基于互联网的高校后勤服务信息化建设探究

伴随高校后勤服务工作的不断深入,对高校后勤管理范围和服务质量提出了新的要求。特别是在微博、微信、QQ空间等新媒体得到广泛应用的今天,原有简单、落后的管理方法和手段已经不能适应高校发展对后勤服务的要求。因此,按照李克强总理提出的"制定‘互联网+’行动计划"要求和思路更新理念,充分发挥互联网应用平台的功能,利用信息化建设实现传统后勤到现代后勤的转变,提升后勤服务质量和管理水平。从高校后勤服务工作信息化建设的意义入手,总结了后勤信息化建设的背景和发展进程,指出并分析了后勤管理的现状及问题,就如何利用互联网技术进行后勤信息化建设提出了对策和建议。     

农业科研单位提升后勤信息化水平的思考——以江苏省农业科学院为例

农业科研单位的后勤工作是单位正常运转的坚实后盾。在当前我国各科研单位着力建设高水平现代科研院所的关键时期,后勤保障工作需要在持续创新中提升,后勤信息化建设和管理也需要不断改进和加强。文章以江苏省农业科学院为例,从避免“信息悖论”出发,以管理为视角,基于非技术性的企业管理,分析了后勤信息化建设中存在的问题,针对问题从提升领导重视度和员工执行度、调整后勤信息化的利用方向和深化体制、机制、制度变革等方面提出了农业科研单位加强后勤服务信息化建设的建议。     

论高校后勤管理的信息化平台建设

后勤管理中的复杂性、高效性和共享性要求我们加快信息化建设,提出了相关建设标准、建设中要处理好的关系,就信息化平台实施提供相应的对策。     

信息化与公共管理精细化研究

分析信息化对管理精细化的促进作用,揭示精细化管理促进信息化建设发展,阐述了二者的辩证关系.     

加强农业科研院所人事管理信息化建设的建议

文章阐述加强农业科研院所人事管理信息化建设的重要性，分析了农业科研院所人事管理信息化建设现状及存在不足，并从转变人事信息化管理理念、整合人事管理信息化平台基础数据、强化数据库建设力度、加强人事信息化管理的安全性建设及人事管理队伍建设等方面论述了加强人事管理信息化建设的对策和建议。     

公益性农业科研单位后勤支撑队伍建设思路及建议——以中国水稻研究所为例

以中国水稻研究所为例,在阐述公益性科研单位后勤支撑队伍现状的基础上,提出了后勤支撑队伍后续建设的思路,从加强支撑队伍体系建设、培训体系建设、建设合理考评机制和人才流动机制等方面提出了加强公益性科研单位后勤支撑队伍建设的建议。     

发电企业信息化建设的标准化问题研究

概述了发电企业信息化建设与企业管理标准化之间的重要关系和产生的问题,阐述了以管理标准化为基础,推进发电企业信息化建设的解决方法。     

农业科研单位提升行政后勤管理服务效能的建议

后勤保障体系建设是支撑科技事业发展的基础,高效能后勤保障体系是现代院所建设的保障。文章以江苏省农业科学院为例,系统分析了农业科研单位行政后勤管理服务的现状和存在的问题,提出做好后勤规划顶层设计、持续推进后勤服务社会化进程、理顺后勤管理运行体制机制、打造精干高效人才队伍等对策和建议,以期为农业科研单位进一步提升行政后勤管理服务效能提供参考。     

高职院校后勤管理激励机制建设的若干建议

激励机制的建设是高职院校后勤管理工作当中极为重要的一部分。完善后勤管理激励机制,对高职院校教育事业的发展有着重要意义。针对当前高职院校后勤管理激励机制建设存在的问题,以此提出激励机制建设的相关建议,并进行探讨~([1])。     

农业科研试验基地信息化建设与管理的实践与思考——以江苏省农业科学院科研试验基地为例

信息化建设与管理是提高农业科研试验基地管理服务质效、加强各部门间协同融合发展的重要手段之一，在科技支撑乡村振兴发展战略中具有重要意义。文章以江苏省农业科学院科研试验基地为例，阐述了农业科研试验基地信息化建设的必要性，分析了农业科研试验基地信息化建设与管理的现状与存在的问题，并从完善信息化基础设施条件、注重信息化管理人才的培养与储备、健全信息化管理体系、强化信息化管理数据挖掘等方面提出了加强农业科研试验基地信息化建设与管理的建议。     

农科高校科研管理信息化的研究与实现

建立现代农业体系是我国的一项基本国策,农科高校是农业知识、技术、人才聚集的地方,是农业知识创新体系的重要组成部分,农科高校科研管理在知识创新体系中处于枢纽地位.以沈阳农业大学科研管理信息化平台为研究对象,分析了农科高校科研管理信息化的建设现状、存在问题、建设意义,阐述了农科高校科研管理信息化建设目标、建设内容,提出了农科高校科研管理信息化建设的实施策略,总结出农科高校科研管理信息化的设计思路,形成了农科高校科研管理信息化的理论体系.     

科研院所档案管理信息化建设模式的思考与探索

随着社会信息化快速发展,档案信息化建设也越发迅猛发展。该文从科研院所档案管理信息化的意义和优势进行阐述,分析建设中存在的主要问题,并提出关于科研院所档案信息化管理的几点建议。     

农业经济管理信息化推广的分析

本文主要针对农业经济管理中信息化推广的问题进行分析,阐述了农业经济管理信息化的含义,并对当前农业经济管理信息化建设过程中出现的问题进行研究,最后提出相关的对策。     

农业经济管理信息化推广的分析

本文主要针对农业经济管理中信息化推广的问题进行分析,阐述了农业经济管理信息化的含义,并对当前农业经济管理信息化建设过程中出现的问题进行研究,最后提出相关的对策。     

加强农业科研基地信息化管理的思考——以江苏省农业科学院为例

文章以江苏省农业科学院为例,探讨了农业科研基地实行信息化管理的必要性,阐述了农业科研基地信息化建设工作的现状,分析了农业科研基地信息化建设工作中存在的问题,提出了提高认识、统筹规划、整合资源、组织保障等加强农业科研基地信息化管理的建议。     

加快信息化发展步伐 提升职业院校办学水平——兼作辽宁省职业教育信息化建设理论与实践高职院长研修班学习体会

阐述了信息化建设对职业教育的影响与作用,在分析辽宁省职业教育信息化建设整体态势和所在学院信息化建设现状的基础上,认为推进所在学院的信息化建设必须借鉴其他院校的信息化建设的经验和成果,积极与企业合作开展专业教学资源库建设,积极做好辽宁省现代农业职业教育集团的信息化建设规划,积极发挥信息化建设与学院教学改革、管理的互动作用。     

推行农业经济管理信息化的探讨

文章阐述了农业经济管理信息化的含义,并以重庆为例,以点带面,探讨了实现农业经济管理信息化的重要意义,分析了当前我国农业经济管理信息化建设存在的问题,并提出了相应的对策和措施。     

深化体制改革实现供给侧结构优化 ——结合北京农业职业学院实践浅谈高校后勤改革

后勤管理处是学校的基础保障部门,后勤管理服务保障工作关系到学校的发展.为了打破发展瓶颈,不断适应社会发展的需要,后勤管理体制改革进入社会化改革阶段.北京农业职业学院后勤体制改革后在机构设置、日常运行取得了成效,同时也存在着一定的问题,为建设新型高职院校后勤管理服务保障体系提供了可供借鉴的经验.     

刍议高校人力资源信息化建设的重要性

随着科技的进步,高校在持续、稳健发展中面临着人力资源管理信息化建设的重大挑战。在当今社会,高校与高校之间的竞争越来越直接地表现为人力资源的竞争,于是,强化人力资源管理建设,培养更多专业素质高、教学技能强的高素质、高能力建设性人才是我国高校面临的棘手任务。毋庸置疑,强化人力资源信息化建设对高校人力资源管理效率的提升具有重要意义。本文阐述了人力资源管理信息化建设内涵、重要性,并提出了人力资源信息化建设的有效策略,以飨读者。     

渠灌区灌溉管理信息化发展模式探讨

探讨了我国渠灌区灌溉管理信息化的发展模式,阐述了灌区进行灌溉管理信息化建设的意义和必要性,构想了灌区灌溉信息网络系统的建网模式和基本框架。