解放思想 深化改革 大力促进农业科技创新成果转化——关于四川省农业科学院科技创新成果转化的思考

在深化科技体制改革过程中,如何充分调动农业科研单位广大科技人员的积极性、主动性、创造性,进一步提升农业科技创新和成果转化能力,促进现代农业发展,是当前政府和农业科研单位需要共同思考的问题。文章以四川省农业科学院为例,分析了农业科技对推动现代农业发展的重要作用及其面临的困境,尤其是在管理体制、运行机制等方面存在的问题,提出了要重点实施的"七大工程"和具体的政策建议,以促进农业科研单位稳步发展和自主创新能力、成果转化能力快速提升。     

浅析基层农业科研单位人才工程建设

分析了基层农业科研单位人才短缺的主要因素,提出了人才工程建设应遵循的原则及对策.     

河北省农业科研单位农技推广存在的问题及对策——基于石家庄市农林科学研究院的调查

农业科研单位是农业科技成果产生的主要来源,在开展农业科技推广工作中具有较大优势。文章以石家庄市农林科学研究院为例,阐述了农业科研单位开展农技推广的优势,介绍了农业科研单位开展农技推广的主要模式,如"一场四站"、"四个一"、"农业科研机构+合作社"、"4C"农资连锁推广等,并针对农业科研单位在开展农业科技推广工作中存在的问题,提出了强化政府职能,加强农业信息基础设施建设;实现多学科联合,加大实用技术推广力度;设立专门农技推广部门,完善督导和考评机制;逐步完善农业科研、推广分工协作的推广机制等对策建议。     

基层农业科研单位科研经济行为管理创新模式探索与实践——以江苏省淮安市农业科学研究院实施科研经济行为“透明工程”为例

科研经济行为贯穿于农业科研单位科研活动的全过程,加强科研经济行为管理对科研项目高质量廉洁实施至关重要。文章以江苏省淮安市农业科学研究院实施科研经济行为"透明工程"为例,分析了基层农业科研单位科研经济行为管理中存在的问题,针对问题进行了积极而有益的探索和实践,从高度重视科研经济行为管理、实行主持人负责制、完善制度机制、动态监管科研经济行为和加强科研管理队伍建设等方面,提出了加强基层农业科研单位科研经济行为管理的建议。     

农业科研单位工程咨询业高质量发展探讨

工程咨询是提升投资决策水平、保证工程质量,推动农业现代化进程的重要手段和内在要求。以科技支撑工程咨询业发展的省级农业科研单位——江苏省农业科学院为研究对象,分析了全产业链服务"三农"发展、加快农业科技成果转化应用的工程咨询优势,剖析了咨询体系不健全、专业化团队建设不到位等现实问题。立足事实基础,强化调研和沟通,提出了创新咨询模式,拓展咨询范围,多方协作、质量控制的发展战略,推进农业科研单位工程咨询业的规范化、科学性发展的同时,提高在工程咨询领域的话语权,为科技支撑区域"三农"发展作出更大贡献。     

农业科研单位的国资监管:依据、模式及其重构

"十一五"以来,国家财政对农业科研投入逐年增加,农业科研单位硬件设施不断改善,资产规模迅速膨胀。但当前农业科研单位的国资监管情况不尽如人意:产权不清、体制不顺、效率低下、效果不明,以至个别农业科研单位存在"监管意识淡薄、运作事企不分"等国资管理问题。该文立足农业科研单位的特点,以理论和法律为国资监管依据,在借鉴国外国资监管模式、区分农业科研单位的国资类别的基础上,提出"在不同类别国资的监管目标的指引下采用不同监管思路与监管手段才有可能取得监管绩效"的观点,并重构了农业科研单位"一体两翼、集分结合"的非经营性国资监管模式与"抓住一头、放开一片"的经营性国资监管模式。     

人力资源开发和人才建设策略——提高农业科研竞争力的战略研究(Ⅲ)

<正> 一、问题提出 如果说科学技术是穿透叠嶂的灯塔,创新揭示着科技进步的内在特质,那么这种技术创新的能力应当是源自于先进生产力的拓荒者——科技人才。人才是构成竞争力的第一资源,对于农业科研单位更是如此。随着农业科研结构进行战略性调整,安徽省农科院在人力资源开发和人才建设上做了有益的探索。基于人才工作实践,本文以提高农业科研竞争力为目的,旨在讨论和提出农业科研人才工程建设的发展策略。     

浅析农业科研单位城区土地相关问题——以安徽省农业科学院为例

土地是供给侧要素之一,也是农业科研单位开展农业科学研究,服务"三农"的重要载体。文章以安徽省农业科学院为例,阐述了农业科研单位城区土地的现状,分析了单位内部土地管理存在的问题,在此基础上提出了合理规划利用现有土地、强化土地管理人才队伍建设、打通土地合法高效利用途径等加强农业科研单位土地管理工作的建议。     

新形势下江西省农业科研单位发展的机遇与对策

文章简要介绍了江西省农业科研单位的构成和发展现状,分析了新时期江西农业科研单位的发展机遇,提出了以落实中央"一号文件"为契机,强化农业科研单位发展基础;以构建江西省现代农业科技创新体系为媒介,强化农业科研单位间的交流与合作;以贯彻《江西省现代农业体系建设规划纲要(2012～2020年)》为手段,优化农业科研单位的科研结构等发展对策,以促进江西省农业科研单位又好又快发展。     

省级农业科研单位加强人才队伍建设探讨

省级农业科研单位拥有大量农业科研人才,是全省农业科技创新和服务"三农"的骨干力量,是实施乡村振兴战略的生力军。文章从国家战略、农业发展、单位建设3个层面分析了省级农业科研单位做好人才队伍建设的必要性和重要性,剖析了当前人才队伍建设在谋划定位、考核机制、人才结构、管理服务等方面存在的"四个不够"问题,有针对性地提出加强人才队伍建设"四个高位"新举措。     

世界著名医学杂志《柳叶刀》给予我们的启示

本文从刊名、栏目、评论等几个方面对世界著名综合性医学周刊《柳叶刀》进行了研究分析,指出了我国科技期刊走向世界可从中借鉴之处。     

金尖茶渥堆色变生化机理的研究

本文讨论了金尖茶渥堆色变的主导因素。发现物理、化学的“湿热”作用是主要因素,而酶促氧化和霉菌只起辅助作用。本文还讨论了金尖茶渥堆工序的影响因素,确认以叶温、叶含水量、氧气为渥堆形成金尖茶品质特征的主要因素。从而构成最佳品质的正交试验权数选择为“2·1·2·2”。     

“十一五”基本科研业务费执行情况回顾

如何用好专项资金,如何探索和创新管理制度机制,是摆在相关单位面前的重要任务。该文通过工作实际,总结了研究所"十一五"基本科研业务费执行情况,分析了存在的主要问题,并提出针对性的意见和建议。     

“丰收计划”推动了粮食生产的高速发展

文章阐述了１９８７年以来,玉米“丰收计划”对吉林省粮食生产所起的作用。     

以“四化”推进现代农业发展初探

该文汲取多年科研管理工作经验,分析了邢台市现代农业发展中存在的主要问题,探讨了依靠科技进步,从土地规模化、耕作机械化、栽培科学化和资源节约化等四个方面,深入推进农业发展方式转变,推进现代农业发展,为处在战略转型期的邢台乃至河北省农业提供了新思路。     

解决 " 陈化粮 " 问题的对策研究

和国内其它地方一样，上海市也因建立地方粮食储备及粮食收储企业的库存周转等原因产生了“陈化粮”，它给地方财政、银行、粮食企业所造成的压力，急待消除。本研究项目围绕“陈化粮”形成的原因及克服的办法开展调研，主要研究了“陈化粮”的成因、危害、处理难点和对策措施。为领导和粮食流通部门研究解决“陈化粮”问题提供了抉择参考。     

浅谈在“08规范”下业主如何加强造价控制管理

2008年12月1日起实施的国家标准GB 50500-2008《建设工程工程量清单计价规范》,从制度上建立了基本建设项目施工总承包人与发包人的公平合作机制,但在实际操作中,普遍存在招标人(业主)专业知识、专业化管理力量缺乏的现象,使得招标人(业主)在项目实施管理中承担了更大的管理风险,突出表现在造价控制方面。因此,业主必须充分认识自身的管理责任及承担的管理风险,采取切实有效的管理措施,做好项目实施前的图纸设计、工程量清单编制、合同编制等各个关键环节的工作,严把项目实施中的变更洽商关,最大程度地降低造价控制管理风险。     

对标"三个面向"试验基地支撑创新工程实施

以中国农业科学院南口、廊坊基地为例，对标“三个面向”总体目标，从统筹利用资源，优化管理队伍，稳定运行经费，拓展基地功能等方面，文章提出运行管理工作建议，推动南口、廊坊基地提供高质量保障服务，支撑创新工程实施。     

“替代词ONE”的用法研究

笔者认为,我国某些辞书的编者和语法学家把“替代词one”归入不定代词类是不恰当的,用于定冠词和形容词后表指代关系的“one”应该叫替代词,其理由是表示某一类中的一个或数个的定冠词或形容词不能单独存在,而需要一个词来“支助”或“支垫”它们。根据其定义,象someone,8nyone等这些复合词中的“one”和象my sweet one,the Iittle ones等这些成语中的“one-ones”应该是“替代词one”。     

“十一五”农业科技领域执行情况评估报告——基于《国家中长期科学和技术发展规划纲要(2006~2020年)》

该文按照《国家中长期科学和技术发展规划纲要(2006～2020年)》的要求,对《规划纲要》中农业科技领域在"十一五"期间的执行情况进行了评估。评估内容包括实施进展和取得成效两个部分,最后给出了判断意见。