人事干部在农业科研单位人事人才工作中的定位与思考

人才是第一资源,科学技术是第一生产力,国家自主创新能力的提高很大程度上取决于科技人才潜能的不断挖掘。作为人事人才工作的主体,人事干部肩负着调动科技人才工作积极性、挖掘其工作潜能、塑造其领导力、增强其团队凝聚力的重任。文章旨在强调科研人才在农业科研单位建设中的重要性,剖析人事干部在人事人才工作中的定位,在此基础上提出农业科研院所人事干部在人事人才工作中提高工作能力的建议。     

对水利施工企业人才培养的工作探索与思考

随着市场的发展，科学的进步，水利施工企业人才的需求量也在急剧增加，人才培养已经成为实现“人才强企”战略的主要手段。注重培养具有综合素质及发展潜力的管理人才、技术人才、一岗多技和一岗多能的复合型人才，对企业的发展势在必行。本文针对水利水电施工企业人才资源相对匮乏、人才总量不足、人才层次不高等问题，结合本人工作实践，就如何加快人才培养进行探索与思考，提出改进人才培养有效方法，是一个基层人事干部义不容辞的责任。     

农业部人事人才信息化现状分析与发展建议

农业部推动农业信息化建设工作10多年来，大致可分为网络环境构建、信息体系建设和应用功能整合三个阶段。农业人事人才信息化是农业信息化的一个重要组成部分。如何整合现有的信息和网络资源、提高应用和服务水平，是当前农业人事人才信息化建设工作的主题。     

关于农业科研单位公开招聘工作的思考

公开招聘是农业科研单位人事人才管理的重要内容,是扩大选人视野、拓宽用人渠道、优化人才配置、规范进人程序的重要举措。文章以安徽省农业科学院为例,阐述了农业科研单位公开招聘工作的现状及主要做法,分析了公开招聘工作的成效及作用,针对目前存在的问题,提出了解决的措施,以为农业科研单位人事人才管理提供借鉴。     

水利事业单位人才资源价值评估研究

随着知识经济时代的到来,作为知识载体的人才资源逐渐成为各行各业发展的重要战略资源,在水利行业发展成为国民经济和社会发展的重要基础设施的现实背景下,做好水利行业人才资源价值评估对行业发展、国家经济增长和生态文明建设意义重大。研究在分析研究背景和对已有相关研究进行回顾的基础上,界定了水利人才资源与价值的内涵及多维度分类,选取水利事业单位为研究对象并明确了水利事业单位价值评估的基本要素,据此创新性地采用成本加和法和实物期权法思路,考虑价值构成维度和价值分成的贡献系数构建水利事业单位人才资源分类价值评估模型及其二级细分模型,以江苏省某水利事业单位为实证案例进行模型检验。研究结果表明,江苏省某水利事业单位人才资源现实价值远高于预期价值,各类人才中专业技术人才和工勤技能人才对人才整体价值贡献最大。最后,提出人才工资、招聘费用和培训教育费用有侧重地分配,加大创新技术的资金和人才投入,加强跨单位跨区域合作交流的对策建议。     

农业部:下功夫打造农业农村人才队伍

<正>2015年3月19日,农业部在湖北省武汉市召开全国农业农村人才工作会议。农业部党组书记、部长韩长赋批示要求,各地农业部门要认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话和对人才工作重要指示精神,牢固树立管行业就要管人才的理念,下功夫打造各支农业农村人才队伍,为全面深化农村改革、加快发展现代农业提供强有力的人才保障。农业部党组成员、人事劳动司司长曾一春出席会议并讲话。会议指出,我国正处于"人口红利"向"人才红     

基于数据分析的农业农村系统国有单位人事人才发展趋势研究

农业农村系统国有单位作为“三农”工作的国家队,肩负推动乡村振兴战略实施的重要使命。掌握农业农村系统国有单位人事人才发展现状,分析了解国有单位机构、人员、工资变化趋势,对当前摸清“三农”工作队伍家底,研究编制“十四五”农业农村人才队伍建设发展规划提供指导和遵循。笔者通过对比2009—2019年农业农村系统国有单位人事劳动统计数据,详细阐述了机构编制、从业人员、职工工资等变化情况,从研究结果可以看出,随着“三农”事业的不断发展,农业农村系统国有单位机构数量不断精简,从业人员素质不断优化,职工工资待遇不断提升,为守好“三农”战略后院、实现乡村全面振兴,提供了坚强组织保障。面对农业农村系统国有单位人事人才发展的新挑战,重点从加强机构编制保障、优化人才政策设置、健全工资增长常态机制等方面提出了政策建议。     

如何加快人才驱动 推动人才强农

<正>致天下之治者在人才,成天下之才者在教化。农业农村人才是我国人才队伍的重要组成部分,是发展现代农业和新农村建设的重要支撑。在经济发展新常态的背景下,如何适应现代农业转方式、调结构对农业农村人才提出的强烈需求?如何加快人才驱动,推动人才强农?在前不久召开的全国农业农村人才工作会议上,记者专访了农业部党组成员、人事劳动司司长曾一春。记者:经济发展的新常态及农业农村发展的新形势,对农业农村人才工作提出了哪些新要求?我们该如何应对?曾一春:近期,韩长赋部长批示指出:适应经     

水利类本科专业创新人才培养的探索与实践

培养水利类本科专业创新人才是水利事业改革与发展的迫切需求,是建设创新型国家战略的重要组成部分。在分析水利类本科专业人才创新能力现状的基础上,结合东北农业大学水利类本科人才培养实践,通过准确定位人才培养目标、优化创新课程体系、优化创新实践教学体系、构建创新教学模式、提升教师业务素质等途径,搭建了实现水利类本科专业创新人才培养目标的基本框架。     

探析信息技术环境下人事人才公共服务体系的构建

信息技术的发展,对人事人才公共服务体系的构建产生了革命性的影响,同时也给体系的构建发展带来了契机。传统的政府职能管理已不能适应新形势和现代社会发展的需要,因此,在当前公共服务市场化和多元化的新形势下,探索应用信息技术构建好人事人才公共服务体系成为了研究者的新课题。鉴于此,文章着重从体系构建的必要性和信息技术环境出发,进一步探析了人事人才公共服务体系构建的内容、方法和手段。     

山东省基层水利科技服务体系发展现状及对策

基层水利是水利事业的重要组成部分,基层水利服务体系是水利工作的重要基础。立足于山东省基层水利发展现状,分析目前山东省基层水利服务体系在经费投入、人员构成、管理体制等方面存在的问题,从明确公益性质、理顺管理体制、增加政策支持和优化队伍结构等方面提出发展对策,以为山东省基层水利科技发展和新农村建设提供参考。     

加强思想政治工作 推动水利事业发展

新形势下,水利工作面临着新情况、新任务,在大力推进水利事业发展的进程中,不仅要做好水利工程建设工作,而且必须紧抓作为“水利改革与发展的精神动力和思想保证”的思想政治工作,思想政治工作是深化水利改革和发展水利经济的重要组成部分。分析了当前加强思想政治工作对于水利的重要性,提出了进一步加强思想政治工作的对策建议,主要包括：加强领导,完善思想政治工作的管理机制;创新思想政治工作的方式、方法;加强水利政工队伍的建设等。     

农业科研院所基于青年人才培养的基层党建创新实践与思考 ——以江苏省农业科学院为例

农业科研院所党建工作的出发点和落脚点在于围绕和服务于科技创新工作。人才是第一资源,尤其是青年科技人才,加强青年人才培养对于促进农业科技创新、实现农业现代化具有重要意义。文章阐述了农业科研院所基于青年人才培养开展党建创新的重要意义、农业科研单位基层党建与人才培养的关系,分析了基层党建与人才培养契合中存在的主要问题,并从单位党委、人事党支部、各专业所党支部三个维度提出了全院"一盘棋"及精准发力、发挥人事基层党建的桥梁纽带作用、形成专业所党建促人才培养的氛围等建议,以实现党建工作与青年人才培养工作的相互促进、协同发展。     

对国内农业科研人才队伍建设的思考

科研人才是建设创新型国家和世界科技强国、增强国际竞争力的重要力量,是推动经济社会发展的重要人力资源。农业科研人才是农业农村人才队伍的重要组成部分,加强农业科研人才队伍建设是实施创新驱动发展、人才强国、乡村振兴等战略的迫切需要。文章通过对2000—2015年全国农业系统国有单位人事劳动统计资料分析,发现农业科研人才存在总量不足、结构不甚合理、学历层次还不高、年收入水平比较低等问题,与加快推进农业农村现代化建设对人才的需求还不相适应。针对新世纪农业科研工作产出周期、交叉融合发展、与产业发展关系、信息技术对科研工作影响、科研成果对改善民生的作用等方面表现出来的新特点,并结合人才成长规律和人才工作要求,研究提出应营造良好社会氛围、加大学风作风养成、加强协作平台和团队建设、主动投身经济建设主战场、完善体制机制等方面发力,加快推进农业科研人才队伍大发展,以适应实施乡村振兴战略对科技和人才的需求。     

基层水利档案管理工作探讨

随着我国社会经济和科学技术的迅猛发展,水利事业正经历着从传统水利向现代水利加速转变。水利档案管理是水利工程建设管理过程中一项十分重要的工作。虽然水利档案管理工作不直接作用于水利工程建设,但它是水利部门在水资源规划、水利建设、水利管理工作中的依据,是水利部门进行水利建设的真实记录。建立完整、准确、系统的水利档案,充分利用水利档案对加快全社会的水利建设,提高各地区的经济效益和社会效益都有着重要的现实意义和深远的历史意义。因此,水利档案事业的发展要跟上水利事业的前进步伐,更好地为水利事业的发展建设提供服务。     

《农政全书》的水利建设思想

《农政全书》重视水利建设,力主发展西北水利,强调兴建水利工程必须搞好计划、设计,要合理负担、使用水利经费,要选拔水利管理人才,建立水利管理机构,加强监督检查,做好水利工程劳动力的征集工作。该书注重用水管理,提出要公正裁处水利纠纷,合理分配水利收益,惩处破坏水利设施的行为。     

晋中市水利人才资源研究

阐述了晋中市实施水利人才战略的紧迫性,结合市水利系统人力资源的实际情况,从人才的内涵进行了系统分析,提出晋中市水利行业在新一轮改革开放中有所发展、有所突破、有所创新的关键是要有人才队伍,只有加大实施人才战略的力度,给人才创造一个宽松的成长环境,才能使人才队伍发挥其专业所长,晋中市的水利事业迅速、健康、蓬勃地发展。     

浅析十三五时期西藏水利的发展与工作目标

"十三五"以来,西藏水利认真地贯彻落实了中央加快水利改革发展、保障国家水安全和推进节水供水重大水利工程的建设等一系列的重大决策部署。在十三五工作时期,确定了水利工作中的各项工作目标,为西藏从传统的水利向现代化水利迈进的步伐指引了工作的方向。推进西藏水利建设的发展和进程起到了非常重要的作用。     

创新用人机制 推进水利事业新发展

随着社会主义市场经济的不断建立和完善，我们水利系统的干部职工的思想政治工作也相应地面临许多新情况、新问题。如何创新用人机制依靠人才推进水利事业新发展，结合工作实际。我认为应着重抓好以下几方面：     

《农政全书》的水利建设思想

《农政全书》重视水利建设,力主发展西北水利,强调兴建水利工程必须搞好计划、设计,要合理负担、使用水利经费,要选拔水利管理人才,建立水利管理机构,加强监督检查,做好水利工程劳动力的征集工作。该书注重用水管理,提出要公正裁处水利纠纷,合理分配水利收益,惩处破坏水利设施的行为。