农业局绩效综合评估模型研究

针对农业局绩效评估的特点,从政府绩效评估的基本概念出发,根据指标体系构建原则,构建农业局绩效水平评估的综合指标体系,并在此基础上通过模糊综合评判法设计农业局绩效评估综合评价模型。最后,以芜湖市农业局绩效评估进行实证研究,结果表明,研究所提出的指标体系和综合评估模型具有一定的实用性。     

高校辅导员工作精品项目绩效评估指标体系构建研究

高校辅导员工作精品项目是思想政治工作新思路、新视野的重要体现,做好项目绩效评估工作尤为重要。在对高校辅导员工作精品项目绩效评估进行界定的基础上,提出科学性、全面性和可操作性的指标构建原则,从项目实施程度、精品化程度、育人成效、辐射效应4个维度构建高校辅导员工作精品项目绩效评估的指标体系。     

基于平衡记分卡的科技创新企业税收政策绩效评估指标体系构建

评估指标体系的构建是评估的关键。首先阐述了科技创新企业税收政策评估指标体系设计的理念;其次基于平衡记分卡,建立了科技创新企业税收政策绩效评估框架,又从四个维度设计了科技创新企业税收政策绩效评估指标。     

福建省基本科研专项运行绩效实证评估与分析

在现有科技项目绩效评估理论和方法的基础上,遵循系统性、导向性、代表性、可量化、存量和增量指标相结合等原则,针对福建省基本科研专项的特点,运用层次分析法和专家咨询法原理,构建了基本科研专项绩效评估指标体系,并对2009～2010年的基本科研专项运行绩效进行实证评估与分析,探讨其运行绩效及存在的问题,并提出相应的对策建议.     

农村公共产品协同供给绩效评估指标体系的构建及实证研究

农村公共产品协同供给是提高农村公共产品供给绩效的一种有效方式,该文以尝试通过调动多元主体参与供给的积极性从而提高协同供给绩效为目的,依据农村公共产品协同供给绩效评估的价值取向和利益相关者理论初步构建指标体系,并通过专家打分和隶属度处理进行指标的进一步修订,构建农村公共产品协同供给绩效评估指标体系,并以黑龙江省青冈县A屯修建通村公路为例,采用模糊综合评价方法进行实证分析。评价结果表明,该指标体系能够比较真实地反映出农村公共产品协同供给的绩效水平。     

大学生就业指导工作绩效评估指标的再构建——层次分析法的运用

对大学生就业指导工作绩效评估指标体系进行再构建。摒弃传统就业率导向,采用层次分析法对就业指导工作绩效评估指标进行重新考量和再建构。结合实例建立新的指标体系,提出通过扩大高校办学自主权、推进就业指导绩效专业评估、切实改变惯性评估价值导向及建立监督主体多元化机制等措施改进就业服务绩效。     

基于绩效评估的高校图书馆协同评价体系构建——以海南省高校图书馆绩效评估为例

文章以海南省高校图书馆绩效评估为例,从构建图书馆绩效评估指标体系、建立以绩效评估指标为依据的事实数据库填报系统、构建具有协同评价功能的图书馆综合绩效评估系统平台等方面,探索构建一种能达到自我评估、同行评估和上级评估三位一体协同评价效果的高校图书馆绩效评估体系的基本方法,为实现高校图书馆绩效评估自动化、智能化奠定基础。     

浅谈高校图书馆绩效评估

简述了高校图书馆绩效评估的含义,实行绩效评估的必要性,建立绩效评估指标体系应遵循的原则。重点阐述了绩效评估指标体系的构成。     

农业科研机构科技人员绩效考评指标体系构建研究

科技人员的绩效考评指标体系是否科学合理决定着农业科研机构能否快速发展,构建一套具有农业特征、科学合理、系统全面的绩效考评指标体系是正确评价农业科技人员绩效的前提和基础。文章分析了农业科技人员绩效考评的现状,提出了科技人员绩效考评指标体系的构建思路,并通过探讨中国热带农业科学院科技人员绩效考评指标体系框架,深入分析了定量指标设计,以期为农业科研机构对科技人员进行绩效考评提供现实指导。     

广西甘蔗糖业创新平台运行机制研究

文章对广西甘蔗糖业创新平台运行机制进行研究,建议广西甘蔗糖业创新平台采用虚拟组织运行模式,并构建了甘蔗糖业创新平台运行管理体系框架,提出了包括组织保障、政策保障、法律保障、资金保障等平台运行保障机制,并根据系统性、可比性和可行性等原则选取了平台绩效评估指标,提出平台绩效评估方法。研究结果可为广西甘蔗糖业创新平台建设和确保平台运行提供参考。     

农业科技创新团队的绩效评价策略

科技创新团队已成为当前我国农业科技工作的重要载体，围绕团队开展绩效评价有利于调动团队成员积极性、提高组织整体效能。文章剖析梳理了现有科技创新团队绩效评价存在的问题，围绕绩效评价体系构建所要遵循的原则，提出了6点评价建议，以期为农业科研院所的团队建设及管理提供借鉴与参考。     

农业科研单位绩效预算管理路径分析

农业科研单位绩效预算在推进中存在着绩效理念还未牢固树立、预算科目的真实性有待加强、绩效考核不到位等问题,需要通过管理委员会等预算组织体系建设、绩效考评体系等制度建设来构建绩效预算管理体系。     

农业科技人员分类评价指标体系研究以江苏省农业科学研究院为例

客观科学地评价农业科技人员是建设高质量农业人才队伍的关键环节。然而,目前我国农业科技人员评价仍缺乏一个科学完善地能将管理与发展取向相结合的分类评价体系。文章以江苏省农业科学研究院为例,在对农业科技人员评价体系设计原则进行分析的基础上,通过问卷调查和专家意见等方式确定了4类农业科技人员的评价指标,并运用层次分析法（AHP）计算指标的权重大小,由此构建出农业科技人员的分类评价体系,重点阐述了该评价体系在组织中的管理取向与发展取向的应用。该文对于农业科技人员的激励与开发具有较强的实践指导意义,丰富和拓展了地区级农业科研院所中的科技人才评价理论研究。     

农业科研项目经费支出绩效考评方法研究 ——以广西壮族自治区本级财政科研项目为例

研究农业科研经费支出绩效考评的可行办法。阐述广西农业科研经费的使用现状及绩效评价的必要性、设立原则。文章利用层次分析法、加权综合法从定量与定性的角度构建了相应的绩效评价指标体系，并确立了评价方法。     

构建省级农业科研绩效评价体系的探讨

农业科研机构是国家科技创新体系的重要组成部分,开展科研绩效评价能够衡量创新能力和发展水平。为促进科技资源高效调配利用,提升农业科研绩效管理效率,探讨了省级农业科研绩效评价体系构建的原则及指标,提出了进一步完善科研绩效评价的建议。     

农业物联网发展评价指标体系设计:研究综述和构想

农业物联网发展涉及社会、经济、科技、市场等多个方面,这决定了构建农业物联网发展评价体系的复杂性。文章梳理了与信息化、物联网相关的几类评价体系,并分析了物联网技术在农业资源利用、农业生态环境监测、农业精细管理、农产品与食品质量安全管理与追溯等领域的应用现状。目前我国农业物联网发展面临技术标准体系建设滞后、核心和关键技术产品缺失、资金瓶颈制约严重、成熟的商业化模式缺失、产业发展滞后、政策法规不健全等制约因素。提出了建立农业物联网发展评价体系的原则和思路,进而尝试性地搭建了农业物联网发展评价指标体系,以期为农业物联网发展的科学评价提供参考。最后,从加大农业物联网的政策扶持和资金支持,加快推进农业物联网标准规范建设,逐步建立农业物联网信息采集体系,加强农业物联网技术创新和产品研发等方面提出了促进农业物联网发展的建议。     

高校图书馆员绩效考核体系研究

高校图书馆员绩效考核体系研究是近年来中国高校绩效工资改革中图书馆管理实践提出的重要课题, 因馆员人员结构多样、从事工作复杂, 给绩效考核工作带来了很大困难。全面分析了高校图书馆实施考核的难点, 对绩效考核指标、方法、程序等进行了深入探索, 研究成果有利于图书馆员绩效考核向制度化、科学化方向发展, 对有效实施馆员绩效考核有一定促进作用。     

合作农业推广绩效评价指标体系设计及应用研究

为评价多元农业推广组织合作推广的综合绩效水平,探索农业推广合作绩效的评价机制,从合作推广投入、推广过程、推广产出、满意度4方面构建合作农业推广项目综合绩效评价指标体系;采用灰色层次综合评价方法,以4个合作农业推广项目作为案例,对指标体系及评价方法作进行验证与分析。结果表明:合作绩效评价指标体系能有效反映推广各要素、各环节的关联性,评价结果符合合作农业推广工作实际。根据案例应用研究结果,建议各推广组织应充分利用自身优势条件,与合作对象建立高效的投出产出机制,形成平等交互、灵活有效的合作推广过程等,以提高合作推广的绩效水平。     

浙江省磐安县休闲农业旅游资源评价指标体系的构建

在参考现有的国内外相关的旅游资源评价体系研究的基础上,遵循科学性、综合性等准则,构建符合中国农业特点的旅游资源评价指标体系,包括3个层次23个指标,从基地自然条件、资源产业价值、旅游开发条件和投资开发意愿4个方面对休闲农业旅游资源进行系统地测量,同时给出相应指标的评价标准,并通过制订评分等级标准与确定评价指标权重以及建立综合评价模型,按提出的评价体系对浙江省磐安县的休闲农业旅游资源进行了评价,为后期的磐安县县域休闲农业旅游规划提供了重要的参考依据,并证明了体系的可操作性。