企业高级人才流失的防范--从"心理契约"的角度探讨

本文试着用博弈论的方法采分析规避企业高扳人才流失的人力资源管理制度，通过建立“囚徒困境”的模型来思考科学合理的人力资源管理制度建设对规避企业高级人才流失的战略，并从“心理契约”的角度来探讨企业防范高级人才流失的策略。     

我院第四轮人事分配制度改革的实践

激励是运用各种管理手段和策略对人们行为动机进行激发，从而调动人的积极性、创造性、实现组织目标的过程。有效的激励措施和激励手段不仅有利于吸引和留住人才，而且有利于提高员工素质和工作效率。本介绍了辽宁农业职业技术学院第四轮人事分配制度改革的经验。     

论饲料企业营销人员的素质与管理

当饲料企业的产品质量过关以后，营销就显得格外重要。而企业营销水平的高低直接取决于营销员的素质和管理水平。然而，令人担忧的是，目前饲料企业营销人员的素质与管理是相当薄弱的。因此，研究饲料企业营销员及其管理过程中出现的问题、找出原因、提出解决的办法，是本文要重点解决的。 1目前饲料企业营销人员及其管理中的问题 1.1目前饲料企业营销人员水平参差不齐，营销效率亟待提高 　　目前饲料企业普遍重视营销，下大力气招聘营销人员，甚至不惜重金去挖营销骨干，导致营销人员数量激增，营销管理如果跟不上，就会出现在专业营销问…     

高校适应社会主义市场经济的首要任务是育人——教师“经商”热、“下海”潮正负效应纵横谈

高校适应社会主义市场经济的首要任务是育人──教师“经商”热、“下海”潮正负效应纵横谈福建林学院林从兴“经商”热、“下海”潮是时下高等院校里教师议论的热门话题，它牵动着千万知识分子的心。究竟怎样客观地看待这一历史现象？人们褒贬不一？这里记录的是笔者参加...     

加强我院职工队伍素质建设，积极参与市场竞争

国家林业局昆明勘察设计院职工队伍存在着：知识结构单一，缺乏复合型高级人才；离退休人员过多，职工负担过重；市场观念淡薄，竞争意识不强；功能单一，机制不活，职工队伍缺乏生机和活力等诸多问题。自1984年实行差额拨款后，已经采取了以下措施：建立“能上能下”的干部选拔任用机制；建立“能进能出”的人才管理机制；建立“能多能少”的弹性分配机制。并对今后工作提出了若干建议。     

人力资源管理刍议

介绍了人力资源管理的演变过程中和人力资源管理的基本功能；阐述了有效的人力资源管理方式及系统，其管理的核心内容是“人”与“工作 ”的相互适应，由于计划经济体制走向市场经济体制过程中，企业的性质已经发生根本性变化，经不再依附于政府，而是成为了市场经济体制下的竞争主体，这对企业的管理工作提出了更高的要求，做动的资源一劳动力，其在工作中所起的作用也更具重要的意义。     

河北省农机监理工作暨农机安全协会成立大会在石家庄召开

河北省农机监理工作暨农机安全协会成立大会于2006年9月8日在石家庄召开,省农业厅李大北副厅长、人事处宋双印处长、省民政厅民间组织管理局崔均良局长亲临指导,会员代表80余人参加了会议。这次会议表决通过了《河北省农机安全协会章程》,选举产生了协会第一届理事(40人)、常务     

公司内部跳槽

<正>索尼公司非常注重对员工的开发和管理。公司董事长盛田昭夫多年来一直保持着一个习惯,那就是每天晚上都会按照惯例走进职工餐厅与职工一起就餐、聊天,从而培养员工的合作意识以及他们之间的良好关系。     

省际间动物防疫监督问题及对策

一、管理体制没有理顺，人员进站把关不严，经济创收定任务。当前，省际动物防疫监督检查站在其业务上是属省畜牧兽医局(兽医卫生监督所)指导，其人事、财务、行政归属当地县农业(畜牧)局直接管理。因而导致个别地方的农业(畜牧)     

如何进行培训体系的构建

谈到企业的培训：很多人称“刚开始疲惫，听到中间很累，到最后呼呼大睡”：抱怨不愿意参加，培训没效果等等。培训想要达到的效果达不到，强行命令去听又耽误了生产。那么培训我们到底要不要了？答案肯定是要的，没有培训员工绩效无法提高，企业目标无法实现。既然想要那么我们就要分析一下如何进行培训体系的建立。