保姆与顾主发生的劳资纠纷谁管

编辑同志: 2007年我在深圳一位娃马的小老板家里当保姆,双方口头约定月工资为800元,如法定节假日不休息,则按国家的规定领取加班工资.我从2007年国庆节至今都没有休法定节假日,加班费算起来已有1 000多元.     

保姆和雇主发生的劳资纠纷归谁管

<正>编辑同志:去年我在深圳一小老板家里当保姆,双方口头约定月工资为800元,如果法定节假日不休息,则按国家的规定领取加班工资。我从去年国庆节至今都没有休法定节假日,加班费算起来已有1000多元,可马老板至今未付。     

保姆与雇主发生劳资纠纷归谁管?

编辑同志:去年我在深圳一老板家里当保姆,双方口头约定月工资为800元,如果法定节假日不休息,则按国家的规定领取加班工资。我从去年国庆节至今都没有休法定节假日,加班费算起来已有1000多元。可老板至今未付。当我索要加班费时,老板一拖再拖。     

劳务工有加班费吗?

<正>编辑同志:我是省属大型企业的一名正式职工,但是劳务人员,就法定节假日均不休息不给节日加班费的问题,我曾向企业提出过意见,但均石沉大海无人解决。我心里始终存在疑问,劳务工是否享受加班费的待遇?法定节假日的待遇国家是怎么样规定的?希望能得到一个准确的回复。读者张某张某读者:按照《劳动合同法》第2条规定:"在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。"据此,劳务     

保姆与雇主发生劳资纠纷归谁管

我是一个保姆．与雇主口头约定月工资为800元．如果法定节假日不休息．按国家规定领取加班工资。至今加班费算起来已有1000多元。雇主就是不给。我想通过劳动仲裁来解决此事．可是当地劳动仲裁的工作人员说：保姆与雇主发生的劳资纠纷．不属劳动纠纷．不归他们管辖。请问．我怎样才能要回我的加班费？     

“五一”、“清明”加班工资怎么算?

"五一""清明"假期已经过去,有关负责人就劳动者关心的"节假日加班费问题"作出详细解释。劳动者在法定节假日当日加班,除了当日工资外,还可     

如何细算节日加班费

每年的五一节、国庆节、元旦和春节是我国规定的节假日。根据规定,节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。但很多劳动者在节日期间加班,却拿不到或少拿加班工资,原因就是不懂有关法律规定和加班费的计算。根据劳动保障部门的最新规定,节日加班费应按以下标准执行:     

节日加班费的计算方法

根据有关规定,节假日的加班工资要高于休息日的加班工资,但很多劳动者在节日期间加班,却拿不到或少拿加班工资,原因就是不懂有关法律规定和加班费的汁算.根据劳动保障部门的最新规定,节日加班费应按以下标准执行：     

产假期间遭遇法定节假日，能否从假期中扣除

正编辑同志:我因怀孕、生育被批准休产假98天,鉴于产假期内有25天为周六、周日、法定节假日,另有7天生病,我曾向公司要求扣除周六、周日、法定节假日、病假日,即补休32天,但被公司拒绝。理由是休了产假便不能享有其它假期。请问:公司的说法对吗?读者:宋慧英宋慧英读者:公司的说法并无不当。一方面,产假与周六、周日、法定节假日不能分别享有。《女职工劳动保护特别规定》第7条规定:"女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。     

农民工依法享有休假权

劳动和社会保障部法制司组织编写的《农民工维权手册》中指出,农民工依法享有法定节假日等休假权利。《手册》指出,根据国务院规定,我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日,包括新年、春节、劳动节和国庆节。第二类是部分公民放假的节日     

公司可以补休抵加班费

江苏省涟水县河网乡王兵辉读者来电：我在、公司加班几天，本想得到加班费．但公司只同意补休几天，请问：按照劳动法公司是否一定要支付加班费呢？     

劳动和社会保障部：农民工有权休假

农民工也有休假权。劳动和社会保障部法制司近日组织编写的《农民工维权手册》指出,农民工依法享有法定节假日等休假权利。 《手册》说,根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定,我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日,包括新年、春节、劳动节和国庆节。第二类是部分公民放假的节日及纪念日,包括妇女节、青年节等。第三类是     

单位拒不出具终止劳动关系证明,员工可索要失业保险损失

<正>编辑同志:我原是一家公司流水生产线的负责人。3个月前,我与公司的劳动合同到期后,公司鉴于我曾为公司拖欠加班费之事,带领部分员工与公司主要领导发生过激烈争执,出于报复,拒绝与我续约,还假借各种理由,拒绝向我出具终止劳动关系证明并告知社会保险经办机构。因暂时还未找到工作,我虽已参加失业保险2年,却一直无法办理失业登记,领取失业保险金。请问:我能否要求公司赔偿损失?读者:谢某谢某读者:你有权要求公司赔偿损失。一方面,因为公司违反了自身的法定义务。《社会保     

农民工有休假的权利吗

农民工有依法享有休假的权利，主要包括：1，法定节假日。根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日，包括：新年（1月1日放假1天）、春节（农历正月初一、初二、初三放假3天）、劳动节（5月1日、2日、3日放假3天）和国庆节（10月1日、2日、3日放假3天）。第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节（3月8日妇女放假半天）、青年节（5月4日14周岁以上的青年放假半天）等。     

政策

总天数增加1天国家法定节假日调整内容公布；禁止“月薪面议”《就业服务与就业管理规定》明年实施；国务院发布征求意见稿工龄满一年者将有五天带薪年假。     

一句话信息

国务院前不久公布《劳动保障监察条例》,自2004年12月1日起施行。劳动和社会保障部法制司前不久组织编写的《农民工维权手册》指出,农民工依法享有法定节假日等休假权利。一句话信息     

打工懂法不吃亏

老板不能随便解雇民工。按《劳动法》规定,除某些法定情形外,老板如果解雇你,得与你进行商量,征得你的同意才行。民工也有节假日。《劳动法》规定元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节假日,用人单位应安排包括民工在内的劳动者     

最低工资包括加班费与住房伙食补贴吗?

编辑同志:我现在在一家塑料制品厂做裁剪工。进厂时厂方和我签订了一份劳动合同。合同约定,合同有效期为3年月工资300元,食宿自理,厂方每月补助我住房伙食补贴150元。最近,我从电视里得知,省里规定的最低工资标准为450元,于是我向厂方要求将每月工资提高至450元。但厂方答复说厂方每月都安排休息日和晚上加班把加班费与食宿补贴合计起来,每月实际收入远远高出省里的最低工资标准。我不知厂方的说法是否妥当。请问,加班费与住房伙食补贴能计入最低工资吗?读者王斌王斌读者:中华人民共和国劳动和社会保障部第21号《最低工资规定》已于2004年3…     

打工懂法不吃亏

老板不能随便解雇民工。按《劳动法》规定,除某些法定情形外,老板如果解雇你,得与你进行商量,征得你的同意才行。民工也有节假日。《劳动法》规定元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节假日,用人单位应安排包括民工在内的劳动者休假。如果节假日安排了工作,应该按规定支付2-3倍于平常工资的加班报酬。民工也有休息的权利。《劳动法》规定劳动者每日工作时间不     

古人节假日是怎么安排的?

正古人节假日怎么安排?从史料来看,古人真正的节假日是从唐朝开始的。唐代之前,节令习俗大多都充满浓厚的迷信色彩,唐朝时,古人才开始真正地享受假期……隋唐时期节假日流行"远游""登高"《千金月令》:"必以肴酒登高眺远,为时宴之游赏"唐朝是中国古代的鼎盛时期,节假日最多,其中农历二月一日的"中和节"、三月三日的"上巳节",九月九日的"重阳节",合称"三令节"。到李适(德宗)当皇帝时,干脆将"三令节"定为法定节假日。重阳节属于秋季节假日,唐朝人最流行的休闲方式,一是远游,二是登高。每逢重阳节,百官休沐,皇帝赐宴曲江