发展民营企业是解决“三农”问题的重要途径

民营企业胎生于“三农”，和“三农”密切相关，相互推进。民营企业的发展，反哺了“三农”，对支持农业发展、增加农民收入、吸纳农村富余劳动力、壮大农村集体经济和支持农村社会事业建设都发挥了不可替代的重要作用。因此说：发展民营企业，是解决我国农业、农村、农民问题的重要途径。     

民营企业携手共建新农村

民营企业的相当一部分根植于农村、发迹于农村、壮大于农村，与农村、农业和广大农民群众存在着难以割舍的紧密联系，是建设新农村的一支不可或缺的重要力量。建设社会主义新农村，既是构建社会的有机组成部分，又是新时期解决“三农”问题的一项根本性举措，也是民营企业面临的新使命、新机遇、新舞台。近年来，广东各地众多民营企业家到农村去创业，在农村求发展，掀起民营企业参与建设新农村的热潮。     

怎样提高员工的企业归属感

员工拥有强烈的归属感是来自公司极力营造的，其中包含员工待遇、个人的未来、个人的兴趣、宽松的环境和个人的重要感等五大方面的人才管理机制。 1、员工的归属感首先来自待遇，具体体现在员工的工资和福利上。衣食住行是人生存最基本的需要，买房、买车、购置日常物品、休闲等都需要金钱，这都依靠员工在公司取得的工资和福利来实现的。     

我国村镇银行现状与发展探究

村镇银行是在我国农村中第一次出现的,合法的,由个人和民营企业的资金入股的金融组织,是我国深化农村金融体制改革的一项创新之举,在很大程度上缓解了农村金融供需不平衡的矛盾,对于加快我国农村经济发展,促进新农村建设具有不可替代的作用。     

大黄坡案件引发的思考

近年来,农村合同纠纷案件不断发生,这其中合理不合法、合法不合理的现象大量并存。在当前的农村工作中,如何做到既合理又合法地解决这类问题,以促进农村经济发展及社会安定呢?请看——     

中国民营企业的成长和国际化水平的提升——在2005中国·加拿大经贸合作论坛上的发言(摘要)

改革开放以来,中国经济保持持续、快速增长,为中国民营经济的发展提供了良好契机。民营企业充满勤奋、拼搏和创业的激情,成为中国经济发展最快的部分。截至2004年底,中国个体私营企业约3000万户,在民营部门工作的员工超过1.5亿人,是解决就业最多的部门;对GDP的贡献率为50%,是对经济增长贡献最多的部门。2004年,有2100家民营企业销售收入超过2500万美元,实现总收入2700亿美元,资产总额、净利润等各项指标都同比增长30%左右。中国不断改善发展环境,实现市场准入方面更公平的待遇,激发民营经济的活力。目前,中国的民营企业已经由传统的贸易、…     

中小民营企业员工离职研究

改革开放以来,我国中小民营经济迅猛发展,在国民经济中所占的比重不断增加,已经成为我国经济体制改革和国民经济发展的重要力量.但是,由于我国中小民营经济起步较晚,发展历程较短,很多方面尚不成熟,存在着一系列问题.尤其是中小民营企业大多缺乏科学有效的人力资源管理,由此导致员工离职率过高、人才流失严重,严重制约了我国中小民营企业的进一步发展壮大.结合我国中小民营企业人力资源现状,对中小民营企业员工离职现象进行研究分析并提出一些相应对策.     

农村宅基地产权制度改革时机已经成熟

农村宅基地产权制度改革是一个争论己久的问题。按照我国现行法律规定，农村集体土地上的房屋不需要登记。没有房屋所有权登记制度；对经合法批准建设及历史合法占用的房屋，由土地管理部门登记并发给农村集体宅基地“使用证”。从20世纪80年代后期开始，国内一些地方的农民已经开始主动要求并在当地的房产局办理宅基地“房产证”。     

老板，请让员工把话说完

最近，我在给一些大中型民营企业中高层管理人员做培训时，经常听到一些关于员工与老板沟通方面的事情，这些沟通方面的事情成为影响员工与老板上下级和谐管理的瓶颈。高效的沟通文化是保障企业执行力和高效工作的前提和基础条件，老板发号施令靠沟通，员工真实领会老板的指令也靠沟通，这个环节出现问题的话，企业的高效执行力如何能实现呢？     

洛阳市混合所有制改革现状探析

当前河南省洛阳市国企改革工作进入深化阶段,国企混改工作全面提速,取得了一定成效,但面临的困难依然存在。本文通过实地调研走访发现洛阳市混改双方控制权矛盾尚存、老国企历史遗留包袱沉重、民营企业发展未能得到有效支持、国企普遍决策周期过长、履职待遇区别边界不清晰等突出问题不容小觑。提出了混改双方平等合作,同股同权;成立国企改革专项基金,解决历史遗留问题;重视民营企业发展,立法保障投资权益;明确决策期限,提高决策效率;明确履职待遇监管边界,建立差异化管理机制等对策建议。     

新时期农业科研管理工作存在的问题及对策

基于对农业科研管理工作在农业科学研究中的重要地位的认识,分析探讨新时期农业研究机构科研管理工作中存在的科研管理理念落后、科研管理模式陈旧、科研项目重申报轻执行、农业科研力量分散、农业科研成果转化率低等问题,提出理清工作思路、加强项目全程管理、做好人才队伍建设、加强项目申报的针对性、加强科研档案管理和科研条件建设的对策,以促进农业科研管理工作的开展。     

生态林业工程建设的对策探讨

随着我国社会经济飞速的发展,人们越来越关注日渐尖锐的环境、人口以及资源之间 的矛盾,而要想更好的保护林业生态环境,那就必须得加强注重生态林业工程的建设。基于此, 本文主要针对生态林业工程建设原则和问题进行了详细的分析,然后提出了合理的建设对策, 希望能够对相关人员有所帮助。     

普通高校科研项目管理的问题及创新对策研究

针对目前高校科研项目管理中存在的问题,提出在高校科研项目管理中应转变管理观念、注重项目实施过程、提高科研人员素质,并努力建立科研管理系统,从而不断提高科研项目管理效率,促进科研项目管理水平的不断提升。     

生物工程专业基础生物学课程教学改革与实践

针对目前高校生物工程专业基础生物学课程建设和教学中遇到的实际问题,结合课程设置的目的,从提高课程价值的认识、注重教材建设、精选教学内容、改进教学方式、丰富教学方法和改革考核形式等方面进行了改革与探索,以提高基础生物学课程教学质量和教学效果,适应社会发展对人才培养的要求。     

安徽省农业科技创新与集成示范基地建设的实践与思考

在分析农业科技创新与集成示范基地建设背景和内容的基础上,简述了安徽省农业科技创新与集成示范基地建设现状和取得的成效.并在分析农业科技创新与集成示范基地建设存在的问题基础上,提出了科学规划与合理布局、整合资源与创新驱动、重视人才与深化培训、加强管理与创新机制等推动农业科技创新与集成示范基地建设的对策与建议.     

森林工程专业人才培养新模式探讨

分析了森林工程专业人才培养存在的问题,从专业方向和课程体系方面探讨了新的人才培养模式,强调结合林区和社会需求,创办新型专业方向;注重课程体系改革,深化传统专业改造。旨在为相关林业院校进行森林工程人才培养和我国传统专业改造提供参考。     

农业科研事业单位劳务派遣用工管理激励机制探析

劳务派遣作为一种新型的用工形式,在农业科研单位广泛应用中取得了明显的效果。然而,由于人员身份的双重性质,劳务派遣用工形式在具体实践中存在同工不同酬、职业规划模糊、归属感缺失等问题。文章基于双因素理论的视角,就如何通过激励手段提高劳务派遣人员工作积极性提出了相应的对策。     

"互联网+"背景下的农产品营销策略创新

分析了我国农村互联网经济的发展现状,总结了农产品互联网营销存在的问题与不足,进而提出了相关对策建议,认为涉农企业的管理者必须加大对维系企业网络营销软硬件设施的投入,更注重产品质量,更注重与顾客的互动与售后服务,充分利用互联网平台的各种优势,抓住特定群体开展精准营销,着力打造富有特色的互联网品牌。企业还应优化企业人才结构,充分利用人力资源市场,加强自身造血能力,建设一支适应互联网营销的人才队伍。     

加强林业有害生物防治 促进林业健康发展

自2003年以来,江苏省姜堰市持续加大植树造林力度,林业资源总量有了较大提高,为生态文明建设做出了重要贡献。站在新的起点上,如何有效发挥林业的经济、社会和生态效益就成了今后较长时期内迫切需要重视的问题。从姜堰市的林业有害生物危害现状出发,对江苏省姜堰市林业有害生物防治提出了建议,即提高人员素质、严格检疫规程、加大检疫和防治工作力度。     

互助县农产品质量安全监管及追溯体系建设工作现状与对策建议

分析了互助县农产品质量安全监管及追溯体系试点建设工作的现状,将其中存在的问题总结为缺乏权责明确的统一联动机制、监管机构仍不健全、投入严重不足、存在监管盲区、产地准出和市场准入制度有待完善。对此提出了相关建议对策,主张健全监管体制和强化基层管理,完善政策措施和严格目标考核,推行技术标准和强化人员培训,注重品牌建设和探索产销衔接,强化资金保障和健全制度机制,严格联合执法和建立诚信体系,注重宣传引导和强化社会共治。旨在为今后更好地开展农产品质量安全监管及追溯体系建设工作提供借鉴。