休产假照常拿工资

江苏省靖江市太和镇安喜梅读者来电：我在一公司务工,去年因为生孩子休产假90天,其期间公司不但没有支付工资，还没有为我缴纳生育保险。请问：休产假期间应拿工资吗？     

女职工生育,可享受产假多少天

<正>案情:梁某于2012年入职江西省南昌某公司担任生产员工,2017年年底与男友刘某结婚,2018年8月初,梁某预产期将至,向公司申请休产假,休假时间为2018年8月底至2019年2月初,共158天。可公司只批准梁某98天产假,未批准其60天地方奖励假。梁某与公司沟通未果,遂向当地人社部门求助。说法:用人单位的做法违反了劳动法的规定。     

福利年假与法定年假并存, 该怎样区分先后顺序

编辑同志: 我所在公司的规章制度中规定,员工除带薪年休假外,还享有5天的福利年休假,员工在福利年休假期间只领取正常工资.据此,我享有5天的带薪年休假、5天的福利年休假.请问:鉴于我只休了5天假,但未说明是带薪年休假还是福利年休假,能否推定为已休的是福利年休假,继而由公司按我日工资的300％支付未休带薪年休假工资?     

保姆与雇主发生劳资纠纷归谁管?

编辑同志:去年我在深圳一老板家里当保姆,双方口头约定月工资为800元,如果法定节假日不休息,则按国家的规定领取加班工资。我从去年国庆节至今都没有休法定节假日,加班费算起来已有1000多元。可老板至今未付。当我索要加班费时,老板一拖再拖。     

保姆与顾主发生的劳资纠纷谁管

编辑同志: 2007年我在深圳一位娃马的小老板家里当保姆,双方口头约定月工资为800元,如法定节假日不休息,则按国家的规定领取加班工资.我从2007年国庆节至今都没有休法定节假日,加班费算起来已有1 000多元.     

保姆和雇主发生的劳资纠纷归谁管

<正>编辑同志:去年我在深圳一小老板家里当保姆,双方口头约定月工资为800元,如果法定节假日不休息,则按国家的规定领取加班工资。我从去年国庆节至今都没有休法定节假日,加班费算起来已有1000多元,可马老板至今未付。     

安排补休了,就可不发加班工资吗?

编辑同志:"五·一"的前两天,公司接到一份订单,限定12天内交货,因此包括我在内的15名员工在"五·一"期间连续加班,一天也没休息。这份订单的任务完成后,公司给我们补休7天。当我们要求发加班工资时,领导说已经安排补休了,就不发了,并声称这是《劳动法》规定的。请问,公司的这种做法符合《劳动法》的规定吗?读者侯吉宇侯吉宇同志:你们公司以补休为由不发节假日加班工资的做法是不符合规定的。     

劳务工有加班费吗?

<正>编辑同志:我是省属大型企业的一名正式职工,但是劳务人员,就法定节假日均不休息不给节日加班费的问题,我曾向企业提出过意见,但均石沉大海无人解决。我心里始终存在疑问,劳务工是否享受加班费的待遇?法定节假日的待遇国家是怎么样规定的?希望能得到一个准确的回复。读者张某张某读者:按照《劳动合同法》第2条规定:"在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。"据此,劳务     

解读四部新法规

拖欠工资要加付赔偿金国务院公布的《劳动保障监察条例》规定，用人单位若克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬，或者支付劳动者的工资低于当地最低工资标准，或者解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿，由劳动保障行政部门责令用人单位按照应付金额的50%以上1倍以下的标准，向劳动者加付赔偿金。《条例》规定，用人单位违反劳动保障法律，法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令其限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。《条例》还对用人单位安排女职工和未成年工做了相关规定，如，对安排女职工和未成年工从事矿山井下劳动，安排怀孕7个月以上的女职工上夜班、女职工生育享受产假少于90天、未对未成年工定     

《女职工劳动保护特别规定》你了解多少

随着我国经济的快速发展和社会文明程度的不断提高,女职工劳动保护需求也发生了变化,原有的保护标准、生育待遇、禁忌劳动范围等相关内容已不能满足新形势下女职工劳动保护的需求。为此,国务院已于2012年4月颁发了《女职工劳动保护特别规定》(以下简称《特别规定》)。考虑到有许多外出务工的女性朋友对这一《特别规定》尚不了解,或者是一些用人单位未能遵守此《特别规定》,为了保护女职工的身心健康及权益,本期栏目特刊登《特别规定》中的一些内容,希望对读者有所帮助。     

所请病假超过年休假期,农民工能否要求再休年休假

<正>编辑同志:我是一名农民工,1年前,我与某公司签订了一份为期2年的劳动合同。今年年初,我由于突患重病,曾持医院出具的住院治疗证明,向公司请了7天病假。近日,因男友邀我一同外出旅游,我遂向公司要求休5天带薪年休假,但却遭到公司拒绝,理由是我每年的年休假只有5天,而此前已经休了7天病假,两者相抵之后,我还多休了2天假,公司对多休部分未予追究就不错了,我提出年休假的要求实属无理。请问公司的观点对吗?     

在不同单位累计工作满一年,可以享受带薪年休假吗

<正>编辑同志:我曾在一个公司做了五年业务员,跳槽到现在的单位工作已经七个月了。最近,我向单位提出休带薪年假的请求,单位却以我工作未满一年为由予以拒绝。我有点困惑,像我这种情况能不能享受带薪年休假?读者:张树张树读者:《职工带薪年休假条例》第二条规定:"机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。"第三条对年休假的情     

农民工私自兼职,用人单位能否将其解聘

编辑同志:我是一家公司的全日制农民工。因公司周六、周日不用上班,我觉得自己反正闲着没事,而自己又有足够的精力,不如多干一份工作、多挣一份收入,遂未经公司许可,与另一家单位签订了为期一年的用工合同。主要负责财务工作,即利用休息时间为其核对相关数据、制作相关报表。公司于近     

再婚能否享受婚假待遇

编辑同志:我是一家公司的普通职员,3年前妻子因病去世。现经他人介绍,我认识了一位离异的女子,近期准备结婚,并打算短期旅游,可我们双方在向各自的单位申请婚假时遇到了相同的麻烦,双方单位都说我们已经休过了婚假,再婚就不能再享受婚假待遇了,还说如要请假,就按事假扣除相应的工资。请问,单位的答复是否有法律根据?读者程友斌程友斌读者:你们双方单位的答复是错误的,你们应当享受婚假待遇。我国《劳动法》第40条规定:“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(1)元旦;(2)春节;(3)国际劳动节;(4)国庆节;(5)法律、法规规定的其他休假…     

超龄后退休适用经济补偿吗?

李老先生问:我在一家家电服务公司做会计,5年前退休时,因单位缺这方面有实际工作经验的人.而将我继续留用.最近我因身体不适,提出中止劳动关系,并要求公司按2008年新实施的《劳动合同法》有关规定给予5个月的经济补偿.可公司却以我属于退休后返聘人员,不适用《劳动合同法》,不享有经济补偿的权益.他们的说法有法律根据吗?     

离婚未遂期间继承的遗产是否属于夫妻共同财产

编辑同志:我因与丈夫感情破裂正在办离婚,他同意离婚,但由于对财产分割不能达成一致意见,所以就起诉到了法院。法院立案后没两天,他的母亲因急病不幸去世(他父亲已于三年前去世),留下存款6万元和一套价值7万元的住房。我丈夫经与其姐姐协商,6万元存款由他继承。鉴于丈夫继承6万元遗产的实际情况,我增加了一项诉讼请求:对该笔遗产我享有一半的权利主张。可丈夫说,这笔遗产是他的个人财产,我无权分得。请问,离婚判决作出之前,所继承的遗产是否属于夫妻共同财产?读者张竹张竹读者:我的答复对你来说是个“好消息”,你丈夫继承的这笔遗产应当属于…     

交了社会抚养费能获得超生指标吗

编辑同志:我是一个农民,现年32岁,生有两个女儿。父母为能续上香火,要我和妻子再生一个。我最近几年跑运输赚了点钱,见不少人超生后,只不过交了几千元社会抚养费,心里也就有了再生一个的想法。请问:交了社会抚养费是否可以获得超生指标呢?读者龚泉龚泉读者:社会抚养费是对不符合法律法规规定条件生育子女的公民,对相应增加的社会事业公共投入不足给予补偿的行政性收费,目的是对违法生育的公民给予必要的经济限制,以调节自然资源的合理利用和保护环境。2001年12月29日颁布的《中华人民共和国人口与计划生育法》第41条规定:不符合法律法规规定…     

我被玻璃门撞伤,酒店应赔偿损失吗

荀伟建读者: 你被酒店玻璃门撞伤,酒店应赔偿你相应损失.<中华人民共和国消费者权益保护法>第7条、第18条分别规定:"消费者在购买、使用商品和接受服务时享有人身、财产安全不受损害的权利.消费者有权要求经营者提供的商品和服务,符合保障人身、财产安全的要求."     

暖冬气候对小麦生长发育影响及对策

一、暖冬气候对小麦生长发育影响 　　综合生产实际和理论探索,暖冬气候对小麦生长发育影响有四个方面。 　　1生育过程与季节不同步 　　暖冬年秋冬气温持续偏高,增加有效积温 150℃以上,冬前生长快,叶龄平均 4 15叶左右,提早拔节。冬季叶龄较常年多 1张～ 1 5张,越冬期平均缩短 10天～ 12天,小麦拔节期提前 20天左右,抽穗期提早 5天～ 7天,成熟期早 3天～ 5天,生育进程显著超前,致使生育进程与季节不同步,最佳气候不能充分利用,避不开灾害性天气对小麦的危害。 　　2个体偏旺,群体质量下降 　　暖冬年冬前积温增加…     

劳动者的培训费应由谁承担

编辑同志:我和几位同学毕业后被某公司招聘录用。报到那天,人事科长说要对我们进行为期半个月的安全生产及业务培训,并要交120元培训费,结果公司从我们的工资中扣了120元钱。我们认为,公司对我们进行培训是为了使我们更好地为公司服务,业务培训费理应由公司承担,而不应由劳动者来承担。请问,我们公司的做法合法吗?读者史道胜史道胜读者:我国《劳动法》第3条规定,劳动者享有接受职业技能培训的权利。第68条规定:“用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工…