四方力欧董事长胡朝阳:做中国牧场设计的引领者

"企业不能仅为今天而活着。"胡朝阳的这句话给记者留下深刻印象。开创者出生于河北定州的胡朝阳从部队转业后,刚开始做消防器材生意,一度干得风声水起。消防器材生意很挣钱,不过也与危险共生,一次客户的意外事故,把做代理商的他也给捎带上了。这成了他人生中"成长的代价"。     

基于企业成长视角的产学研合作创新网络研究

企业成长和发展仅依靠内部资源是十分困难的,利用外部资源网络成为一种有效途径,产学研合作即是整合外部资源的一种重要模式.结构良好的网络能够促进企业的快速成长,考察企业成长中的网络演化对于创新网络中的企业持续成长和产学研合作的发展具有重要的现实意义.研究基于企业成长视角,构建了产学研合作创新网络模型,探讨了在不同成长阶段,企业依据成长决定因素而选择相应的网络资源.企业在不同成长阶段的资源需求和战略意图的差异驱动着企业构建网络关系,影响着企业网络的演化.     

敬业奉献 铸就不悔青春——记国网浙江嘉善县供电公司员工陈宇

正"微笑挂在嘴边,服务记在心上,工作对得起企业,业绩无愧于青春。"这是国网浙江嘉善县供电公司客户服务中心用电检查员陈宇平常挂在嘴边的一句话。陈宇自2009年8月参加工作以来,把电力营销服务一线作为他人生的大舞台,真心实意办实事,优质的服务赢得了客户的赞誉。在勤奋中成长进入客户服务中心,陈宇先后从事装表接电、客户     

国产农机企业未来成长的七大趋势

<正>张瑞敏说:"没有成功的企业,只有时代的企业!"任正非说:"华为没有成功,只有成长!"两个杰出的企业家不同的表述说出了同样的意思,就是成长是企业永恒的主题,没有成长企业就要被淘汰,并且在不同的历史时期,企业需要不同的成长方式和路径。笔者认为未来国内农机企业的成长有七大趋势,即规模化、集中化、多元化、全球化、智能化、渠道分散化、市场化。     

我国中小农机企业成长环境的综合模糊评价及构建

采用层次分析法确定了中小农机企业的成长环境的五个影响指标的权重,应用综合模糊评价的方法对我国中小农机企业的成长环境做出了评价,最后研究了中小农机企业成长环境的构建。     

从农机手到新农村建设带头人——访沁水县军轮农机专业合作社社长原军轮

原军轮,晋城市的一位普通农民。近20年来,在党的富民政策的指引下,他从农机手成长为农机大户,从农机大户成长为新农村建设带头人。如今,他又积极响应晋城市委市政府大力发展"一村一品"政策的号召,带领全村群众建设农机服务特色专业村。他的身上真实地反映了千千万万朴实无华的农民的成长历程。     

农机企业需重视代际传承

2011年11月,国内的标杆企业联想集团董事长柳传志先生离任,顺利把管理权移交给了自己培养多年的下属杨元庆。中国不缺乏快速成长的大公司,但却少有这样能把成功的事业传递给未来的人。联想两代领导人的平稳交接与过渡,给我们农机行业做出了良好的榜样。与其他行业一样,     

此生只愿献农机——记郎溪县凌盐乡农机站站长胡年根

在安徽省郎溪县,方圆几十里都知道有个叫胡年根的农民技师,他之所以出名,不仅因为他是在农机战线上工作了30多年的老兵,而且因为他热衷农机事业已到了忘我的地步。现年51岁的胡年根,从1968年开始与农机打交道以来,至今已整整31年了,他把自己最好的青春年华献给了农机事业。在农机战线31年的滚打摸爬中,他从一名普通的农民技术员成长为一名很在行的农民     

梁田庚强调：引导青年在合作社发展中兴业成才

2011年8月7日10日，“发挥青年带头人作用，增强合作社发展能力”主题活动在湖北武汉举行。农业部党组成员、人事劳动司司长梁田庚出席活动并讲话。他指出，青年人投身“三农”事业，参与到合作社中来，不仅是响应党和国家号召的积极行动，也是自身成长成才的有效途径。青年人要坚定信念，加强学习，勇于实践，把自身成长融入合作社发展，...     

年终不妨为员工加“精神薪资”

编辑同志:临近年终,各类总结表彰工作也即将开始。笔者建议,应将各类荣誉向基层员工倾斜,为员工加"精神薪资",让员工在精神关爱中成长、成才、发展。当前,企业把以人为本、关爱员工作为提升企业凝聚力的重要手段。企业关爱员工,让员工感受到企业大家庭的温暖;员工感恩企业,爱岗敬业,积极进取。可以说,近几年,企业团结和谐,取得了长足的发展。但是随着人们物质生活的日益富足,要求满足精神需求的愿     

社会责任准则为企业发展注入新驱动力——访新疆伊犁电力公司总经理黄钢

作为国有企业，伊犁电力公司始终牢记国企所肩负的责任，积极承担社会责任，把“发展公司、服务社会”的社会责任目标和“以人为本、共同成长”的社会责任准则作为提高企业长期有效的创新驱动力和战略驱动力     

基于企业生命模型下的旅行社成长研究

企业生命成长模型通过形象的论述,文章通过模型在旅行社企业的具体诠释,指出了加强"双链"培育和重视要素的非线性作用对旅行社企业成长的关键影响.     

人生的加减法

报载：日本有家养鱼场的老板，他把培育好的三条鲤鱼苗，做成暗记放在不同的地方进行饲养。原是同一个品种，同一个重量，放养时间也相同，但三年后放在养鱼缸的鲤鱼苗只有六寸多长，放在养鱼池内的一尺八寸多长，放进湖塘中的足有四尺多长。可见生存环境对鲤鱼的成长大小起着十分重要的作用，鱼苗活动范围对成长有着直接关系。     

水电工匠程国华

他坚守深山电站,几十年如一日痴心守望,直面困苦,坚韧不屈,舍小家,顾大家,从一名普通学徒成长为全县最大水电站的“当家人”。他是一名水电技术工人,他的胸膛里装着万家灯火。他坚守深山电站,几十年如一日痴心守望,直面困苦,坚韧不屈,舍小家,顾大家,从一名普通学徒成长为全县最大水电站的“当家人”。他叫程国华,是江西省吉安市永丰县水利局阳固山水电站站长。     

战略联盟在农机企业成长战略中的运用

随着我国经济社会的发展,农业机械行业进入了一个良好的发展机遇期,农机企业应抓住机遇,采取积极的成长战略。基于我国农机企业"多而弱"的现状,企业在成长战略中充分利用战略联盟这种成长方式,通过与外部合作使资源优化配置并能够集中力量去解决单个企业无法解决的问题,特别是农业机械装备的创新问题。通过构建战略联盟,能够促进农机企业乃至整个农机行业又好又快的健康发展。     

青年员工成长成才途径的探索与实践

青年队伍是企业发展的中流砥柱,青年员工是最积极、最活跃、最有生气的一支力量,是企业人才队伍的重要组成部分和后备军,代表了企业发展的未来。因此激发青年的热情,帮助青年成长成才,使其最大限度地发挥聪明才智和潜能,尽情展现人生价值成为各级组织的一项重要任务。国网四川蓬溪县供电公司是国网四川省电力企业控股的县级供电企业,近年来,随着企业管理水平的提升和先进理念的融入,青年员工逐渐挣脱传统模式的束缚,成长的环境得到不断改善,成长的途径不断拓宽,工作积极性不断提升,实现了与企业共发展。现结合蓬溪县供电公司的相关情况,谈谈控股供电企业青年员工成长成才的方法与途径。     

妈妈的坚持让他变得坚强

他的姥爷是开国元勋,他的太姥爷是著名科学家钱伟长,他说,这些光环并没有给他的成长带来什么方便,他该吃的苦照样吃,该受的罪照样受。     

重视“竞合”的作用

国内著名的管理学者、华南理工大学教授陈春花在一篇文章中指出,现在中国企业需要从规模增长型转型为价值增长型.她提出,企业成长需要满足3个条件:首先是必须要满足顾客价值,就是你必须知道谁是你的顾客;其次是实现行业价值,因为一个企业能不能发展,一定要基于整个行业的成长;最后是员工价值,也是3个价值里最主要的.如果一个企业能够很好地释放员工价值,就能够满足顾客的价值,也就能够推动整个行业的成长.这个企业自然是一个价值型企业.     

耕耘宜昌大地的“老农机”——宜昌市敬业奉献道德模范候选人黄昌先同志先进事迹

<正>"农业部先进工作者、农业部丰收奖三等奖、省农机化科技进步一等奖、宜昌市科技进步二等奖"等一系列荣誉是他工作的真实写照。从1985年大学毕业后,黄昌先同志一直从事农机化工作,从一名普通的农机技术员成长为一名农机化高级工程师、市农业机械局副局长。为了宜昌农机化事业的发展,他兢兢业业、默默奉献。1担当重任,把农机购置补贴资金用在"刀刃"上农机购置补贴是国家"三补贴"强农惠农政策的重要     

“一主线五平台”深化企业文化建设

正班组是企业从事生产经营、服务管理工作的最基层组织单位,是创造价值和财富的基础力量,也是优秀企业文化落地成长的基本载体。加强企业文化在班组中落地,如同"把党支部建在连队上",对于建设和弘扬统一的企业文化,培养班组成员爱企情怀、团队意识、优秀品质和优良作风具有至关重要的作用。国网河南滑县供电公司担负着全县经济社会发展、重要用户和140万居民的电力保障任务。公司通过坚持一