浅析企业单位的内部监督机制的完善

随着我国经济社会的不断发展和社会的全面进步,行政单位审批与监督在不断的加强和完善,与此相对应,企业单位的内部监督机制却相对表现不足。对此,本文从现实需要的角度出发,对企业单位内部监督的特点和作用进行了分析研究,同时认为,加强和完善企业单位的内部监督机制一是要加强对企业单位的内部审计监督并建立监督委员会;二是加强对企业单位的内部审计监督并建立监督委员会;三是要加强企业单位内部监督机制建设;四是要加强自下而上的内部监督;最后是要加强对企业单位监督人员的制约,通过这几方面的努力来不断地加强和完善企业单位的内部监督机制,从而促进企业单位的良性循环与健康发展。     

浅谈农业科研单位工勤人员队伍的现状与建设对策

农业科研单位的工勤人员在为促进农业科技事业的发展、提供科技人员生活保障等方面发挥了重要作用,其队伍建设是农业科研单位建设中不可或缺的重要组成部分。文章针对目前农业科研单位工勤人员队伍建设中存在的几个主要问题,提出加强对工勤人员的思想政治和职业道德建设及教育培训、完善激励保障机制、合理设置工勤岗位、科学规范等级考核体系等几点建设对策。     

基于审计视角探讨农业科研项目经费管理

文章基于审计视角分析了农业科研项目经费管理中存在的问题,提出了在农业科研单位内部建立预算管理监督体系、充分运用信息技术加强监控管理、加强对相关人员的业务培训、严格履行农业科研项目经费的审批手续、加强配套资金落实等对策,以期进一步加强和规范农业科研项目经费的管理。     

新《农药管理条例》中农药登记田间药效试验的规范

文章从新《农药管理条例》入手,阐述了新《农药管理条例》实施后,对农药登记田间药效试验单位、试验条件、实施人员等提出的新要求,以期为云南省高校、科研院所和企业申报农药登记田间药效试验提供理论依据。     

做好玉米品种区域试验的方法与经验

正一、试验方法(一)试验前准备1.选定承试单位及个人。区域试验承试人员肩负着育种家的心血以及对广大人民群众负责的重任,承试单位及个人的选定是试验能否成功的关键所在,试验单位在选定承试单位及个人时要充分考虑承试单位及个人的专业技术水平及思想道德素质水平等综合因素,力争选出专业技术水平强、思想道德素质高的承试单位及个人,以确保试验结束后所提供的试验数据客观、公正、真实。同时试验单位要及时与承试单位试验负责人     

新形势下如何做好社区党建工作

正随着农场改革及转型发展,越来越多的"单位人"转变为"社会人",大量退休人员、下岗失业人员和流动人员进入社区,地区性、群众性、社会性工作日益要求由社区来承担。新形势下,如何加强农场社区党建工作,不断提升社区党建工作的整体水平,对促进农场稳定和发展有着重要意义。当前社区党建工作存在的主要问题,一是对党建工作重要性认识不足,单位管理淡化,基层组织软化,影响了基层党建工作的正常开展;二是党员     

我国专业学位研究生教育存在问题分析与质量保障体系构建探讨

从制度要素、管理要素、人员要素和环境要素等方面对专业学位研究生教育存在的问题进行了分析,提出了给予办学单位充分的自主权、构建合理的专业学位知识体系、办学单位严格自律、规范培养环节、建立完善的外部质量监控体系、加强省级教育部门对专业学位的管理等质量保障体系构建的措施。     

浅谈农业科研事业单位如何做好临时用工的安全管理工作

农业科研单位季节性工作量很大,临时性用工必不可少。文章分析了编制外聘用人员在安全管理中存在的问题和产生问题的原因,提出了提高对临时用工管理工作的认识、制订健全的用工计划、把好编制外聘用人员的质量关、加强编制外聘用人员的培训等对策措施,以期更好地做好临时用工的管理工作,促进农业科研事业单位的和谐可持续发展。     

临泽县农企对接推广模式创新的做法及建议

临泽县与几家省、部级认定企业和县级配方肥企业进行了农企对接,开展了试验、示范和科技宣讲培训工作,协助建立了肥料营销网络。针对存在的问题提出了加强企业产品质量提升,进一步做好肥料试验、示范,健全肥料经销网络并对营销人员加强业务培训,尝试对企业和农户补贴和让利的农户—企业—土肥部门共赢新模式等建议。     

劳务派遣用工方式在农业科研单位的实践与思考

劳务派遣是我国改革开放后引入的一种用工形式。文章通过对劳务派遣概念的理解,分析了农业科研单位在实行劳务派遣用工方式中表现出的便捷人事管理、用工方式灵活等优势,介绍了农业科研单位在实行劳务派遣用工中的具体经验和做法,剖析了农业科研单位在实行劳务派遣用工实践中存在的问题,并提出了农业科研单位需要在提升劳务派遣者主人翁意识、注重劳务派遣者的成长和使用等方面加强对劳务派遣人员管理的建议。     

甘肃省政府已正式建立农民工工作联席会议制度

甘肃省政府目前正式建立了农民工工作联席会议制度，以加强部门间的协调配合，切实做好农民工工作。联席会议由省直30个部门和单位组成？甘肃省委常委、副省长徐守盛任总召集人，各成员单位1名负责人为组成人员。     

农业科研单位编外用工管理难点及对策研究——以中国农业科学院棉花研究所为例

农业科研单位编制外人员已成为科研单位人才队伍中的重要组成部分。文章以中国农业科学院棉花研究所为例,分析了编外用工需求现状和管理中存在的问题,并从规范编外人员管理制度、明确岗位管理职责、丰富用工形式和保障编外人员权益等方面提出了加强农业科研单位编外用工管理的对策,以供其他单位借鉴参考。     

我国农业信息系统科技查新情况调查与分析

介绍了我国农业信息系统有查新资质的各省农科院18家查新单位的查新机构设置、人员、职称、学历、学科分布、接受培训以及查新数量等基本情况。提出了目前农业科技查新工作存在的问题并进行了分析,包括科技查新政策、工作性质、从事查新人员状况。提出了今后发展的建议:应明确科技查新单位为非营利性事业单位;建立合理的人才梯队和知识结构;扩大查新工作范围;加强宣传和查新专业知识培养。     

大中农场种子质量管理对策

从人员、生产过程、生产单位等方面提出了大中农场种子公司加强农作物种子质量管理的对策，以期更好地促进该场种子质量管理工作的开展。     

农业科研单位岗前培训工作探究

岗前培训是新招聘人员职业生涯的起始,是人才培养工作的重要环节,对用人单位和新招聘人员都具有重要的意义。文中分析省级农业科研单位新招聘人员特点,围绕科研工作实际需求,就如何做好省级农业科研单位的新招聘人员岗前培训工作进行了初步探索。     

关于当前公路沥青混凝土试验的探讨

随着我国现代化建设的需要,全国公路里程和规模快速增长,为了保证公路整体施工质量水平,对各种材料质量的把控是相关人员必须重视的环节,不同类型的沥青混凝土只有经过了符合国家行业标准的各项试验之后,才能够判断其是否合格并投入使用。本文介绍了国内沥青混凝土的种类,并对沥青混凝土的相关试验展开了探讨,希望能够为相关工程单位提供参考。     

农业科研单位知识产权流转机制探讨

本文就加快农业科研单位知识产权的流动和转化所涉及的利益驱动、统筹管理、合理转化、可持续生产“四个机制”展开讨论，提出农业科研单位应完善“四个机制”建设，加强知识产权的统一管理和经营，规范对研发人员的激励行为，从而实现知识产权流转与可持续生产的良性循环，挖潜农业科研单位所承担的社会经济功能。     

统计人员应具备的素质与能力

统计人员能否在单位管理中起到积极作用,关键取决于自身所具备的素质和能力,只有不断提升自己,才能真正成为单位管理中的重要人员,才能为领导的决策提供重要数据。因此,作为统计人员,要注重提升自己,加强学习,持续提高自身能力。结合统计工作需要,本文探讨了当下统计人员需要具备的素质和能力。     

美丰开展承包商安全管理专项检查

正本报讯8月10日,四川美丰化工股份有限公司安全环保部、安全环保监察大队组织对德阳片区各单位承包商安全管理进行专项检查,重点对承包商资质审查、HSE协议签订、安全培训、高危作业票证办理、特种作业人员持证上岗、劳动防护用品穿戴等方面进行检查。针对检查发现的问题,检查组与各单位安全管理人员进行了沟通,要求加强对承包     

关于调动农业科研人员积极性的认识和思考

充分调动农业科研人员的积极性,激发创造性,是提高农业科研单位科技创新力、综合竞争力和社会服务水平的源动力。利用管理学理论,在全面分析农业科研人员和农业科研单位的特点以及农业科研人员主要需求的基础上,提出了调动农业科研人员积极性的对策。