当前我国农村文化队伍建设存在的问题及对策

农村文化事业顺利开展是社会主义文化建设的重要组成,关系着我国社会主义和谐社会的顺利建设以及全面建成小康社会的宏伟目标。加强文化队伍建设是农村文化建设事业顺利开展的关键。本文论述加强农村文化队伍建设的必要性,分析了当前文化建设队伍存在的问题,并提出了加强农村文化队伍建设的建议。     

试论农业科研单位政工队伍的建设

农业科研单位政工队伍主要由党务、行政、后勤等部门的人员构成,承担党政管理和后勤服务等方面工作。文章分析了政工队伍存在的问题和原因,指出了在农业科研单位"重科研,出成果"的学术氛围下,端正思想导向、加强业务培训、引入竞争机制、开拓发展前景是消除农业科研单位政工队伍中消极失衡等负面现象的有效手段。     

以创新团队为导向的科技创新管理体系浅析

文章深入分析了"十一五"河北省农林科学院研究单元之间创新能力的差异,并以研究室为切入点,提出了构建以创新团队为导向的科技创新管理体系,通过在全院建设创新团队把研究室纵向组合,以共同承担项目的形式,实现相近专业的实质合作,以期缩小差距,共同发展     

林业技能人才队伍建设调研报告

“十一五”期间,林业技能人才队伍建设取得了巨大成绩,高技能人才数量增加,人才队伍整体素质逐步提高,但也存在林业技能人才鉴定体系不够完善、持证上岗制度覆盖面窄、林业技能人才需求统计工作滞后、各地区林业技能人才发展不平衡等问题。建议应切实加强对林业技能人才队伍建设的领导,大力推广林业大专院校双证制度,逐步推行林业行业相关岗位持证上岗制度,改革探索高效率的职业工种开发鉴定途径,建立科学合理的职业技能人才薪酬标准体系。     

虚拟农业科研团队的动态工作流构建与研究

介绍了虚拟农业科研团队的内涵、优势及特点,分析了国内外对虚拟农业科研团队的研究和实施现状,提出了基于工作流管理系统的虚拟农业科研团队的建设框架和信息共享平台,有利于提升农业科研信息的交互效率和柔性,支持灵活的农业虚拟团队资源共享与信息传递,促进科研创新.     

河北高校毕业生就业指导队伍专业化建设的思考——以河北农业大学为例

在当前严峻的就业形势下,加强就业指导队伍专业化建设是做好高校毕业生就业工作的前提与关键。通过深入分析河北高校毕业生就业指导队伍的现状、存在问题,以河北农业大学为例,就进一步加强这支队伍的专业化建设,进行了积极探索,提出"围绕一个中心,强化两个转变,抓实三个重点"的可持续性发展思路,希望能真正实现高校就业指导队伍建设的"专业化、专家化、职业化"。     

影响支农队伍在新农村建设中作用发挥的成因分析——以上海市“三支一扶”支农队伍为例

对上海"三支一扶"计划支农队伍的现状进行调查,结果发现,支农大学生为上海郊区的新农村建设做出了重要贡献,但其发展过程中也存在诸多问题,主要表现在3个方面:对政策的理解偏差和政策瓶颈,落户农村思想不到位,就业目标不明确等主观因素;专业能力与岗位脱节、心理素质与社会脱节、综合能力与实际脱节等个人因素;以及社会舆论、家庭等社会因素。     

外向型生产企业“用工荒”问题对高职人才培养模式的启示

随着产业结构的发展变化,我国企业用工方面的结构性矛盾也逐渐突出,一方面是企业所需的技工和一线普工出现短缺,存在"用工荒"的现象,另一方面是数量越来越庞大的毕业即失业的大学生群体就业难问题的存在。该文在分析外向型生产企业的用工荒及高职院校学生就业难问题的基础上,从就业导向的角度,针对性地提出高职院校人才培养模式改革的若干思考。     

延安林业专业人才培养模式的现状研究及分析

林业承担着构建完善的生态体系、发达的林业体系和繁荣的生态文化体系的三重使命。培养和提供林业职业技术高技能型人才,正是高等职业教育的林业专业的责任和义务,建立具有鲜明高职特色的人才培养模式是当务之急。本文阐明了构建延安高职教育林业专业人才培养模式的必要性,在对现阶段延安林业专业技术人员现状和专业技术人才需求进行认真分析的基础上,提出如何构建延安高职教育林业技术专业人才培养模式。