国有企业人才流失的思考

加入WTO后,我国企业特别是国有企业遭遇到前所未有的人才危机,人才流失问题严重,因此防止人才流失成为是一项非常关键的任务,本文介绍了国企人才流失的现状,分析其流失原因,并从待遇、事业、情感三个方面提出了对策。     

浅析民企薪酬管理

作为我国国民经济一支重要力量的民营企业，经过20多年的发展已取得了巨大的成就。但是。不可否认的是，我国民营企业在人力资源管理特别是薪酬管理方面，还存在若许多不规范与不科学之处在阻碍着其发展壮大。本文从民企薪酬管理存在的问题出发。分析其内在原因，探讨其对策。