股权激励计划契约结构对其激励效应的影响

依据2007年1月1日至2012年12月31日期间首次公告股票期权计划激励方案的上市公司数据,考量股权激励计划契约结构对其激励效应的影响。结果表明：股权激励计划中高管激励比例、行权价格、绩效条件严格度、激励强度及激励期限均将对其激励效应产生正向影响。上市公司设计股权激励计划契约时,应适当扩大高管激励比例、提升行权价格、提高绩效条件严格度,增加激励强度、延长激励期限以增强股权激励计划激励效应。     

上市公司股权激励新思考研究

对上市公司公司股权激励进行了概述,分析了中西方股权激励的差异,对我国股权激励方面存在的问题进行剖析,最后提出我国股权激励的新方式。     

高管股权激励动机差异对公司绩效的影响研究

以股权激励动机为视角，研究了两类动机下高管股权激励与公司绩效之间的关系。研究结果表明，两类动机下的高管股权激励与公司绩效之间的关系显著不同：相比于非激励型股权激励与公司业绩呈不显著的负相关关系，激励型高管股权激励却能显著提高公司业绩。     

浅析股权激励制度

股权激励制度是一种长期激励措施,该制度已经在西方国家得到了广泛应用。但我国股权激励制度起步比较晚,在应用股权激励的过程中存在一些问题。本论文主要分析股权激励制度实施中存在的问题并提出存在问题的解决对策,以此为我国推行股权激励制度提供借鉴。     

基于CC2533的ZigBee技术智能小船测深防碰撞系统的设计

基于行为金融的视角,从管理者过度自信角度解释了我国股权激励计划实施效果不佳的困惑。实证结果表明,我国实施股权激励计划会在高管过度自信的条件下对上市公司权益资本成本产生影响：股权激励计划的实施提高了上市公司高管过度自信水平;股权激励与高管过度自信的相互作用使得上市公司权益资本成本显著升高。这意味着从管理者过度自信的角度考察股权激励对企业权益资本成本造成的影响,可能会更好地解释股权激励的价值效应。     

丽珠集团股权激励方案评价研究

证监会于2016年7月发布《上市公司股权激励管理办法》,于同年8月施行。由于相关政策的不断完善,越来越多的企业实施了股权激励,以此促进企业的长远发展。本文以丽珠集团的股权激励方案为例进行研究。本文首先,简单介绍股权激励产生的背景;其次,介绍相关的模式;再次,对丽珠集团的股权激励方案进行介绍,并对其实施动机及财务现状进行分析;最后,对案例总结。     

管理层权力、产权性质与股权激励契约设计

以中国上市公司2006~2012年公告的股权激励计划为研究对象，运用主成分分析法合成管理层权力的综合变量，研究管理层权力对股权激励契约设计的影响，结果发现：管理层权力越大，股权激励强度越高，激励契约中设定较长有效期的概率越低；相比非国有公司，国有公司的管理层权力对股权激励契约设计的影响力显著更强。     

某公司高管股权激励计划分析

近年来,股权激励逐渐成为了留住企业人才,保障公司管理层稳定,增强团队凝聚力的有效措施。本文通过对某公司高管股权激励计划的研究,分析了股权激励计划的有效性及在公司发展中的作用。     

新三板公司股权激励方案设计及应用

目前,股权激励是企业留住人才,防止人才外流的主要手段之一。新三板上市公司,大多数属于技术密集型企业,其技术人才的引进及流入关系到企业的生存、长远发展。同时,新三板公司因其较为特殊的属性,其股权激励存在着一定的特殊性。本文将从分析新三板发展现状入手,进而对一般股权激励机制进行介绍,并提出新三板股权激励的具体方案和应用措施,从而起到为新三板公司的股权激励提供一定的、较为浅显理论基础的作用。     

我国上市公司发布股权激励计划对股价影响的实证分析

采用事件研究法对国内45家实施股权激励的公司进行实证研究,并采用市场调整法考察股权激励对股票价格的影响。结果显示:股权激励在公告日当天和公告日前一个交易日和公告日后一个交易日对股价有显著影响,有显著的正的收益。     

创新农业科研院所人才激励机制探讨——以中国热带农业科学院为例

人才激励机制是人才工作机制的重要环节。文章阐述了农业科研院所人才激励的内涵,并以中国热带农业科学院为例,分析了当前人才激励机制存在的问题,针对问题提出了创新人才激励机制的主要对策,如建立健全多元化的薪酬激励机制、市场化的产权激励机制、人文化的精神激励机制、多样化的科研扶持机制和多层次的政策倾斜机制等,以期更好地打造热带农业科技"人才航母",实现国家"人才强农"战略目标。     

基于PSR模型的生态农业激励机制建设研究

生态农业是现代农业发展的重要方向,是破解"三农"问题的有效途径。运用PSR模型,以生态农业发展思路为原则,以如何推动生态农业发展步伐为目标,研究生态农业激励机制建设在生态农业建设和推广中的重要作用。通过建立生态农业激励机制,进一步深化生态农业内部建设,政府能够积极营造良好的生态农业建设环境,主动服务农民和适应市场,让农民快速稳定增收,实现生态农业的经济效益、社会效益、生态效益相互融合,使得生态农业产业达到一种良性循环状态。     

基于现货实时平衡的新能源微电网调峰激励机制

为达到具备一定调控能力的高比例能源微电网并入大型配电网或农村电网时,以市场手段管控其参与调峰的目的。采用基于现货实时平衡市场的新能源微电网参与电网调峰辅助服务的激励方法,对现货实时平衡的市场机制环境下,新能源微电网参与调峰辅助服务的激励效果进行研究。通过算例验证,调峰现货实时平衡市场出清结果表明:新能源微电网参与调峰的激励场景下,不仅降低了机组考核费用,也提高了调峰补偿费用,调峰收入增加55.27%。本研究提出的结合并网发电机组提供调峰辅助服务的考核指标,增加了考核与激励环节的新能源微电网参与电网调峰辅助服务的激励方法,能够有效激发市场调峰主体的潜能与意愿,保障电网的安全稳定运营。     

Laboratory experiments in economics: the implications of posted-price institutions

In recent years a methodology for performing laboratory experiments in economics has been developed. The object of the methodology is to integrate clearly motivated but largely subjectively determined human decisions with the organizational features of markets. The nature of the incentive system and the use of market organization as an independent variable are described. Initial results of basic research that involved assessment of the effects of the "posted-price" institution demonstrated that the effect of the institution is to raise prices and lower market efficiency. The existence of such effects and the close proximity of the laboratory posted-price institution to the rate-posting institution required by the government in several industries has led to a series of policy-related experiments. The results have also led to more basic research efforts on seemingly unrelated topics.     

一种基于无线传感器网络能量均衡路由算法

在报童模型的基础上,以一个供应商和一个零售商组成的两级供应链为研究背景,把公平关切引入到回购契约的研究中,并根据Nash讨价还价博弈思想建立公平偏好框架,通过建立效用函数模型,研究了公平关切对回购契约的影响.研究发现,公平关切不会影响回购契约的协调性,公平关切程度也不会影响零售商的最优订购量,进而可以得出,即使供应商在不知道零售商对公平偏好的程度下,依然可以通过制定合适的批发价格和回购价格来做出使自己效用最大化的最优决策.另外,通过灵敏度分析发现,在公平关切时,零售商的最优订购量会随着产品单位生产成本的增加而增加.     

基于正则化的高斯粒子滤波算法

本文选取了2008年1月1日至2012年12月31日间首次进行股权激励草案公告的245家A股上市公司作为研究对象，运用事件研究法对上市公司公告股权激励草案前后的超额收益情况进行检验.研究发现：即使不考虑股权激励本身带来的短期市场效应，草案公告日也更可能出现在股价低点，说明管理层会对草案公告的时机进行选择.进一步的研究则表明管理层是利用了自身对于公司季度盈余报告的信息优势来进行草案公告日的选择.     

我国农民合作社激励制度存在问题与对策

阐述了我国农民合作社"大户+小户"模式的特点,从内部人控制导致激励制度不完善、经营者以声誉激励为主及小户存在"搭便车"现象方面分析了我国农民合作社"大户+小户"模式下激励制度存在的问题,并提出了完善我国农民合作社激励制度的对策,包括完善现代企业经营制度、引入职业经理人模式和建立小户的发展模式等。     

农村劳动力职业培训政府失灵的经济学思考

运用经济学理论和教育学理论对农村劳动力职业培训政府失灵和市场失衡现象进行剖析,认为政府投入不足、激励措施不到位和职业培训运行机制不符合市场发展需要,是造成农村劳动力职业培训政府失灵的主要原因。     

创新驱动背景下促进农业科技成果转化的激励机制研究

农业科技成果转化能力与科研实力不匹配,造成科技成果大量闲置,提高农业科技成果转化率成为当务之急。科技成果转化的激励机制创新是加快农业科技转化的关键。为了促进科技成果转化,本文从科技和推广人员需求角度,采取专家座谈和问卷调查的方法,研究天津市农业科技成果转化的现状和制约因素,指出转化激励机制存在的问题,并对如何完善激励机制提出对策建议。研究发现,激励机制不健全是制约农业科技成果转化的主要因素,而激励政策不明确、组织管理体系不健全、激励目标失当和激励手段缺位是其主要表现;现阶段,应按照“创新驱动发展战略”要求,继续推进农业科技成果转化的激励机制创新和改革。