“合唱”困境:农村基层党组织疫情防控的挑战

"合唱"是马克思对无产阶级作为领导者与农民阶级形成联盟共同革命的形象比喻。农村地区针对重大疫情开展的疫情防控就是农村基层党组织领导农民群众开展的"合唱"。在疫情防控"合唱"中,农村基层党组织面临"合唱"杂音多、"合唱者"发音不精准和协同性不够的挑战,即防控环境、防控主体能力、政策执行和宣传、防控组织协同等挑战。要打破这种"合唱"困境,需要在环境降噪、夯实音准、统一音色等方面下功夫,即以公共安全治理理念为导向,在党的领导下,发挥主体能动性,进行防控源头治理、科技防控、防控组织化建设、依法防控。     

新型职业农民培育的成效、困境与策略

新型职业农民是农业现代化发展所需的中坚力量,培育新型职业农民是实施乡村振兴战略、实现农业现代化的重要突破口。研究表明:当前新型职业农民培育的政策体系、培育对象不断完善,培育效果也逐步显现,同时也存在培育对象定位不精准、培育内容与需求不匹配、培育经费监管不到位以及配套支持体系不完善等问题。因此,亟需建立新型职业农民培育的准入制度和遴选标准,分类设置需求导向型的培育内容,构建培育评估体系与反馈机制,完善多层次培育环境。     

农村宅基地制度改革与农民增收——基于6个试点县(市、区)面板数据的双重差分分析

以6个农村宅基地制度改革试点县(市、区)的885户农户面板数据为基础,采用倾向评分匹配法和双重差分法,分别以农民年人均收入和农民年人均财产性收入作为被解释变量,分析在固定年份效应和固定农户效应前提下的宅基地制度改革对促进农民增收的影响程度。结果表明:宅基地制度改革能促进农民年人均财产性收入增长,但对促进农民年人均收入增长没有显著影响。因此,要通过农村宅基地制度改革来促进农民增收,需要重点聚焦如何提高农民财产性收入。建议推进城镇化,引进市场机制,配套相关改革措施。     

昆山市新型职业农民培育对策探析

农民是乡村振兴战略的主体,人才是乡村振兴战略的关键,开展新型职业农民培训,服务乡村振兴战略,是推动农村经济发展的当务之急。昆山市创新了新型职业农民的培育模式,通过重视学历教育、树立先进典型、加强内部联结、打造职业新名片等举措,培养了一支懂农业、爱农村、爱农民的产业领军型人才队伍,形成了"政策育人、人才兴业、产业富农"的良好机制,为助力乡村振兴提供了坚实的人才支撑。     

农业现代化与农民职业化耦合视角下新型职业农民培育路径——以黑龙江为例

培育新型职业农民是推动小农户与现代农业发展有机衔接的重要举措之一,对保障农村人力资本和缓解"农村空心化、农业边缘化、农民老龄化"等农村建设问题具有支撑作用。基于农业现代化与农民职业化耦合视角,以黑龙江省为例,利用熵值法和耦合协调度模型,分析二者发展特征和耦合协调发展关系,以此为基础探究新型职业农民培育路径。结果表明,2015—2017年黑龙江省农业现代化综合评价指数在0.330～0.351间波动,农民职业化综合评价指数在0.323～0.329间波动。考察期内农业现代化的发展略超前于农民职业化的发展,且各地级市农业现代化和农民职业化综合发展水平存在较大差异,高值区集中在哈尔滨、绥化、齐齐哈尔等西南部城市。黑龙江省两大系统耦合度波动幅度较小,维持在0.478～0.481之间,整体处于拮抗耦合阶段;耦合协调度保持在0.387～0.389之间,耦合协调等级整体处于轻度失调阶段。耦合协调度在空间格局分布上呈现由东北部城市向西南部城市递增趋势。因此,为尽快实现农业现代化和农民职业化向优质协调方向发展,需进一步优化发展较为薄弱的新型职业农民培育工作,提出因地制宜制定培育目标;因势利导丰富培育内容;推陈出新探索培育模式;多措并举完善政策扶持体系来优化新型职业农民培育路径。     

现代农民素质能力建设简析

依据我国农村现代化建设现状,应致力于造就高素质的现代农民群体。基于此,研究分析了农村现代化概念,并探析了现代农民素质能力构成,从提升农民文化科技素质、增强农民生存致富技能、营造现代农民教育空间等方面,论述了现代农民素质能力建设策略。     

破解职业农民培育矛盾策论

随着农业现代化快速发展，更高的机械化水平和科技贡献率，需要高素质农民从事农业，更高的农业规模化、合作化程度，需要专门的职业农民成为主力军。但现在的农业从业人员不能满足这一要求，在培育提升过程中，存在老龄化与年轻化、差异化与一体化、季节性与常态化和分散性与集中性、收入收益等一系列矛盾问题。分析未来农业从业人员主要组成，培育提升现有农业从业人员，培养有志于农业的人员，包括经过大学培养教育的农业大学生成为重要任务。破解职业农民培育矛盾，培育现代职业农民，需要理解和把握破解矛盾的认识论、方法论、辩证法，需要将扶持     

浅论绩效管理的应用

<正>绩效管理是一个循环过程,在这个过程中,它不仅强调达成绩效结果,更通过目标、辅导、评价、反馈,重视达成结果的过程。绩效管理的关键是使员工掌握正确的做事方式、方法,使员工行为规范化、职业化的过程。它侧重于建立行为标准或规范,强调完成绩效目标过程中的行为必须符合这种标准或者规范,通过对员工行为的比较和评估,推断出员工的工作绩效。一、为什么需要绩效管理1.企业为什么需要绩效管理。(1)组织目标的牵引与传递。(2)组织目标分解与责任承担。(3)沟通与授权:传达对员工的工作期望,各项工作的衡量标准以及工作权责。     

江津农民发明姜窝钻孔机解决种姜大难题

种植生姜收益高，就是打姜窝恼火。陈克昌是重庆市江津区德感街道临峰社区元光社土生土长的捉民，今年56岁，种姜已经有二三十年经历，他发明的钻孔机每分钟可以轻松完成6个姜窝。“这个姜窝打得好哟!底平、壁滑、深度完全一样，就像一个模子刻出来的一样……”当地有名的种姜大户张桂材对才钻出来的姜窝喷喷称赞。     

当阳市槿柑销售回顾及产业发展对策建议

【导读】湖北省当阳市是我国最北缘的槿柑产区，槿柑产业已经成为当地农民增收致富的主要来源。为了促进碰柑品质的提高，农业部门在槿柑栽培技术创新和新技术推广中做了大量工作。2013年度槿柑销售获得较大收益。为了使果农在今后一个时期内从槿柑产业中获得稳定收益，必须加强品牌建设，改变销售方式，大力推广高品质栽培技术。