加强企业实训基地建设 为社会和企业培养人才

介绍了山东百圣源集团有限公司在做好校企联合,培养人才方面的工作经验。     

台湾中原大学建筑系研究生教育——赴台湾交流学习浅谈

台湾中原大学建筑系隶属于设计学院．从1960年代建系至今,根据其教学特点的演变其发展历程大致可以分为四个阶段。首创了以中国传统建筑为主耍研究内容钓支资纽,形成了独特的研究生建筑教育模式,并且发展了多元化的建筑教育理念。     

全国高等院校农村区域发展本科专业建设的主要经验研究

我国高等院校农村区域发展专业在建设中积累了大量的经验。这些经验主要包括:因地制宜设定了本专业人才培养的目标,优化课程体系,以核心教材和区域性特色教材开发为突破口,积极加强教材建设,推行参与式教学方法,制定了科学的专业发展规划。     

关于生产队管理体制的几点思考

为了探讨国营农场中生产队一级的管理体制,通过对原生产队集权管理体制的分析和在总结改革管理体制过程中出现的一些新情况,针对当前存在的主要问题,提出了进一步完善生产队管理体制,更好地发挥生产队管理职能作用的主要方面是:(1).灵活而有效地组织生产;(2).实行上下级之间的互保合同;(3).组织好对所属生产经营单位的优质规模服务;(4).发挥市场的纽带和连接机制;(5).协调好生产队内部的产业关系。     

浅析团队角色理论的若干问题

团队角色理论是团队理论体系中的一个重要组成部分,具有较高的学术价值和实践意义。本文在对团队和团队角色基本理论研究概述的基础上,介绍了如何划分团队角色的类型,最后重点对团队的一般角色展开了分析。     

新形势下基层农业技术推广队伍的调查研究——以河北省为研究案例

中国农技推广队伍曾为农业的发展作出了巨大的贡献,但是随着经济的发展,这一队伍中暴露出了许多与新形势不适应的问题。为了发现并解决这些问题,课题组以河北省为研究案例,对玉田等县的农技推广队伍的现状进行了调研,在此基础上,提出了农技推广队伍发展的相应建议。     

加强人才引进工作,推进我院师资队伍建设

高校引进高水平人才,必须从学校发展和学科建设的高度出发,建立吸引和稳定人才的机制,加大投入力度,更新用人观念,营造良好的拴人、留人环境,同时要注意严格考核,保证进人质量,把握好人才的年龄结构,正确处理好引进与培养的关系,以推进高校师资队伍建设.     

构建与市场经济相适应的农业专业人才队伍

从嘉定农业专业人才队伍的实际出发，阐述了嘉定农业人才自1987年以来在农业科研、示范、推广等方面所取得的成果，分析了当前嘉定农业专业人才队伍的现状和存在的不足之处，提出了开发农业专业技术人才队伍的对策措施，为发展嘉定现代农业提供了一条可行的思路。     

水土保持与生态建设专业人才培养方案的优化设计

针对现阶段水土保持专业人才培养方案的缺限和教育相对滞后于我国经济及城市化快速发展的实践,提出了水土保持专业人才培养方案的改革思路和优化设计方法,以及优化设计后的人才培养方案实施。如此培养出来的水土保持与生态建设专业人才,将更能适应行业的市场需求、适应社会的岗位需求。因此,该方案的优化设计具有一定的指导意义和现实意义。     

农村实用人才培养对社会经济发展作用研究——以湟源县为例

通过对湟源县农村实用人才现状、存在问题进行分析,指出了开展农村实用人才培养的必要性和今后相关部门的工作方向和对策、建议,旨在达到增加总量、提高素质、发挥作用的目的.