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文章通过对农业科研基地与农业科技园区建设功能与作用、建设理论基础的比较分析,总结出两者之间的差异,并提出构建农业科研基地建设发展的动力机制。结论认为农业科研院所的农业科研基地与农业科技园区确有差异,前者是科学技术创新体系平台,后者是产业创新体系平台,二者相互融合、协同发展;驱动农业科研基地建设有外部和内部两种力量,经济发展驱动力与政府政策推动力是外部推动力量,内部驱动力主要有农业科研竞争力、现代农业科研院所建设需求、农作物试验环境条件的需求。建议政府充分利用农业科研院所建设科研基地的内部驱动因素,创造条件,引导和支持农业科研院所参与现代农业农村的建设;农业科研院所要抓住现代农业转型发展的机遇,加快科研条件建设,为农业经济发展提供技术支撑,服务"三农",建设社会主义新农村。 相似文献
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农业科研基地是农业科学研究的重要载体,是科技创新和现代农业展示的重要平台。随着国家对农业科研基地投入的增加,农业科研基地基本建设项目越来越多,如何管理好基建项目,推进基地建设与发展,已成为农业科研院所的发展重点。文章以浙江省农业科学院杨渡科研创新基地(以下简称"杨渡基地")扩建项目为例,结合实际工作,阐述了杨渡基地近10年来的基本建设情况,分析了基本建设中存在的问题,并有针对性地提出了科学合理规划、配备建设团队、建立科学的基建管理制度和创新工程管理机制、加强基建项目财务管理等加强农业科研基地基本建设的对策。 相似文献
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对农业科研单位试验基地建设与管理若干问题的思考——江苏省农业科学院六合动物科学基地建设的启发 总被引:5,自引:4,他引:1
《农业科技管理》2017,(2)
农业科研基地建设是我国农业创新体系建设的重要组成部分,是发展现代农业的重要平台。文章以江苏省农业科学院六合动物科学基地为例,阐述了农业科研基地的功能与定位,分析了基地建设和运行管理中存在的问题与不足,提出了加强农业科研基地建设与管理的相关建议,如科学长远规划、强化管理者服务意识、基地农事操作实现机械化等,以期为我国农业科研单位基地建设提供参考。 相似文献
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全面提升自主创新能力,是农业科研院所发展的必然选择。该文详细阐述了河南现代农业研究开发基地的功能定位,客观分析了发展现状及存在问题,提出要优化创新环境,培育科技产业,发展循环农业,着力技术集成示范等措施,增强基地的科技创新、成果转化、持续发展以及示范引领等综合能力,为农业科研院所基地建设和管理提供参考。 相似文献
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试论创建现代农业科研院所的途径 总被引:1,自引:1,他引:0
现代农业科研院所建设行动,是2012年中国农业科学院提出的建设世界一流农业科研院所目标的重要举措,是提高我国农业科技综合实力的重要基础。文章结合现代农业科研院所建设行动和我国现代科研院所制度建设的实践,从农业科研院所的定位、研究团队的创建、管理和运行机制的创新及创新文化建设等方面总结并提出了创建现代农业科研院所的途径,以期进一步推进现代农业科研院所建设。 相似文献
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以滨海现代农业科技成果转化基地为例,从搭建科技创新平台出发,对建设现代化农业科研基地的必要性、特点、功能进行了阐述,对科研基地未来发展思路进行了探讨。 相似文献
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党的十九大对加快创新型国家建设作出了战略部署,此形势实际也对高效农业科研创新团队的构建提出了新的要求。文章阐述了科研创新团队的内涵、国内农业科研创新团队建设的发展历程,并以中国热带农业科学院椰子研究所为例,分析了农业科研创新团队的现状及存在的问题,从科研目标、团队带头人、科研创新团队、评价激励机制和创新文化氛围等方面提出了加强高效农业科研创新团队建设的对策建议。 相似文献
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在科技驱动创新的新形势下,文章以农业科研院所创新文化建设实践经验为例,分析了创新文化建设对提升农业科研院所科技创新能力的重要性,探讨了加强农业科研院所创新文化建设的途径,为不断提升农业科研院所科技创新能力提供有益借鉴。 相似文献
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加强科研平台建设 提升科技创新能力——以中国农业科学院哈尔滨兽医研究所为例 总被引:1,自引:1,他引:0
科研创新平台是提高科研人员创新和实践能力、提升科研机构创新水平的重要载体,强化科研创新平台建设,提高科技创新能力对于促进研究所可持续性发展意义重大。文章以中国农业科学院哈尔滨兽医研究所为例,阐述了科研平台建设的意义和作用,分析了利用科研平台提高科研人员创新能力的效果及目前存在的问题,提出了创新管理机制,提高管理运行水平;强化评价体系建设,完善科学评价方式;注重人才团队建设,激发创新活力等提升科研平台管理水平的措施,以期为加强我国农业科技条件平台建设与管理提供借鉴。 相似文献
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农业科研单位科研创新团队的建设与管理研究 总被引:15,自引:14,他引:1
文章通过对科研创新团队的概念及特征解析以及对农业科研院所科研创新团队的现状与问题的研究,指出了建设高效科研创新团队的五大关键要素,即高素质的学科带头人以及学科带头人负责制的科研管理运行体制,合理的科研梯队和适度的创新团队规模,远大、明确、可行的目标,有效的激励评价机制与健全的规章制度,团队高凝聚力与和谐的创新团队文化氛围,并提出了四大管理原则,即以人为本原则和量才使用原则、信任和尊重原则、公平原则、合理分工与合作原则。 相似文献