农业科研机构科研人员绩效考核现状分析

绩效考核工作是现代人力资源管理工作中的一项重要内容[1]。文章主要阐述了农业科研机构科研人员绩效考核的现状,分析了现行农业科研人员绩效考核工作中存在的问题,以期为建立科学合理的农业科研人员绩效考核体系提供参考。     

新形势下农业科研人员绩效考核工作探讨

绩效考核工作是现代人力资源管理工作中的一项重要内容。文章主要阐述了事业单位实施绩效工资制度后,农业科研人员进行绩效考核的重要性、绩效考核指标设计原则、考核内容、指标体系的运用及绩效考核实施过程中应注意的问题等,以期为进一步开展农业科研人员绩效考核工作提供借鉴。     

农业科研单位绩效考核指标体系的构建

通过分析绩效考核对促进农业科研单位工作开展、战略目标实现的意义,从单位目标实现、工作效率提高、员工积极性调动等方面,分析构建农业科研单位绩效考核指标体系的意义,从客观性、公平性、公开性、实用性、规范性等方面,探讨农业科研单位绩效考核建立的原则,针对农业科研单位实际情况,建立农业科研单位绩效考核指标体系,并采用层次分析法(analytical hierarchy process,简称AHP)对绩效考核指标进行两两比对,构建判断矩阵,计算确定权重,构建科学、有效的绩效考核体系。     

农业科研单位科技创新绩效考核指标体系设计探讨

从农业科研单位实际出发,探讨了绩效考核体系设置的分类、原则和理念,提出了绩效考核指标体系的设置。     

农业科研院所学科体系建设与发展路径的实践与思考——以中国农业科学院果树研究所为例

学科体系建设与发展是现代农业科研院所建设的重要内容之一。文章分析了加强农业科研单位学科体系建设的重要意义,并以中国农业科学院果树研究所为例,重点探讨了农业科研单位学科体系建设与发展路径的基本思路、措施以及目前存在的问题,提出进一步明确学科体系的研究方向、构建学科体系建设框架、加强学科体系的管理和团队建设、加强基础设施和科研平台建设、建立科学的绩效考核评价机制等建议,以期为农业科研院所的学科体系建设和发展路径提供借鉴。     

农业科研院所后勤社会化改革新探

通过对农业科研院所后勤社会化改革与农业科研院所广大职工、农业科研院所发展之间的关系及存在的问题进行了分析,提出了建立后勤工作分类管理体系,完善绩效考核制度,促进后勤工作标准化、规范化,打造数字化后勤,正确处理公益性和市场性之间的关系,拓展后勤企业发展的新思路等改革措施。     

农业科研事业单位绩效考核评价体系探讨

目前,农业科研事业单位绩效考核尚未形成一个完整的体系,缺乏科学性、完整性和合理性。针对存在的问题,笔者从财务指标、科研业绩、开发创收、社会效益及综合评议5个方面考虑,提出多维的农业科研事业单位绩效考核评价指标体系,围绕投入与产出,从不同角度评价效率、效果和效益。     

公益性农业科研单位绩效管理探析

文章阐述了绩效管理的含义和表现形式,分析了公益性农业科研单位存在的对绩效管理的认识不到位、绩效考核机制的运作流于形式、岗位的绩效考核指标过于笼统等问题,并指出公益性农业科研单位实行绩效管理需要破解的难题,针对这些问题,提出了在绩效管理时应考虑的因素、操作流程和应遵循的原则等,以构建以绩效考核为核心的绩效管理评价体系。     

我国农业科研人员参与农业技术推广研究综述

农业科研人员是农业科技创新的主体之一,而农业科技推广是实现农业科技创新的桥梁和纽带。从农业技术推广概念和农业推广理论入手,对我国农业推广体系发展历程、农业科研人员参与农业技术推广的作用与现状、模式进行了回顾总结,指出现有研究的不足并对未来研究进行展望。     

对构建热带农业科研单位“以人为本”绩效考核评价指标体系的思考

分析“以人为本”与热带农业科研单位绩效考核评价创新的内在统一关系，热带农业科研单位绩效考核评价指标体系：指标体系设计的方法、具体环节、创新性等，提出把公平、和谐、公开和单位与职工的关系纳入热带农业科研单位绩效考核评价指标体系。     

推动农业科技成果评价体系改革的探讨

农业科技成果评价是评估农业科研水平和推动科技成果转化的重要手段,有助于把握科学研究与成果转化的方向、激发科研与成果转化服务人员的工作热情,对实施乡村振兴、农业转型升级等国家战略具有重要的推动作用.文章分析了现阶段农业科技成果评价体系存在的问题,提出了构建成果分类评价指标体系,探讨了信息化评价系统开发的必要性,以期为我国...     

地方高校深化科技评价体系改革的思考与建议——以安徽农业大学为例

科技评价是高校科技管理的主要手段，是科技创新发展的风向标和指挥棒。科学的科技评价体系能有效激发科研人员的积极性和创造性，推动高校创新发展。围绕科技评价"破四唯" "立新标" ，安徽农业大学坚持问题导向，破立并举，探索建立代表性成果评价、同行专家评议、中长周期评价和分类评价机制，营造激励创新、追求科学真理的科研环境，有力推进特色高水平农业大学建设。     

省级农业科研院所创新能力评价指标体系构建

文章探讨了省级农业科研院所创新能力评价指标的选取原则，从科研创新基础能力、科研创新投入能力、科研创新产出能力、科研成果转移转化能力4个方面构建了评价指标体系，并提出评价计算方法，为省级农业科研院所科学评价科研创新能力提供参考。     

略论农业科研大协作机制建设

目前,农业科研项目呈现出复杂性等特征,建立农业科研大协作机制是适应科技形势变化、促进管理创新的迫切需要。文章简要论述了农业科研大协作机制建设的理论基础和实践经验,分析了新时期农业科研大协作机制的需求,提出了建立目标控制与评价系统、知识交换与共享系统、成果集成与分享系统等协同系统的建议,以有效推动农业科研大协作机制建设。     

论新形势下农业科研单位财务管理——以浙江省农业科学院为例

文章以浙江省农业科学院为例,探讨和研究了在财政体制改革不断深化的新形势下,农业科研单位如何做好部门预算、国库集中支付管理、国有资产管理、财务制度建设、财政专项的绩效评价以及会计队伍建设等财务管理工作,并提出了加强预算管理、健全国有资产有偿使用机制、完善农业科研绩效评价指标体系和评价方法等创新农业科研单位财务管理的对策,以期更好地为农业科研创新与科技成果转化提供财务保障。     

农业科研单位科研业绩考核机制探讨——以江苏省农业科学院为例

科研业绩考核是科技管理的重要手段和优化资源配置的必要环节,也是一直困扰农业科研单位管理工作的难题。文章以江苏省农业科学院为例,通过对现行科研业绩考核机制的研究和分析,针对取得的成效和存在的问题,从确定合理的考核周期、建立简单易行和导向鲜明的考核体系、增加人才培养的考核要素、借助现代信息技术手段、制定配套奖励政策措施、重视科研业绩后续性影响等多个方面提出进一步完善科研业绩考核机制的对策建议,以期为更好地开展农业科技管理工作提供参考。     

影响省级农科院获得科技奖励的关键因素及其相关性分析

科技奖励对于农业科研单位成果培育有着重要作用。本文通过调研等方式,随机选取19个省级农科院作为研究对象,运用单因素相关性分析方法,分析科研投入、科技论文、SCI论文(是否重复)、项目数量、科研人员、学科群、工程技术中心、大型仪器数量等因子对科技奖励的影响程度。分析表明：科研投入、论文、科研人员与工程中心数量是极显著相关因子;大型仪器、学科群与承担项目数量为显著相关因子。通过对极显著因子展开分析,为有针对性地开展成果培育、科研管理工作提升提出科学合理的对策建议。     

基于KPI模式的农业科研单位科技人员绩效评价体系初探

为了有效地提高农业科研单位的绩效,文章在分析现有评价模式存在的问题基础上,提出了基于KPI模式的农业科研单位科技人员绩效评价体系,指出该体系的关键点为团队贡献的引入和对不同类型人员KPI确立,并建立了相应的KPI要素,细化了量化和非量化评价指标,使科技人员的绩效评价能更加科学高效地反映出农业科研单位的团队建设、业绩产出和资源利用情况,以期为同类型的组织或单位的绩效评价体系的建立提供参考。     

制约农业科研单位发挥推广作用的因素及对策

介绍了我国农业技术推广体系的现状,分析了制约农业科研单位在农技推广体系中充分发挥作用的因素,提出了相关对策建议,包括深化科技体制改革,确立新的科技评价机制,强化农业科研管理,鼓励科技的商业化运作,促进科技成果向现实生产力转化,提高科研工作者的技术服务能力等。     

广州农业科技成果推广运作机制的创新研究

建立以广东省农科院、广州市农业技术推广中心和广州市果树科学研究所为工作主体,其他科研、教学单位及基层农业技术推广网络密切配合的农业科技成果推广工作组织体系,研究并创新了农业科技成果推广运作机制,实施有效组织运作,实现信息和示范工作的有效互补,在政府的支持下,有效促进科研与推广的结合,以及工作效率和效果的提高,实施5年新增社会经济效益及减少损失共5.25亿元.