制约农村职业教师工作积极性的因素分析

根据马斯洛的需要层次学说的理论,人的五种需要构成了不同的等级或水平,并成为激励和指引个体行为的力量。农村职业学校教师工作积极性也是建立在他们需要的基础之上,．解决制约农村职业学校教师工作积极性不高的途径有：提高工资、待遇与福利;提高公众对农职教、农职教师的关注度;改革管理模式,强化教师的归属感;完善农职教师在职培训和继续教育制度。     

福利年假与法定年假并存, 该怎样区分先后顺序

编辑同志: 我所在公司的规章制度中规定,员工除带薪年休假外,还享有5天的福利年休假,员工在福利年休假期间只领取正常工资.据此,我享有5天的带薪年休假、5天的福利年休假.请问:鉴于我只休了5天假,但未说明是带薪年休假还是福利年休假,能否推定为已休的是福利年休假,继而由公司按我日工资的300％支付未休带薪年休假工资?     

让“刺头”职工回家长期待岗不等于已经除名

【案情】金星建材公司是一家集体企业。2001年3月1日,林强成为该公司职工。由于自2002年8月起,林强认为公司效益下滑,员工待遇不高、福利不好,渐渐纪律松     

总经理眼中的污点

<正>松下电器公司是世界上著名的电器公司。公司规模庞大,员工待遇优厚,个人发展空间大,因此很多年轻人都想在松下公司供职。     

总经理眼中的污点

<正>松下电器公司是世界上著名的电器公司。公司规模庞大,员工待遇优厚,个人发展空间大,因此很多年轻人都想在松下公司供职。     

金正大亲情工资再献员工父母

<正>本报讯节前,金正大公司邀请部分员工父母来企业过年,这是公司连续第六次举办"感恩有您,共享未来"为主题的新年父母座谈会,来自公司各系统的员工父母与员工代表300余人参加。座谈会上,金正大公司党委书记张晓义代表公司对父母们一年来理解与支持子女们在金正大的发展、成长表示敬意。在发展的过程中,金正大十分重视企业文化建设,致力于打造和谐的金正大之家,2013年集团普调了员工薪酬,人均月工资比2012年提高了20%,并继续实施健康工程、亲情工资、生日伙伴计划等项目。公司希望广大员工父     

阻止核心员工流失策略(上)

<正>策略一完善福利形式在福利多样化方面,世界许多知名公司都可以作为学习对象。譬如,微软为员工提供儿童教育和保育的福利,还为员工提供衣服干洗和物品邮递费;惠普对员工上班时间实行弹性管理,如果员工有私事,可以优先处理甚至一天不上班。另外,员工如因加班乘坐出租车回家,费用由公司报销,还可享用免费晚餐;宝洁为员工提供医疗福利,员工只需支付小部分门诊费和极少的住院费用,所有因公出差的员工均有全球差旅意外保险,在发生人身意外死亡的情况下,公司赔偿员工直系亲属3倍年薪。     

特荐岗位

浙江某光电集团简介公司招聘：150名女电子工，包括电子插件工。包装工，装配工，检验返修工。要求：初中以上文化，16～35周岁。视力正常。无色盲，手灵活，有体检证明。待遇：8小时6天工作制，但有加班。培训期1个月480元，转正后计件一般在1200元左右。年终按全年工资20％～30％比例提取年终奖。签合同，1年后上养老保险、工伤保险等，法定节假期发放福利用品和慰问品，     

这样做才能成为优秀员工

工作中,经常会出现这样的情况:员工天天抱怨公司抠门、剥削,这也管那也不让的,工资不涨,还经常被莫名其妙地扣除;而公司管理者则抱怨,现在的员工职业操守太差,不仅不敬业,而且遇到金钱等突发事情的时候,大多会选择背离公司利益……其实职场之中个人和公司的利益博弈自古就有。作为实现个人成长和利益的载体,个人所处的单位似乎从来就占据主导。企业选择其认可的优秀员工,来着力培养是实现个人成功的必由之路。笔者也曾经接     

停产放假员工享有哪些待遇

编辑同志：都说外向型企业工资高、工作稳定，我好不容易进了一家出口企业，当了一名员工，谁知干了不到一年就因为受国际金融危机的影响，企业要开始停产给员工放假，等待机会再度恢复生产。请问：企业停产等待期间，放假的员工应享受哪些待遇？     

别人用工，为何让我承担工伤责任？

我是一家私营公司业主。2010年5月，我公司聘请赵某为设计员。两个月后，因我公司的合作伙伴B厂急需帮忙，我公司遂派赵某前往，但工资由我公司支付，其身份资料、学历、履历等档案也在我公司。谁知，赵某在上班执行B厂的设计任务时，因电机爆炸落下五级伤残。后就赵某的工伤待遇问题，B厂说赵某是我公司员工，     

浅谈如何对培训的有效性进行评价

培训工作对于企业具有极其重要的战略意义。从企业发展的角度来看．外部环境的变化、组织战略目标的改变以及组织自身的发展都需要不断培训员工．从而增强企业的市场竞争力。从员工自身发展角度来看，培训可使员工充分发掘潜能，提高工作满意度，增强员工对组织的归属感和责任感．是企业激励员工的重要手段之一。目前培训工作花费大、收益也大。因此企业对于培训及其效果进行评价，进一步强化培训的有效性是十分必要的。     

发财是逼出来的

在电视上看到了周鸿祎讲他3721创业的故事。总结下来大概是这样的：最开始在北京郊区租了一个三居室．周鸿神和他老婆住一间。员工住一间。公司办公一间。员工都没有工资。只有一个愿景：你跟着我做．这个未来会怎样怎样……最惨的时候．3721所有员工就靠他老婆的工资吃饭。     

关于组织中地位竞争与绩效的文献综述

在现代的组织中．人力资源的作用越来越重要。如何激励员工发挥最大的积极性和创造性是组织成功的坚实基础。员工在工作中不仅关注工资等经济利益报酬，也关注其个人在组织中的社会利益报酬，如个人在组织中地位、所获得的尊重等。其中个人在组织中的地位显得尤为重要，而且自从人类诞生以来，人们就进行地位的竞争。在什么条件下，组织团队中地位竞争会有利于提高团队绩效，在什么条件下会降低组织团队绩效。本文主要对目前国外进行的地位竞争与组织、团队绩效的研究进行综述。     

隐性欠薪也违法

近年来,由于从中央到地方各级政府花大力气抓农民工工资清欠,使农民工工资拖欠现象得到了有效遏制。据有关方面统计显示,2003年及以前建筑业农民工被拖欠的工资清偿率大都超过90%,有的地方甚至高达99%。但与此同时又冒出一些欠薪的新动向——如超时工作不发加班费、劳动定额过大、随意罚款、克扣员工年终福利等,这种隐性欠薪已成为一些企业侵犯劳动者权益的新形式,尤其在劳动密集型企业更为突出,给维权工作带来了难度,应该引起足够重视。     

农民“钟点工”可享受多重工伤保险

问:我来自农村,同时是两家公司的钟点工,每天按上午、下午分别为每家公司从事2小时的保洁工作,工资按小时计算,一月一结。三个月前的一个下午,我在其中一家公司上班时,不慎从"人字"楼梯上摔下,不仅已经花去3万余元医疗费用,还落下10级伤残。而当我请求给予工伤保险待遇时,方知两家公司均未为     

环境对奶牛生产性能的影响

<正>奶牛的生产环境,广义上包括了外界气候,通常指牛采食、休息、挤奶等的生活环境。随着我国奶牛业的不断发展和观念的转变,改善奶牛福利(包括生理福利、环境福利、卫生福利、行为福利、心理福利等)待遇,使牛每天都处在舒适环境下和无应激的状态之中,不但能明显提高奶牛产奶量,令奶牛更健康,而且寿命更长。     

一个小老板的日常管理(三)

(接上期)9.学会说"不"中国人好面子,"不"字很难说出口,而老板又是公司的最后一道关口,有时不得不拉下脸说"不"。我们公司有规定,公司的钱一律不借个人,当然,特殊情况员工可以预支部分工资。前两年,公司一个骨干员工找我聊天,他问:"如果公司里一个员工,对公司贡献是其他人的好几倍,公司会不会借钱给他?"对这个问题我真的很犹豫,想了半天,我说:     

职场新人要注意的五大事项

通常情况下，公司总会为新进的大学毕业生组织新员工培训，让新员工了解企业的发展历程、产品和业务、规章制度和企业文化等。但是，很少会有公司会告诉新员工在公司中最应该注意的是什么。新员工的家长多半会告诉自己的孩子要少说话，多做事，好好表现等。但是这些忠告，对新员工来说并非最为重要。对新员工该怎么做，以及如何做，确实需要有人指导一下。     

农村民营企业中员工待遇探析

随着农村民营企业数量和规模的迅速增加，农村民营企业中员的待遇面临着诸多问题，本文探讨了农村民营企业员工待遇现状、农村民营企业员工合法待遇被忽视的主要原因、维护员工的合法待遇、待遇问题解决的作用。