基于层次分析法的岗位薪酬设计

薪酬对于员工和企业的重要性决定了薪酬管理的重要程度,由于量化管理较易实现薪酬的公平性与竞争性,故其业已成为薪酬管理的一种趋势。随着岗位评价的基础作用和地位在日益增强,对岗位价值进行科学的量化评价就成为当今薪酬量化管理的关键点。以往的岗位价值评价方法都只采用定性分析,依靠专家或评价者的经验做出判断,往往很难给每个评价因素赋予合理、科学的权重,最后只好重新走上经验主义的老路。本文提出的岗位价值评价方法——层次分析法,它能够把岗位价值评价申定性因素定量化分析,从一定程度上过滤岗位评价的主观不确定因素。层次分析法的应用对于克服以上问题具有重要的现实意义,也会对更加实用有效的岗位薪酬量化设计方法的催生产生积极影响。     

微波辅助提取香菇多糖的工艺研究

对影响微波技术提取香菇多糖的因素进行了研究,考虑的因素包括料液比、浸提温度、浸提时间、微波辐射时间、浸提次数等。结果表明,香菇多糖的最佳提取条件为:料液比1:25,浸提温度80℃,浸提时间3h,微波辐射3min,浸提1次。在此条件下,香菇多糖提取得率可达7.70%。     

“中国梦”里城镇化的战略地位与方向

未来城镇化发展在"中国梦"的实现历程中占有举足轻重的战略地位:首先,城镇化有利于扩大内需,推动新四化协调发展,是中国经济新的增长点所在;其次,城镇化提升人民生活质量,推动城乡二元体制改革,是践行"人民幸福"的重要途径。但其能否托起"中国梦",关键取决于未来的发展方向,所以要从战略的角度对未来城镇化发展进行整体规划,笔者认为,未来新型城镇化发展首先要要坚持走中国特色道路,其次新型城镇化发展要体现富裕农民、人民幸福的理念,解决好户籍制度、土地制度、产业和实体经济支撑体系等问题。第三,城镇化要有明确清晰的发展路线图。     

微波辅助提取香菇多糖的工艺研究

对影响微波技术提取香菇多糖的因素进行了研究，考虑的因素包括料液比、浸提温度、浸提时间、微波辐射时间、浸提次数等。结果表明，香菇多糖的最佳提取条件为：料液比1:25，浸提温度80℃，浸提时间3h，微波辐射3min，浸提1次。在此条件下，香菇多糖提取得率可达7.70%。