对国营林场实行分类指导的探讨

抓住深化改革带来的新机遇,搞好国营林场的改革,促进国营林场经济迅速发展,是当前我省林业的一项重要工作。笔者试从对国营林场实行分类指导这一侧面,谈谈对加快国营林场改革的一点粗浅看法。一、国营林场的现状及问题的提出我省现有国营林场330处(包括3个经营局、一个筹建局的40个林场)。国营林场总经营面积6033万亩,其中有林地面积4028万亩,活立木蓄积2.6亿立方米,分别占全省有林地面积和活立木蓄积的47.8％和     

对国营林场统计指标体系的初步探讨

近年来,随着国营林场改革深化的发展,现行统计指标体系,已难以全面反映国营林场的发展变化,也不能适应强化管理的需要。本文对我国国营林场统计指标体系的改革进行了初步探讨。一、国营林场现行统计指标体系的历史演变及存在问题国营林场是以营林生产为主发展林产品     

国营林场经营责任制形式的探讨

国营林场经营责任制形式是当前研究的重要课题,也是国营林场深化改革的中心环节。本文就辽宁省国营林场经营责任制形式问题谈谈看法。1 国营林场经营责任制的发展现状辽宁省有国营林场165处,经营面积1159万亩,占全省林业用地面积的18.1%,其中有林地面积862万亩,占全省有林地面积的20%,森林蓄积3264万m~3,占全省森林总蓄积的39.1%。十一届三中全会以来,国营林场进行一系列改     

区党委组织部副部长吴汉谈国营林场党建工作

在今年8月全区国营林场党建工作座谈会上,区党委组织部常务副部长吴汉对我区国营林场今后的党建工作作了重要的讲话,提出了当前搞好我区国营林场党建工作的意见: 进一步提高在建立社会主义市场经济中加强国营林场党的建设重要性的认识。国营林场是我区林业经济的重要支柱,把我区149个国营林场办好,对促进林业经济的稳步发展有着非常重要的意义。我区的林业工作发展较快,取     

国营林场工作暨双文明建设表彰会召开

6月27至28日,全区国营林场工作暨1994年双文明建设表彰会议在南宁召开。会议总结了我区国营林场去年及今半上半年的生产和经济运行情况,表彰1994年度双文明建设先进单位,部署今后国营林场工作,以及筹建广西国营林场集团公司的工作。各地、市林业局局长及全区151个国营林场场长参加了会议。 区林业厅党组书记、厅长刘万     

子午岭林区国营林场现状、存在问题及今后发展的对策

通过对子午岭林区各国营林场现实情况的调查，针对国营林场当前存在的问题，提出了今后子午岭林区国营林场发展的对策与建议。     

翁牛特旗林业局制定国营林场改革新办法

翁牛特旗林业局制定国营林场改革新办法翁牛特旗林业局积极采取措施，努力使国营林场经济适应市场经济需要，制定了国营林场“三定、两放、一包”的改革新办法，为搞活国营林场经济，增强国营林场的经济实力，使林场职工尽快致富达小康奠定了基础。“三定、两放、一包”办...     

国有林区林场所居民冬季生活采暖用热如何解决

对国有林区国营林场所冬季采暖问题在经过广泛的调研考察之后,针对不同的国营林场所现状及发展情况,提出了相应改造治理方案,以集中供热为主并辅以清洁能源提供国有林区国营林场所冬季采暖用热。     

对《国营林场、苗圃会计制度》的一点看法

财政部、林业部新颁布的《国营林场、苗圃会计制度》自1987年1月1日起试行至今已一年多。这一制度将国营林场、苗圃的森林资源成本核算纳入了会计核算,有利于促使国营林场、苗圃的财务核算由预算管理型向企业管理型转变,也适应了国营林场实行承包经营责任制的需要。但在试行中也发现了一些问题。下面笔者就这一制度中关于国营林场经济效益与企业、职工经济利益挂钩问题谈谈自己的看法。     

国营林场四十年的主要经验

区林业厅副厅长张锁在全区国营林场工作经验交流会上指出,我区国营林场四十年建设卓有成效。回顾我区的国营林场在艰苦创业的四十年中取得的主要经验是:(一)必须坚持正确的办场方针,始终     

泸县国有林场的经营发展思路初探

泸县国有林场改革已取得了阶段性成果,完成了基础的改革工作,但就如何促进改革后的经营发展工作仍是一个盲区。文章立足于国有林场森林资源和经营现状,分析了当前林场发展存在的问题,探讨了林场可持续经营的发展思路。     

基于生命周期理论的国有林场经营过程研究

国有林场在本质上是一个能力体系,以熵理论为基础,分析国有林场能力体系的组成因子,依据国有林场能力体系的状况建立国有林场生命周期模型,并进一步分析国有林场生命周期各阶段的特征。     

神农架林区国有林场改革之我见

神农架林区是全国唯一以"林区"命名的行政区。笔者通过全面对神农架林区国有林场改革的现状分析,阐述了国有林场在天保工程、退耕还林、森林资源管护、造林绿化工作中所起的作用,为国有林场改革的顺利进行打下了坚实的基础;同时也指出了林区国有林场改革存在的诸多问题,主要表现为国有林场体制不顺,基础设施落后,生活条件艰苦,产业发展缺资金、缺人才、缺技术,离退休人员多,负担沉重,债务缠身,发展艰难。进而从改革国有林场管理体制和运行机制,加快森林资源流转步伐,大力发展林业产业,合理分流富余人员,稳定和完善对国有林场扶持政策等5个方面提出了林区国有林场深化改革之对策。     

福山区国有福山林场改革发展的探索与思考

指出了福山区国有福山林场1949年建场,经营面积233.7 hm 2,为公益型林场,存在着森林资源结构不合理,林地生产力低等问题。为了改变这一现状,近年来,国有福山林场立足林场实际,探索思考了国有福山林场改革发展,完善改革发展经验,坚持以资源保护为核心,大力规划发展林场造林绿化、森林防火、森林抚育、病虫害防治等重点工作,提升国有福山林场森林资源结构质量水平,促进国有福山林场又好又快发展,实现森林多种功能和效益的发挥。     

浙江省国有林场森林资源与经营绩效的关联分析

采用典型相关分析方法,研究了浙江省国有林场森林资源和经营管理绩效相关性。研究发现,在资源禀赋较差的国有林场目前普遍会选择增加营林投入培育资源,然而发展林下经济、开展森林旅游等非直接营林的形式,有利于获得负债经营情况下较好的资产盈利;国有林场职工年平均收入、人才状况与国有林场资源相关性不强,可能与国有林场改革财政资金兜底的政策利好下,职工普遍得到了实惠有关。这有助于正深化国有林场改革的浙江省研究和解决如何促进林场资源发挥公共效益、实现可持续经营目标、释放经营活力等迫切问题。     

浅析确立国有林场建设的长远目标与对策

基于吉林省永吉县国有林场目前的发展现状和趋势,分析了国有林场建设发展无长远目标所导致的＂边缘化＂状况,论述了确立国有林场建设发展长远目标的必要性和紧迫性,并提出了建设现代国有林场的对策。     

和谐林场——论现代国有林场的森林经理

认为没有持续坚持森林经理是当前国有林场普遍陷入“两危”困境的原因之一。论述了建立和谐林场是森林经理的内在要求。提出从现代林业经营思想与中国传统文化完美结合、全面谋划与控制、产权结构调整、林场治理结构完善以及推进国有林场文化建设等方面来重构现代国有林场森林经理,促进和谐林场建设。     

国有林场林权纠纷的分析与对策——以宣州区为例

随着林地和林木资源的不断增值，国有林场与周边村民之间的林权纠纷时有发生，不但严重影响和制约了国有林场工作的正常开展，同时也影响了林区的和谐、稳定。本文通过对宣州区国有林场林权纠纷情况的专题调研，分析国有林场林权纠纷的特点及产生的原因，提出解决的对策。     

生态文明建设背景下国有林场科学经营策略

国有林是生态文明建设的重要载体,为公众提供优质的林产品和生态服务。国有林场是我国国有林业的经营主体,国有林场的经营管理水平决定了国有林能否高质量发展以及可持续发展。文中总结美国、欧洲国有林管理机构与管理模式,概括和梳理我国国有林场经营现状,剖析我国国有林场经营优势与面临的挑战;在此基础上,提出我国国有林场科学经营水平提升的措施,包括科学编制森林经营方案、拓宽研发资金渠道、提升科技创新能力、创新基层人才激励机制。     

通山县国有林场税费负担现状与改革对策

为了摸清通山县国有林场税费负担情况,作者根据多年来从事国有林场财务管理工作的经验,对全县9个国有林场的税费负担情况进行了1次专项调查,并针对当前国有林场税费改革的相关政策提出了一些粗浅的对策,供同行们参考。