多措并举 力促农民工创业就业

自全省工商系统开展“农民工服务月”活动和召开促进农民工创业就业电视电话会议后，原阳县工商局积极行动，迅速贯彻落实有关精神。通过召开多种形式的招聘会，推动农民工早日就业：通过帮助签订劳动合同，实现农民工长期就业；通过大力发展农民专业合作社，方便农民工就地就业：通过搭建信息平台，帮助农民工充分就业；通过开展技能培训，促进农民工高素质就业：通过降低准入门槛，促进农民工自主创业：通过开展“一带四重点帮扶”工程，带动全县农民工大规模创业就业。     

完善农民工劳务派遣制度的思考

促进农村富余劳动力由“自发无序”向“依法有序”转移,保障城乡统筹提高就业稳定性,维护农民工的合法权益,是劳务派遣的重要功能。阐述了劳务派遣模式的由来、特点、优势,分析了我国农民工派遣模式中存在的问题,提出构建合理、有效的农民工劳务派遣模式,以解决农民工就业、维权和社会保障问题并为进一步推行农民工劳务派遣模式提出了对策建议。     

如何保护城市化发展中的耕地

日前,笔者走进浙江省杭州市工人业余大学,在农民工就业技能培训、自主创业培训和基础素质培训现场,工大党委书记李国华对笔者说：＂参加培训的农民工,以80、90后的居多。而且这些培训都是免费的。＂李国华介绍,新生代农民工普遍接受过初中以上教育,易于接受新知识、新事物,但技能水平总体还偏低,就业能力不强,所以他们对技能培训的需求比较强烈。     

产业升级视域下农民工就业问题研究——以重庆綦江区为例

綦江区是典型的农村劳动力输出地。綦江区产业转型升级进入新阶段,但现有农民工的技能、经验、知识结构与产业升级后的职位要求越来越不相匹配。针对问题,政府要做好农民工就业政策引导,强化农民工技能培训和因地制宜促进农民工就业创业等应对解决。     

企业“招工难”和农民工“就业难”的矛盾分析与政策建议

近年来,我国企业"招工难"与农民工"就业难"现象并存显得较为突出,这是多对矛盾综合的结果,包括农民工进城就业成本与收益矛盾、农民工素质与企业需求矛盾、就业年龄门槛与农民工年龄结构矛盾、企业用工苛刻与新生代农民工逸乐享受矛盾。解决企业"招工难"与农民工"就业难"问题,应该多管齐下,各方都应有所作为,本文从政府作为宏观经济管理者促进就业的角度,从户籍制度改革、禁止用工年龄歧视、加强农民工技能培训和大力发展职业教育等几个方面,提出相应的政策建议。     

免费培训让杭州新生代农民工更快融入城市

日前,笔者走进浙江省杭州市工人业余大学,在农民工就业技能培训、自主创业培训和基础素质培训现场,工大党委书记李国华对笔者说:"参加培训的农民工,以80、90后的居多.而且这些培训都是免费的."李国华介绍,新生代农民工普遍接受过初中以上教育,易于接受新知识、新事物,但技能水平总体还偏低,就业能力不强,所以他们对技能培训的需求比较强烈.     

重庆市北碚区返乡农民工现状调查研究

[目的]对重庆市北碚区返乡农民工生活、思想、就业等现状展开调查研究,并就返乡农民工问题提出合理的解决措施。[方法]按行政区范围将北碚区划分为3个不同类型区,采用文献资料法、抽样调查法、座谈法、对比分析等方法,研究了返乡农民工状况。[结果]（1）返乡后农民工生活质量明显下跌,但不同区域间存在差别;（2）返乡农民工大多希望能够得到政府的支持,提高自身技能,以便就业、创业。[结论]政府加大对返乡农民工的政策扶持力度,提高返乡农民工技能水平,扶持返乡农民工创业是解决返乡农民工问题的关键。     

基于博弈理论的建筑业农民工就业培训中NGO和政府的合作分析

针对目前我国建筑行业农民工存在的技能水平较低等一系列问题,非政府组织(NGO)和政府都在致力于建筑业农民工的就业培训工作。笔者利用博弈论的分析方法,对建筑业农民工就业培训中政府和NGO的行为选择进行不完全信息下静态博弈分析,在两种情况下得到博弈模型的均衡,从而探寻政府和NGO在建筑业农民工就业培训领域合作的途径。最后,提出了保障NGO和政府合作培训建筑业农民工顺利进行的对策和建议。     

社会资本对返乡农民工稳定就近就业 的作用机制与对策建议

：返乡农民工稳定就近就业是农民工就业领域的新话题。运用问卷调查法、统计分析法及文献分析 法探讨社会资本对返乡农民工稳定就近就业的作用机理,旨在为新常态下各级地方政府部门和社会组织支持 农民工等返乡人员就业创业提供相应的政策借鉴。结果表明,返乡农民工就近就业信息来源以“强关系”型 社会资本为主,这将影响返乡农民工就近就业及其就业质量;社会资本通过就业信息获取能力和就业过程支 持能力等指标作用于返乡农民工就业能力及稳定就近就业过程,它们之间存在着一种不可逆的单向过程。基 于此,从合理引导“强关系型”社会资本和有效发挥“弱关系型”社会资本角度提出了返乡农民工稳定就近 就业的支持体系。     

我国新生代农民工就业能力内涵与特征研究

基于我国特殊国情以及新生代农民工特定群体的特征,研究了我国新生代农民工就业能力的内涵,即我国新生代农民工就业能力内涵应包括专业知识与技能、学习力、适应力及环境力等4个方面.在此基础上,通过对就业能力内涵指标的分析,得出我国新生代农民工就业能力的严重弱势及其原因,并提出了相应的对策,即传授专业知识与技能、提升学习能力、培养适应能力和改善就业环境等.     

宁夏短期技能培训结业人员跟踪调查报告

近几年,宁夏农民工短期培训每年保持在3.5万人左右,培训后的农民工就业率达到了96%以上.但同时,也显现出就业稳定性差、个别专业对口就业率不高、技能水平和收入不均衡等问题.农民工培训的根本目的是增强农民工就业能力,提升就业的稳定性和质量.因此,对培训后的毕业生就业状况进行跟踪调查分析,了解毕业生就业渠道、就业岗位、工资收入、就业稳定性、劳动合同签订情况、培训反馈等信息,提出进一步完善农民工就业培训的对策建议,为制定和完善农民工技能培训政策提供相关数据和战略参考是非常必要的.为此,本研究以世行贷款"农民工培训与就业"项目作为研究对象,对宁夏7个市县2011年、2012年及2013年短期培训的3 264个农民工就业状况进行跟踪调查.     

农民工非农就业净收益及其影响因素——基于478份农民工调研数据

在城乡二元结构的背景下,我国产生了数量巨大的农民工群体,他们在城市就业中面临着诸多问题。通过对在江苏省南京市就业的农民工进行大量问卷调查,全面了解其就业、收入福利、劳动强度、社会保障等方面的情况。将劳动强度纳入劳动净收益的考察范畴,运用偏最小二乘法(PSL)分析相关因素对农民工就业净收益的影响。结果表明,在江苏省南京市就业的农民工收入水平略低于城镇职工,同时面临劳动时间长、社会保障差等问题。但从农民工的自身特质角度出发,这有可能是其在家庭决策背景和有限经济收入下提高当期收入水平目的下无奈的理性选择。实证结果表明,考虑到劳动成本,农民工就业收益更加不理想。女性农民工比男性就业状况更差;就业经验的积累不能带来就业状况的改善;农民工整体学历水平普遍偏低,尚未达到能够显著改善就业状况的水平;劳动技能落后,常不适应用工需求,对就业状况无突出帮助;不同行业农民工收入水平相差不大,但劳动时间存在差异;农民工就业的单位性质显著影响收入,但对劳动时间无明显影响。     

论农民工权益的保障

“三农”问题是我国政府长期以来一直关心的问题。如何积极、稳妥解决好这个问题,关系着我国经济发展和社会的全面稳定。本文通过农民工就业平等权、受教育权、农民工的社会保险、农民工维权组织,探讨农民工权益的保障问题。     

关于农民工问题的若干思考

针对当前农民工存在的问题,通过分析其原因,提出建议,包括对农民工开展职业指导、强化技能培训、增强农民工就业的稳定性、构建良好的社会服务体系等内容,以保证农民工的合法权益得以维护,促进社会和谐发展。     

昭通市为返乡民工筑新巢

近日,针对东部沿海地区部分中小企业停产关闭,昭通籍农民工返乡回流逐步增多的实际,云南省劳务输出大市昭通采取加强技能培训、就地安排就业、新辟就业渠道、转移就业地点等措施,帮助返乡农民工筑“新巢”、再就业。     

"民工潮"到"民工荒"凸显农民工权益保障--我国农民工就业歧视问题分析

当我国农民工流动由“民工潮”转变为“民工荒”时,一个严峻的问题凸显出来,就是由就业歧视带来的农民工权益得不到保障。当农民在获得免收少缴农业税的中央政策支持,农业增收能力持续增强;当有其它地区有非歧视性的工作机会存在;当农民工的信息逐渐对称、理性提高的时候,以珠三角地区为代表的“民工荒”产生了。解决“民工荒”本质上就是要削除就业歧视,本文从政府、企业和个人等三个角度,提出政府要建立政策保护系统、农民工社会保障系统、管理与服务系统和监督与维权系统;企业要改善环境,转变经济增长方式;个人要强化培训,提高素质,加强维权意识的系统方案。     

农民工就业存在问题及因素分析

从农民工的就业现状入手,结合在城镇化过程中农村劳动力就业的实际情况,分析了农民工就业存在的问题主要在于农民自身问题,劳动力市场的制约,户籍制度问题,权益保障,农村劳动力供给剩余,需求不足五个方面,揭示了影响农民工就业的原因主要因为职业培训不足,就业信息缺乏,制度存在缺陷,农业、乡镇吸纳农民工能力有限,并进一步提出了解决农民工就业的有效途径。     

农民工返乡创业与新农村建设

由于国际金融危机的影响,部分农民工提前、集中返乡,农民工返乡呼唤更加积极的就业政策。目前农民工返乡后就业状况如何？面临哪些困惑？各地应如何因势利导,帮助返乡农民工重新就业？这些问题的解决,将直接关系农村经济发展和农民增收,关系经济社会发展全局。对此,可采取以下对策：转变政府职能,增强服务意识;多渠道解决农民工创业融资困难问题;建立常态化的农民工劳动技能培训机制,提高创业农民素质等。     

我国农民工就业政策的演变及发展途径

农民工是我国由农业社会向工业社会转型时期的独特现象。农民工群体的不断壮大，使农民工就业以及生活中存在的现实问题已成为各级政府和社会所必需正视的问题，这也是全面建设小康社会必须要解决的问题。作者通过国家对于农民工就业政策演变的分析，从国家政策导向方面提出了解决农民工问题的政策措施。     

我国农民工就业权利保障机制的重构

阐述了农民工就业权利保障的社会价值,并分析了当前我国农民工就业权利保障制度中存在的问题,最后提出应完善相关法律法规体系、建立农民工就业行政责任制、引导扶持社会组织发育、加大对农民工教育培训投入以及建立健全的体制机制等可行性建议,以提高农民工就业权利保障水平。