新农村建设视野下的高等农业院校定位研究

针对社会主义新农村建设中人才、科技和教育需求过剩与高等农业院校供给不足之间的矛盾,提出社会主义新农村建设中高等农业院校的作用定位:培养新农村建设急需的"四得"人才;培育新型农民,全面提升农民素质;扶持农业企业,带动地方经济;通过科研项目和成果引导相关资源投入到新农村建设中.     

怎样选用人才

<正>振兴人本,首先要选用人才。人才是事业之本,是最重要的资本,只要有了人才,什么人间奇迹都可以创造出来。对人才的态度和行为,是衡量领导者见识与能力的试金石,三流领导者指挥资源开发,一流领导者组织技术引进,一流领导者重视人才选用,跨世纪领导人才要展宏图,兴大业,必须在选用人才上狠下功夫。     

关于农业资源与环境专业培养方案的修订

从我校农业资源与环境专业的发展历史到当前全球经济一体化、农业产业结构调整、化肥入世等与该专业发展有关的外部环境探讨了农业资源与环境专业的发展空间和社会对该专业的人才需求，从近3年来的该专业毕业生就业状况的调查到现行培养方案的目标分析，阐述了对农业资源与环境专业培养方案修订的必要性，提出了以素质培养为核心，以人才的市场需求为导向对现行培养方案进行修订。     

新时期企业人文管理探讨

人文管理以人为中心,注重企业文化建设,注重人文资源和营造宽松和谐的气氛,管理手段兼容、协调,是企业生存和发展的重要条件。企业实现人文管理,一要提高领导者的文化素质和人文素质;二要加强对员工的教育,设立员工职业生涯发展系统;三要加强文化建设,增强企业凝聚力。     

基于回乡创业视角的县域经济人才短缺系统基模分析

通过国内学者对县域人才的探讨发现,有关县域人力资源的研究主要侧重于通过人才与县域经济发展的协调度分析、产业调整与人才需求关系研究,探讨县域人才总量、分布结构、素质、引进等问题,至今还未有关基于系统基模理论对县域人才问题分析和探讨的相关文献。基于此,在介绍管理大师彼得·圣吉关于系统基模理论的基础上,运用系统基模理论对县域经济发展中人才短缺制约因素进行反馈基模分析,建立县域人才系统增长上限基模,分析了人才总量、人才素质、人才分布结构和人才引进对县域经济发展作用机理,探讨了回乡创业者个人素质、社会关系、情感需求与县域人才资源短缺的关系,提出了缓解县域人才短缺的对策建议,以期优化县域人才资源配置,促进县域经济的发展。     

提高铁路企业大学毕业生早期培养质量的探讨

大学毕业生是铁路企业专业人才队伍的主要来源,其素质与能力如何直接关系到铁路的建设和发展。本文分析了南宁铁路局部分单位在大学毕业生早期培养工作中存在的问题及原因,提出了在拓展人才培育工作思路、搭建人才培育平台、健全人才培育长效机制方面提高铁路企业毕业生早期培养质量的措施及办法,以促进大学毕业生早成才、快成才、多成才。     

辽宁省农村实用人才发展现状及对策

人才资源是振兴东北的重要资源，东北经济的快速发展离不开人才的支撑。本文介绍了辽宁农村实用人才发展现状，从人才政策、人才素质、人才培训、人才激励、信息渠道等方面分析了辽宁农村实用人才发展中存在的问题，最后从优化人才引进政策、加强人才培训力度、创新人才培养机制、加强农村基础服务等方面提出了加强辽宁省农村实用人才发展的对策建议。     

探讨新世纪西藏农业培训的方法与思路

世界科技与经济高速发展,导致了对人才素质的新要求,同时提出了对人类追求更高、更新知识与思维观念的目标,使知识在新技术、新材料、新方法和新手段中不断去创新升华.无论是发达国家,还是发展中国家都清醒的认识到今后综合国力的竞争最终是人才素质的竞争.谁拥有一流人才素质,它在未来的竞争中就拥有无可比拟的综合优势.本文以我区农业现状为实际出发点,力求探讨出符合我区发展人才素质的新思路与新观念,迎接新世纪对未来高素质人才的新要求,从而实现我区经济及各项事业持续快速发展.     

农垦企业解困的根本出路

在企业诸多管理因素中,人的因素是第一位的因素,人才是企业发展中最活跃,最具有能力和创造力的资源,人才是企业第一资本。当地农垦企业处于命运多舛、改革的思路互相激荡、条件差、工作辛苦的阶段,因此要想增强企业活力和凝聚力,最大限度地提高经济效益,很重要的一点就是要尽快提高人的素质,是每个人的才智得以充分发挥。     

浅谈企业技能人才的培养

企业中技能人才的质量决定了企业的竞争优势,培训与开发企业所需的技能人才成为企业科技发展的首要任务。探讨了现今企业技能人才队伍的现状、问题以及解决方法,努力提高企业技能人才的素质,切实提升企业核心竞争力。     

生物经济管理人才培养模式研究

随着生物技术、生物产业及生物经济的快速发展,我国市场急需既懂生物技术又善经济管理的复合型生物经济管理人才。通过对生物经济特点与发展规律的分析,以及对生物经济管理人才素质要求的研究,总结了生物经济管理人才的素质特征,并在此基础上提出了生物经济管理"一体两翼"人才培养模式。     

浅谈知识经济对企业发展的影响与对策

在知识经济时代,衡量一个企业的标准是该企业能否及时把握住技术和市场所提供的机会。企业知识素质越高就越能把握市场主动权。所以企业管理者特别是企业领导者,要增强知识竞争意识,注重企业的新动力——知识经济。用知识经济的管理方法和手段,用新的资源要素或对企业现有各种资源进行重新组合,以迎接知识经济时代的到来。     

实施农村实用性人才工程战略探讨

农村劳动力素质已越来越不适应我国农村经济所发生的变革,农村实用性人才成为制约农村经济发展的瓶颈,实施农村实用性人才工程战略势在必行。当前农村实用性人才无论在数量、结构方面,还是在素质上,都存在与农村人才战略要求不相适应的诸多问题,必须在人员配备、素质提高、政策、资金等方面采取积极的对策,建立健全农村实用性人才队伍体系,促进农村经济的良性健康发展。     

浅谈教育培训与开发在呼和浩特农业企业人力资源管理中的作用

随着市场经济发展的日渐加快,我国农牧业企业也在逐步走上市场化道路,而呼和浩特作为内蒙古自治区的首府,伴随着知识经济时代的到来,一些农牧业企业对具有高学历高技能人才的需求缺口越来越大,高校培养的人才与企业所需要的人才之间有一定的结构冲突,企业只有加大对员工的教育与培训才能完善企业人力资源、提高企业边际收益率,让员工自觉融入到企业文化之中,才能留住高素质人才,为企业的长远发展储备人力战略资源。     

村组干部素质与农村经济跨越发展

农业是国民经济的基础,农业兴,百业旺。做好农村工作、实现农村经济的跨越发展,是实践江泽民总书记“三个代表”重要思想和贯彻落实“十六大”精神的必然要求,是各级党委政府不懈追求的奋斗目标。做好农村工作,实现农村经济跨越发展,千头万绪,有许多工作要做,但是笔者认为,关键的一条是村组干部的素质要高。因为广大村组干部是农村工作中直接面对群众的最基层的领导者、组织者和实施者,他们的素质状况,直接关系到农村经济发展的速度和进程。那么,当前农村经济跨越发展要求村组干部具备什么样的素质呢?当前村组干部的素质状况如何呢?怎样适应新形势的要求提高村组干部的素质呢?本文仅就这些问题做一点肤浅的调查与思考。     

论企业领导应具备的素质

企业是从事生产经营或服务活动的自主经营、自负盈亏的营利性经济组织。在激烈的市场竞争中,企业要获得生存与发展,必须拥有能娴熟驾驭企业航船的舵手——企业领导,这就要求企业领导应具备较高的综合素质。文章力求通过对企业领导应具备素质的探讨,从政治素质、精神素质、能力素质、知识素质、品格素质和意识素质等方面探索了高素质的企业领导对企业及社会发展的重要性。     

高等农业职业教育中校、地、企协作关系探讨

高等农业职业教育为地方农业产业的可持续性发展培养高级实用型农业人才。为此,地方政府要立足地方农业经济发展要求,制定科学的人才培养目标及人才培养激励机制;农业院校要根据农业企业及产业发展的实际需求,设定合适的专业,优化人才培养方案;农业企业要从自身发展需要,配合农业院校,积极主动地参与到职业教育中;新形势下的高等农业职业教育需要加强校、地、企三者的协作关系,充分整合各自的资源,方能健康,可持续性发展。     

企业文化建设的四大"不健康思维"

如今,企业都已渐渐注重对自身价值体系的提炼和与所有运营环节的对接,在制度上稳定、完善,从工作流程、人际氛围,乃至企业整个生态环境和资源上去思考它、营造它.企业文化建设就在企业的市场定位、战略安排、经营策略、组织变革中不断给力,而最终它也由企业的业绩、品牌影响力、持续的内聚力来做出适合与不适合、先进与落后的界定.企业文化于无形见有形,于有形验无形.     

试论企业以“人”为中心的管理

深化国有企业改革,增强企业活力,使国有企业在国内外市场竞争中生存、发展和壮大,关键在于企业必须强化以“人”为中心管理。人是企业的首要资源,是企业管理的主体,人在企业经营活动中起着决定作用。企业领导者要重视企业人的地位与作用,要重视自身领导行为的研究,增强民主意识,实行民主管理,同时要建立和完善创新意义上的管理机制和工作机制。     

新时期木材检验技术与方法

目前,森工企业正处于木材产量调减,经济面临转型的关键时期。如何运用木材检验技术与方法,加强对木材检验工作的管理,最大限度地提高有限的木材资源利用率,以实现企业经济稳步增长是摆在企业各级领导者面前的一大课题。本文就木材检验技术进行了分析,并提出了相关的工作要点。