国际森林可持续经营的新进展

对可持续发展和森林可持续经营的定义进行了总结,提出了实现森林可持续经营的条件,阐述了国际森林可持续经营的进展情况,特别是1998年以来的最新动态,并对国际森林可持续经营的发展趋势进行了分析.     

森林经营理论研究的演变

森林经营理论对林业发展具有重要的指导作用。本文将16世纪以来主要的森林经营理论进行了分类与梳理,详述了其演变过程,指出了森林经营的发展趋势,并对影响森林经营理念转变的因素进行了分析,最后说明了从森林永续经营发展到森林可持续经营的实质。     

森林可持续经营研究综述

阐述森林可持续经营的概念、目标、任务以及实现的途径.以森林可持续经营的标准和指标体系的建立为切入点,分别论述国际和国内森林可持续经营研究进展.阐明发展中国家与发达国家对建立标准和指标的不同态度.从国际、国内范围2个方面分析森林可持续经营的发展趋势.     

干旱半干旱地区华北落叶松人工林可持续经营技术研究进展

对国内外关于干旱半干旱地区森林的可持续经营理论研究进行了综合评述,介绍了干旱半干旱地区森林特别是华北落叶松人工林可持续经营技术及研究现状,指出了当前国际及国内主要森林可持续经营的指导思想,介绍了森林认证的目的、作用等,阐述了干旱半干旱地区华北落叶松人工林可持续经营的发展趋势和生产实践中急需解决的重点问题。意在为干旱半干旱地区华北落叶松人工林的持续经营提供理论支持,并为将来干旱半干旱地区华北落叶松人工林方面的研究提供理论依据。     

邱北县冲头林场可持续经营指标体系研究

结合邱北县冲头林场森林经营状况,提出了一套包括3个层次、25个指标的森林可持续经营指标体系;确定了各指标所需监测的因子和测算方法以及相应的指标值;并对研究区域内的森林进行现状和发展趋势评价,其可持续发展评价的综合指数为0.419 0,森林经营的发展趋势是弱持续.     

森林可持续经营研究综述

阐述森林可持续经营的概念、目标、任务以及实现的途径。以森林可持续经营的标准和指标体系的建立为切入点。分剐论述国际和国内森林可持续经营研究进展。阐明发展中国家与发达国家对建立标准和指标的不同态度。从国际、国内范围2个方面分析森林可持续经营的发展趋势。     

世界森林可持续经营标准与指标发展的现状与趋势*

标准与指标一直是森林可持续经营研究的重点领域 ,同时也是国际社会最为关注的议题之一。文中总结了国际上森林可持续经营标准与指标发展的现状 ,对不同来源和不同层次的标准与指标进行了比较分析 ,同时对标准与指标在实践中遇到的问题以及发展趋势进行了探讨。     

我国森林经营管理的发展趋势综述

回顾了森林经营理论和实践的历史发展过程;论述了目前森林可持续经营理论与实践的进展及面临的问题;分析了我国森林经营管理的发展趋势。     

论山西省森林可持续经营

简要阐述了森林可持续经营的理论与基本要求,根据山西省森林资源现状从森林资源权属、组成结构、森林的健康状况和生态功能等方面进行了综合分析,确定了符合山西省实际的森林可持续经营的指导思想和原则,对目前世界森林分类和科学确定森林成熟龄等相关问题进行了探讨,提出了山西森林可持续经营的技术要点、技术规程和实现森林可持续经营的保障体系。     

森林可持续经营的重要保障———森林资源综合监测探讨

本文从森林可持续经营的概念和内涵入手,阐述了森林可持续经营与森林资源综合监测的辨证关系,总结分析了国内外森林资源监测体系的现状及发展趋势.文章指出,森林可持续经营丰富了森林资源综合监测的目标,森林资源综合监测是森林可持续经营的重要保障,是森林可持续经营指标获取的重要途径.近年来,先进国家森林资源监测已经向着资源和环境监测一体化的综合监测方向发展.在监测内容方面.除传统的森林生长指标外.增加了森林健康状况和重要生态环境因子.在监测手段上采用成套的先进仪器设备.实现了对森林资源和重要生态因子的连续观测和数据的自动处理,从而节约了大量人力、物力,提高和保证了观测数据的准确性和连续性.最后,提出了改进我国森林资源综合监测体系的建议.     

从REDD+到可持续森林管理的国际法律立场及策略——以《巴黎气候协议》为背景

鉴于REDD+国际法律机制面临的理论和实践困境,有关林业碳汇的国际法律机制有从REDD+向可持续森林管理过渡的趋势。文中提出,必须用国际规则和协议的方式从碳交易、融资方式、利益攸关方参与、生物多样性保护4个方面对可持续森林管理加以规制,我国应尽快完善与国际林业谈判相适应的林业碳汇法律机制。     

县级森林资源经营管理分区施策研究——以浙江省龙泉市为例

森林资源经营管理分区的根本目的在于提升森林可持续经营管理水平,并服务于以生态建设为主的林业发展战略。其分区的原则和依据是由分区的尺度、目的及其对象的特点决定的。县域范围的森林经营管理是森林经营管理体系中承上启下的关键环节,其森林资源经营管理分区既与全国分区一脉相承,又是当地森林经营管理决策的依据,具有较高的实践指导意义。以浙江省龙泉市为例,对开展县级森林资源经营管理分区的相关技术路线和森林资源经营管理类型组的划分依据进行了探讨,并就龙泉市森林资源状况和经营管理现状提出分区、分类措施要点,以期为县域森林资源的可持续经营和县级森林经营规划编制提供参考。     

森林可持续经营背景下的森林经营管理原则

根据我国森林经营管理原则的历史和现状,明确了可持续发展背景下森林可持续经营是森林经营管理的总目标,指出森林经营管理原则应当既明确具体,有一定的可操作性,又不是具体的标准和指标而不失原则性,是为实现总体目标而进行规划和决策必须遵循的基本约束条件.阐述了实现森林可持续经营的基本要求和现实森林可持续性下降的表现.在此基础上,应用可持续发展理论和森林等级结构原理,提出了森林经营管理应遵循的6项基本原则:系统整体性原则、生态可持续性原则、公益性和社会参与原则、可持续利用原则、经济合理性原则和谨慎性原则.     

入世条件下林业可持续发展问题的探讨

世界贸易组织(简称WTO)，作为处理世界自由贸易机制的国际组织，允许为可持续发展和保护自由贸易和环境选择利用世界自然资源。中国作为世界贸易组织成员国，签定入世议定书，入世后中国在林业的可持续发展方面受到世界贸易组织的条约和原则的制约和挑战。中国的林业资源应当作为基础资源加以保护，政府的行政管理职能在世界贸易组织的原则下加以改革。因此，中国林业的可持续发展的目．标是优先处理环境保护和经济发展的关系。在入世条件下，按照世界惯例，中国林业资源可持续发展问题瞄准中国林业体制改革，以便适用中国天然林业战略，依靠科技进步依法保护中国环境，特别是在中国林业保护和处理环境和自然资源等关系方面。依据世界贸易组织的协议和规则，建立林业的生态化体系，尤其是GATT20条的规定，保护中国林业可持续发展，为中国林业创建国际环境。表1参21。     

林业持续发展政策设计

本文提出了林业持续发展政策设计应遵循的６项原则：充分性、协同性、经济性、稳定性、可靠性和互补性；阐述了为实现林业持续发展应采取的若干对策，包括：为林业持续发展创造良好的外部运行环境、确定林业持续发展的最大社会福利函数、设计林业持续发展指标体系等项政策。     

The ecological sustainability of tropical forest management: evaluation of the national forest management standards of Costa Rica and Nicaragua, with emphasis on the need for adaptive management

From a conceptual point of view, national forest management standards in Latin American countries have progressed significantly in recent years. Examples include the Costa Rican Standards and Procedures for Sustainable Forest Management and Certification, developed by the National Commission for Forest Certification and in Nicaragua, the National Institute of Forestry proposal of principles, criteria and indicators for sustainable forest management. In line with general approaches worldwide, these national standards primarily focus on the fulfillment of sound forest practice. There is comparatively little emphasis on the assessment of management outcomes or changes in key components of the eco- and social-systems that result from management impacts. Essentially, there is little emphasis on adaptive management, though arguments that management cannot be sustainable if it is not adaptive are persuasive. This study sought to contribute to the development of standards that include elements for adaptive management that define, communicate and evaluate sustainable forest management in Costa Rica and Nicaragua. Elements from the national standards and the CIFOR generic C&I template (predominantly focused on forest management outcomes) were used as a starting point. The basic research process consisted of three phases of evaluation (in-office, desk and field). The evaluations were carried out by multidisciplinary, international groups of experts in forest ecology, management and policy. This study demonstrated the value of forums and workshops that facilitate exchange between forest scientists and policymakers; the innovation and application of a practical, applicable and scientifically based methodology for developing national level C&I; and acceptance of this methodology by key players in the fields of forest management and policy. These experiences and the resulting proposals of C&I for the evaluation of ecologically sustainable forest management are expected to be used as points of reference for future development of forest policy in Costa Rica and Nicaragua, and to contribute to the overall understanding of C&I development processes in the region.     

论森林可持续经营及森林认证

概述了国际区域性森林可持续经营的标准与指标体系的9大进程，阐述了森林认证的概念及其3个组成要素以及国际上对森林认证工作的促进与发展，介绍了中国森林可持续经营的标准与指标的制定和森林认证工作。     

国有林场人力资本管理机制设计原则

通过对国有林场人力资本管理现状的调查,按照国有林场可持续经营对人力资本管理的要求,按照人本主义的精神,对国有林场人力资本管理机制进行了设计。提出人力资本管理两大机制(即激励机制和约束机制)设计的六大原则,包括责权利相结合原则、短期激励与长期激励相结合原则、内在激励与外在激励相结合原则、经营业绩评价三结合原则、内部约束与外部约束相结合原则、经济约束和法律约束相结合原则。     

国有林场人力资本管理机制设计原则——以广西为例

通过人力资本定义及其对国有林场可持续经营重要性的阐述和对广西国有林场人力资本管理现状的调查,按照人本主义的精神,对国有林场人力资本管理机制进行了设计,提出了人力资本管理的两大机制,即激励机制和约束机制设计的6大原则。1)责、权、利相结合原则;2)可持续发展原则;3)外在激励与内在激励相结合原则;4)经营业绩评价标准“三结合”原则;5)内部约束与外部约束相结合原则;6)经济约束和法律约束相结合原则。为国有林场实施可持续经营提供了强有力的人力资本支撑。