奶牛子宫内膜炎病因和诊治

奶牛子宫内膜炎是一种常见的奶牛疾病,其发病率很高,会直接影响到奶牛的产奶量和繁殖率,给奶牛产业带来了严重的经济损失。导致奶牛得子宫内膜炎的因素呈多样性和复杂性,且奶牛子宫内膜炎的类型也较多。本文对奶牛子宫内膜炎的病因进行研究,提出有效的诊治方法。     

最小量润滑精密车削中切削液的渗透

分析了最小量润滑(MQL)切削中供液方位、供液距离等因素对切削液渗透能力的影响.在SB-CNC超精密数控机床上进行了MQL车削45号钢试验,通过对切削力、表面粗糙度和切屑形态的研究表明:喷嘴位于主后刀面且距刀尖20 mm处供应较大量的切削液能达到良好的切削效果.     

提高奶牛养殖水平的措施探讨

现阶段的奶牛养殖模式仍然存在着各种问题，比如规模较小、优质饲料少及饲料结构不合理、技术指导和服务短缺等,这些问题已经阻碍了乳制品行业的发展。本文针对以上这些问题进行了分析,并且提出了相应的措施。     

发挥西部大豆生产优势挖掘区域规模生产潜能

大豆是吉林省重要的经济作物,产量居全国第二位.白城市是吉林省西部重要的大豆生产基地,随着市场对大豆的需求不断增加,借助国家在东北地区实行的"玉米-大豆轮作计划",激发了农民的积极性,大豆生产面积大幅度增加,不断应用先进的科学技术,提高大豆的单产水平,使大豆不仅在镇赉县区域内的种植业中占有重要地位,在食物生产和消费系统中扮演重要角色,而且为国家出口创汇做出了重大贡献.     

温室黄瓜优质高产高效栽培

一、选择优良品种 辽宁地区推荐：博美69-2、博美70、博美607、博美907、博美62-5、博特202。     

2种光周期条件下‘日光’翠菊的生长发育特性

将切花‘日光’翠菊分别培养在长日照和短日照条件下,观测其株高、株幅、分枝数、真叶数及始花期的变化,结果表明:与短日照相比,长日照下‘日光’的真叶数没有明显差异,表现为植株较高、株幅较小、分枝较少,适合切花栽培;‘日光’的开花在短日照下得到促进,为量性短日照植物。建议在‘日光’翠菊植株生长前期提供长日照条件,以获得较高的适于切花的株型;而后转为短日照条件,以加速开花。     

禽偏肺病毒C型核衣壳N蛋白的哺乳动物细胞表达系统表达及鉴定

利用哺乳动物细胞表达系统对禽偏肺病毒C型核衣壳N蛋白进行表达,并检测所表达融合蛋白的抗原性。首先将N基因克隆到真核表达载体pEGFP-C1中,构建重组真核表达载体,然后将阳性重组质粒转染BHK-21细胞,通过倒置荧光显微镜和共聚焦显微镜检测N蛋白的表达,并用Western blot检测表达蛋白的抗原性。结果显示,禽偏肺病毒核衣壳N蛋白主要表达在细胞浆中,在转染后48h后表达量最高;与抗N蛋白抗体有抗原性,所表达核衣壳N融合蛋白大小为72kDa左右,与预期结果一致。结论,本试验成功应用哺乳动物表达系统表达了禽偏肺病毒C型核衣壳N蛋白,表达蛋白具有抗原性,为与禽偏肺病毒核衣壳N蛋白的相关研究奠定了基础。     

不同遗传背景小鼠的超排与体外受精率的比较研究

对不同遗传背景小鼠的超数排卵效果和体外受精率进行比较研究,以探索建立不同遗传背景小鼠资源冷冻胚胎库的方法。选用35个不同遗传背景的小鼠品系(其中:7个近交系、3个同类系、3个封闭群、22个突变系)分别进行超排和体外受精,观察其超排数、异常卵率及体外受精率。结果显示各品系小鼠的平均超排卵数在11.8～38.7个之间;异常卵率为0.2%～32.2%;体外受精率15.2%～97.2%.证明不同遗传背景的小鼠超排卵数、异常卵率及体外受精率差异显著(P<0.05)。     

RAPD分子标记技术用于实验兔品系鉴定的初探

本文选用新西兰白兔(New Zealand White Rabbit,NZWR)、青紫兰兔(Chinchilla Rabbit,CR)、日本白兔(Japanese White Rabbit,JWR)3个品系的血样提取基因组DNA,并应用随机引物扩增多态性DNA技术(Random Amplified Polymorphic DNA,RAPD)进行遗传分析和比较。结果表明,使用随机引物PCR扩增后,扩增产物经琼脂糖凝胶电泳检测共发现78个条带,其中多态性片段25条,占32.1%,从7套共140个随机引物中筛选出10个多态性较高的引物,包括BH9、AD1、BH11、AN12、AN14、O19、AD3、AD19、O4和O14。其中BH9、AD1扩增效果最好,扩增产物有较大的共性和较好的多态性,可作为实验兔品系鉴定的分子依据。日本白兔和新西兰兔片段共享度最高为0.8268,青紫兰兔和日本白兔最低为0.6190,统计结果显示RAPD标记多态性丰富,3品系的种内相似度大于种间相似度。该技术可用于实验兔的遗传检测。     

原阳县林业局深化改革迈出实质性步伐

今年以来,原阳县林业局以经济建设统揽林业工作全局,大胆探索新时期林业发展的新途径,继续深化机关改革,转换林业经营机制,多渠道进行创收探索,已迈出实质性步伐。早在1986年以前,原阳县林业局就实行了能者上、庸者下,竞争上岗的人事管理制度,今年他们又进一步采取定编、定员、定岗、定责的优化劳动组合,压缩股、站、室编制,精简人员,分流充实到生产第一