生活水平和可持续发展的目标来强化森林资源管理工作。 　　2.召开…     

促进农业科技企业技术创新与持续发展若干建议

<正>笔者通过对125家农业科技企业进行调查研究,发现农业科技企业自主创新的现状不容乐观:企业自主创新的组织结构不够健全,投入技术创新的人员和经费不足,企