如何培养人?——铁骑力士集团的员工培训体系研究

养猪企业在规模化养猪发展过程中受到人才瓶颈的深度困扰。要想实现量的扩张和质的提升,养猪企业必须培育大量全能型、复合型的人才。培训作为企业人力资源管理育人模块的主要途径,是养猪企业突破人才瓶颈的关键。该研究通过介绍养殖行业代表企业铁骑力士集团成功而完善的员工培训体系,以期为其他养猪企业的员工培训体系建设提供参考和借鉴。     

蓝德集团人力资源管理及策略研究

本文以蓝德集团的人力资源管理及改善策略为研究对象,对其人力资源规划、员工招聘、员工培训和绩效管理四大模块进行了详细的研究。结果显示:现阶段蓝德集团的部分倒班制度不合理且缺少明确的岗位规范和岗位说明书;招聘的效率不高且有效性很难把握;员工培训缺乏针对性;绩效考核过于形式化且主观性较强等。针对这些问题,提出了建立制度更新机制,重视制度发展;改变传统思想观念,坚持以人为本;完善人才管理机制,重视人才培养;建立部门共享机制,促进部门之间的交流与沟通等建议,以期对蓝德集团人力资源管理提供参考和借鉴。     

龙江森工集团森林生态效益评价

从3个方面分别论述了生态效益评价的发展历史、龙江森工集团生态效益评价的方式和各森林生态效益评价的货币化效益值。     

浙江浙农爱普贸易有限公司

<正>浙江浙农爱普贸易有限公司是浙江农资集团核心成员企业,成立于2003年,公司注册资金1.75亿元,年销售规模近30亿元,多年来坚持"专业、责任、诚信"的经营理念,以化肥及化工原料贸易为主业,通过高科技肥料的技术推广及产品分销对接农业现代化需求,在行业内信誉卓著,并已在细分市场培育出多个知名品牌。     

云天化402万元表彰员工科技创新成果

<正>本报讯前不久,2013年技术创新暨成果表彰大会在云天化集团总部召开,云天化集团402.75万元对获得国家科技进步二等奖的《云南中低品位胶磷矿选矿技术产业化开发》等163项创新成果进行了表彰。表彰会上,集团副总经理胡均做了题为《实施创新驱动发展战略,推动集团产业转型升级》的报告。全面总结集团在强化技术创新工作统筹规划管理、完     

黑龙江省森工集团深化改革中的几个主要问题

论述了黑龙江省森工集团发展现状和存在的主要问题,并对集团今后深化改革和促进发展问题提出建议。     

“征”霸猪业 “宇”众不同——征宇制药畜禽免疫调节技术创新经销商大会圆满落幕

正本刊讯11月19日,由征宇制药(集团)有限公司主办,中国兽药协会和河北省动保协会协办的"‘征’霸猪业‘宇’众不同——畜禽免疫调节技术创新经销商大会"在河北西柏坡御温塘度假村召开。本次会议以"弯道超车,竞争有法,精准营销,赢利微时代"为主题,在畜牧业面临前所未有的市场变革危机下,为经销商指明了发展方向,通过专家面对面智慧碰撞,为经营企业理清思路,助力经营企业建立新型竞争性销售模式,打造核心竞争力和盈利能力。会上,征宇制药(集团)总经理刘学彬以集团核心文化"征有道宇无疆"为主题全方位阐述了征宇制药的发展历程,使到场合作伙伴更加全面地了解了征宇。     

武汉林业集团东西湖柏泉彩叶树种基地

正武汉林业集团东西湖柏泉彩叶树种基地立足于园林彩叶树种繁育生产和国外优秀园林植物引种驯化,集科研、生产、示范、推广于一体,辅以水生植物和藤本植物的引进培育,围绕武汉市发展"赏花经济"的规划和市林业局党组提出的建设"武汉现代都市林业龙头、中部地区花卉苗木产业旗帜、武汉现代林业企业样板和武汉林业产业人才培养学校"目标,努力将基地打造成为华中地     

厦门第一村——马塘村

正三十年建设农村城镇化马塘村地处厦门市翔安区新圩镇一个偏僻的山坳。因为三面靠山,从前的马塘村交通闭塞、土地贫瘠,路难行、水奇缺,被称为"瘦马塘"。1980年全村人均收入不足170元。但就是这样一个经济基础薄弱,不具备任何地理优势的小村庄,却创造了中国农村工业高速发展的奇迹。在村书记陈清渊的带领下马塘村人艰苦创业,以工兴农、兴工富村,发展     

水产饲料动植物蛋白源替代体系及其与养殖鱼类食性的关系

蛋白源替代是水产饲料领域研究的重要内容之一。本文概述了当今水产饲料动植物蛋白源替代体系的构成和应用,并对其进行详细分类和特点阐述,选取其中具有代表性的蛋白源进行总结,重点揭示水产饲料动植物性蛋白源在不同食性鱼类的研究进展及替代效果差异较大原因,以期为水产饲料配方的科学设计提供理论依据。